"ЗАКОННАЯ" ДИСКРИМИНАЦИЯ РАБОТНИКОВ ВЛАСТЬЮ -
Трудовой спор в суде - ГРАЖДАНСКИЙ,
по гражданским делам - срок 3 (три) года,
а для работников 3 месяца.
ТРЕБУЕМ - УВЕЛИЧИТЬ ДО 1 ГОДА СРОК для ИСКА В СУД работникам по ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ
ПОДДЕРЖИ СЕБЯ И НАС - ПОДПИШИ!


"Государственной думе Российской Федерации, правительству РФ, Президенту РФ.:
Увеличить с 3 месяцев до 1 года срок для обращения работника в суд ч.1 ст.392 Трудового Кодекса

Написал петицию "Государственной думе Российской Федерации, правительству РФ, Президенту РФ.:

ЭТО важно.
Может быть, ты тоже подпишешь?
Вот ссылка на петицию:

http://www.change.org/ru/петиции/государственной-думе-российской-федерации-правительству-рф-президенту-рф-увеличить-срок-обращ-работника-в-суд-ч-1-ст-392-труд-кодекса-до-1-года-2

Большое спасибо!

1. Срок в 3 месяца, в течение которого работник может оспорить нарушение его Трудовых прав по ч.1 ст.392 недостаточен для работника и/или профсоюза, чтобы: установить нарушение Трудовых прав работника, выявить обстоятельства, найти доказательства, свидетелей, составить обращение в суд.

2. Работники обоснованно опасаются, что при их обращении в суд работодатель начнёт их преследовать на рабочем месте (уменьшать зарплату и премию, ухудшит условия труда), и не воздерживаются от иска в суд во время работы у этого работодателя, а обращаются в суд только, когда уволятся.

3. И главное - такой малый срок ПОЗВОЛЯЕТ работодателям-нарушителям ПО СУТИ - воровать деньги (недоплачивать) у работника, ведь даже при вынесении Решения суда в пользу работника, суд вынужден истребовать с работодателя недоплаченные деньги в пользу работника ТОЛЬКО за последние 3 (три) месяца работы, в то время, как ВСЕ деньги, которые были украдены работодателем-нарушителем у работника до последних 3 (трёх) месяцев ОСТАЮТСЯ ЗАКОННО в собственности работодателя-нарушителя.

Наш профсоюз с этим сталкивается ЧАСТО при рассмотрении судебных Дел (profsvoboda.do.am), и ничего не может сделать для возврата заработанных работниками средств, ПОТОМУ ЧТО, и профсоюзу, и судам РФ норма ч.1 ст.392 ТК – ПРЕПЯТСТВУЕТ В ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ.

К тому же, из Конституционного Суда заявляют, что короткий срок ЯКОБЫ "направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника", а из Верховного Суда - "целесообразность предлагаемых изменений вызывает сомнение".

Норма ч.1 ст.392 ТК является как дискриминационной, так и провоцирующей работодателей на воровство заработной платы у работников,поэтому – норма ч.1 ст.392 ТК ДОЛЖНА БЫТЬ ИСПРАВЛЕНА ЗАКОНОДАТЕЛЕМ РФ.

От имени и по поручению профсоюза "ПРОФСВОБОДА"

– Александр Захаркин