Результаты работы Настоящего профсоюза железнодорожников -
руководство в Москве уже озабочено ТУПОСТЬЮ в отношении прав работников руководства ЖД.
И это хорошо - так как возможно прозрение руководства и в Сургуте.

Вице-президенту ОАО «РЖД»
Г.В. Корнилову

Уважаемый Георгий Викторович!

В связи с возрастающим количеством судебных дел по трудовым спорам по
искам работников ОАО «РЖД», в том числе, являющихся членами Российского
профсоюза локомотивных бригад железнодорожников (далее - РПЛБЖ), Правовым
департаментом еженедельно, начиная с июня 2008 года, осуществляется анализ
таких дел.

В результате проверки обоснованности позиции ОАО «РЖД» по судебным
делам, вытекающим из трудовых правоотношений на Московской, Северной,
Восточно-Сибирской, Свердловской и Куйбышевской железных дорогах, по
которым судами вынесены решения не в пользу ОАО «РЖД», было установлено,
что основной причиной удовлетворения исковых требований работников являются
факты нарушения трудового законодательства со стороны [censored]турных
подразделений железных дорог, которые в ряде случаев носят системный характер
(справка о результатах проверки прилагается).


Необходимо отметить наиболее частые из таких нарушений:

1. При увольнении работников не запрашивались объяснения о причинах их
отсутствия на рабочем месте, однако в дальнейшем выяснялось, что их
отсутствие было обусловлено, например, прохождением обучения, т.е.
уважительной причиной.
2. При увольнении работников не запрашивалось мотивированное мнение
профсоюзной организации, членами которой являются данные работники.
3. При наложении дисциплинарных взысканий указывалось на нарушения
работниками трудовых обязанностей, которые на них не возлагались, также
отсутствовали надлежащим образом оформленные документы,
подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка и вину
работника.
4. При наложении дисциплинарных взысканий указывалось на нарушение
(несоблюдение) работниками локальных нормативных актов ОАО «РЖД»,
которые к тому времени утратили силу, не осуществлялось своевременное
информирование работников об изменениях, вносимых в данные документы.
5. Со стороны руководителей [censored]турных подразделений железных дорог не
соблюдался порядок рассмотрения вопросов снижения или лишения премий,
установленный Положениями о премировании, которые разрабатывались
самими [censored]турными подразделениями (например, данный вопрос
рассматривался руководителем единолично, тогда как предусмотрено
коллегиальное решение этого вопроса, не приглашались
представители соответствующих профсоюзных организаций).

6. Нередко допускались случаи нарушения порядка определения среднего
заработка при расчете отпускных в связи с невключением сумм заработной
платы, взысканных в пользу работников в судебном порядке.
Также установлено, что допускаемые нарушения трудового законодательства
послужили основаниями для обращений работников ОАО «РЖД в
государственные инспекции труда, в связи с чем выносились предписания об
устранении таких нарушений, например, при расчете средней заработной платы
для расчета отпускных, при осуществлении расчетов с работниками в связи с
увольнением и т.д.
По мнению Правового департамента, такая практика способствует
формированию образа Общества как злостного нарушителя трудовых прав
работников, привлечению внимания общественности к деятельности РПЛБЖ и
созданию видимости активной борьбы за права работников, а также влечет
возникновение финансовых потерь и расходов в виде оплаты вынужденного
прогула, морального вреда, услуг представителей, а также государственной
пошлины.

При этом Правовой департамент считает необходимым отметить, что
отрицательная судебная практика указывает на системность ошибок, допускаемых
руководителями и специалистами подразделений ОАО «РЖД», которые из раза в
раз повторяются, даже после проводимых разборов.

В связи с этим и в целях предотвращения в дальнейшем возникновения
подобных ситуаций. Правовым департаментом в адреса начальников железных
дорог, на которых установлены наиболее частые случаи нарушения трудового
права (Московской, Северной, Восточно-Сибирской, Свердловской железных
дорог) были направлены письма с указанием на выявленные факты, а также
предложениями по решению проблем, связанных с применением норм трудового
законодательства.
Учитывая изложенное, Правовой департамент просит Вас, Георгий
Викторович, дать поручение Департаменту управления персоналом и начальникам
железных дорог усилить контроль за соблюдением в [censored]турных подразделениях
железных дорог норм трудового законодательства Российской Федерации и
локальных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в
ОАО «РЖД», а также принять меры по недопущению возникновения аналогичных
ситуаций в будущем.

Приложение: на 10 л.

Статс-секретарь - начальник
Правового департамента ~ ^^i^^F^^^—"^——-К^^>ч ~~~~~*^ В.И. Бынков