Как стало известно с сайта Хабаровского краевого суда -
перед выходными 09.11.2012 судебная коллегия Хабаровского краевого суда
(докладчик - федеральный судья Пестова Наталья Владимировна)
по апелляционной жалобе профсоюза МПРНПП СОЦПРОФ отменила часть Решения от 16.08.2012
Верхнебуреинского районного суда
по вторичному восстановлению на работе председателя профкома ППО "Горняк"
Александра Солтановского в части неоплаты ему вынужденного прогула,
и приняла новое решение по оплате вынужденного прогула.

Профсоюзу оставляет выразить надежду, что Судебная система России и дальше в своей работе будет придерживаться положений, не допускающих вступления в силу незаконных и необоснованных решений,
то есть вышестоящие суды РФ будут по прежнему проверять точное соблюдение судами первой инстанции норм процессуального права, и применение судами именно тех норм материального права, которые подлежат применению к спорным правоотношениям.

Ниже наши доводы, которые были в апелляционной жалобе

В части отказа в удовлетворения требований истца - обязать ответчика оплатить истцу время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе
считаю Решение не законным по следующим основаниям

Суд неправильного применил нормы ч.ч.1 и 2 ст.394 ТК

В Решении - Поскольку до увольнения отсутствие Солтановского А.Н. на рабочем месте не являлось прогулом, заработная плата ему не выплачивалась, отсутствие Солта­новского А.Н. на рабочем месте в связи с увольнением суд также не может расце­нить как вынужденный прогул, так как Солтановский А.Н. в любом случае не мог находиться на работе, как отстраненный от работы. Так как суд не признает отсут­ствие Солтановского А.Н. на рабочем месте после увольнения вынужденным про­гулом, он был лишен заработной платы не из-за увольнения, а в связи с отстране­нием о работы, заработная плата за период со дня увольнения по день вынесения судом решения не может быть взыскана.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст.394 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК) - В случае признания увольнения … незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула ….

Суд признал увольнение истца незаконным.
Суд обязал ответчика восстановить истца на прежней работе.
Учитывая, что истец не работал у ответчика бесплатно, и то, что средняя заработная плата на день увольнения имела место, и была 1015.72 рублей, то соответственно - незаконное увольнение истца повлекло не "вынужденное отстранение истца от работы без оплаты до устранения причин отстранения", но именно и только - вынужденный прогул.

Всё то время, в течение которого истец в результате незаконного увольнения с 09.06.2012 вынужденно не работал у ответчика - это вынужденное ответчиком отсутствие истца на рабочем месте, то есть - это вынужденный прогул.

Поскольку судом установлено незаконное увольнение истца, учитывая требования ст.394 ТК, суду следовало удовлетворить требования истца, как в части восстановления на работе, так и в части взыскания с ответчика заработка за время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул, должен быть оплачен ответчиком, путём оплаты им истцу среднего заработка со дня увольнения – 09.06.2012, то есть с того времени, когда прогул стал именно вынужденным, по день восстановления на работе истца 16.08.2012.

Среднедневная заработная плата составляет – 1015.72 рублей,
таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула 46 рабочих дней составляет 46723.12 рублей.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 09.06.2012 по 16.08.2012 – 46723.12 рублей.

Кроме того, учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в качестве возмещения морального вреда за нарушение его трудовых прав – 30 000 рублей.

На основании изложенного, прошу суд:

1. отменить решение Верхнебуреинского районного суда от 16.08.2012 по исковому заявле­нию Солтановского Александра Николаевича к Открытому акционерному общест­ву «Ургалуголь»

«о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда»

в части отказа суда в удовлетворения требований истца –

обязать ответчика оплатить истцу время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе 46723.12 рублей;

взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда 30 000 рублей;

2. принять новое решение:
обязать ответчика оплатить истцу время вынужденного прогула со дня увольнения 09.06.2012 по день восстановления на работе 16.08.2012 - 46723.12 рублей;

3. взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 30 000 рублей.