Согласно Трудового договора №281 от 01.01.2011 Михаил Н.
выполняет работу в ООО «Обь геология»
в Цехе бурения скважин на нефть и газ Районной
инженерно-технологическая службы-2 по испытанию скважин
Бригада испытания №3 в должности:
Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин
на нефть и газ 7 разряда.
Работодатель утаивал
от истца размер доплаты надбавки на вредные условия труда и не выплачивал её, а
кроме того, не смотря на заявления Михаила Н. не знакомил его с картой
аттестации его рабочего места по условиям труда, и не выдал в нарушение ст.62
ТК копию карты аттестации рабочего места по условиям труда истца.
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об
установлении « сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда» определен её минимальный размер - не менее 4% тарифной ставки.
Профсоюз посчитал, что класс вредности условий труда на
рабочем месте Михаила Н. не является минимальным,
поэтому ответчик должен доплатить истцу 8% к тарифной ставке
истца, а также начислить на эту сумму полагающиеся набавки и компенсации, и
соответственно Профсоюз просил суд обязать работодателя доплатить истцу - 41 000 рублей.
Сегодня 22.08.2012 - Суд указав, что не правомочен проводить аттестации и
переоценивать проведённые аттестации рабочих мест по условиям труда,
тем не менее, признал что вредность класса 3.2 на работе
Михаила Н. имеет место, и компенсировать её воздействие следует доплатой к
тарифной ставке не менее 4%,
и помимо этого - обязал работодателя оплатить Михаилу Н. -
20 500 рублей за вредность за прошлое
время работы, и возместить ему моральный вред выплатой 5000 рублей.
Многие работники не только не знают и своих прав и
недополучают соответственно часть заработной платы, но в этом им норовит помочь
недобросовестный работодатель.
Однако обращение к Настоящему Профсоюзу и далее в суд, не
только в большей части приводит к восстановлению прав работника,
но и препятствует дальнейшему возникновению нарушений прав
работника, так как работник в этой части своих трудовых прав становится
ЗНАЮЩИМ СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА!
