ГалереяКонкурсыЮграФорумПорталПользователиЧаВоПоискРегистрацияВходГруппы

Поделиться | 
 

 Суд не сказал "Берегись кидалова!" хотя, удовлетворил Иск

Перейти вниз 
АвторСообщение
ZAX

avatar

Сообщения : 1454
Дата регистрации : 2010-10-12
Откуда : Сургут

20180824
СообщениеСуд не сказал "Берегись кидалова!" хотя, удовлетворил Иск


Независимый профсоюз
Работнику – Евгению С. пообещали платить 70000 рублей в месяц, но назначили оклад в 25 000 рублей,
а платили 3 месяца по 70000 рублей,
но потом не платили 4 месяца…
А когда Евгений уволился и обратился в «Профсвободу» (Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ) за защитой своих трудовых прав, то в суде услышал от представителя работодателя:
в первые месяцы ты получал 25000 плюс аванс за следующие месяцы, в которые тебе не платили…
Однако, нашим профсоюзом был проведён анализ документов работодателя (ОАО «Юграэлектрострой»), из которых необходимо следует:
работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты, в том числе и своё Положение об оплате труда;
размер заработной платы был выше размера оклада Евгения, и это доказывает п.п.4.4. Трудового договора истца - «Условия премирования, условия выплаты иных надбавок (за классность, доплата за работу в выходные и праздничные дни) определяется Положением об оплате труда»;
согласно ПОЛОЖЕНИЕ Раздел 3 ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ Лист 4 ОПЛАТА ТРУДА – «Премия выплачивается работнику, если им в течение месяца полностью отработана определенная на этот период норма рабочего времени, и он выполнил трудовые обязательства, возложенные на него трудовым договором».
В судебном заседании было установлено, что за весь период работы Евгений С. выполнял трудовые обязательства, возложенные на него трудовым договором, и ответчиком обратного доказано не было.
Также, в Трудовом договоре и ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ определяются основания для снижения размера премии работников.
У Евгения С. не было дисциплинарных взысканий или  «упущений в работе», и с Приказами о снижении размера премии ответчик Евгения не знакомил.
А значит - ответчик был обязан выплачивать Евгению премиальные выплаты весь период работы истца в 2017 году.
Что доказывается тем, что размер заработной платы Евгения был выше размера оклада Евгения, и соответствовал размерам заработной платы Евгения в феврале, марте и апреле 2017 года.
Суд, исследовав материалы дела, установил, что работодатель не доплачивал Евгению С., и обязал работодателя:
выплатить часть недоплаченного за спорный период 2017 года;
а также, суд обязан работодателя возместить Евгению С. моральный вред нанесённый в результате нарушения его трудовых прав.
 
Работникам НЕОБХОДИМО всегда помнить:
работодатель нацелен на получение прибыли, в том числе путём экономии на заработной плате работника,
а поэтому также НЕОБХОДИМУ сохранять документы подтверждающие суду:
время работы;
место работы;
место проживания на объекте (на вахте);
размер полученной заработной платы за каждый месяц,
и не надеяться (К СОЖАЛЕНИЮ), что
кто-то из работников, которые боятся работодателя сможет подтвердить
указанные факты суду.
http://profsvoboda.do.am/news/sud_ne_skazal_beregis_kidalova_no_udovletvoril_isk/2018-03-26-400

_________________
profsvoboda.do.am
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль http://profsvoboda.do.am/
Опубликовать эту запись на: diggdeliciousredditstumbleuponslashdotyahoogooglelive

Суд не сказал "Берегись кидалова!" хотя, удовлетворил Иск :: Комментарии

Нет комментариев.
 

Суд не сказал "Берегись кидалова!" хотя, удовлетворил Иск

Вернуться к началу 

Страница 1 из 1

Права доступа к этому форуму:Вы не можете отвечать на сообщения
Югорский Портал-Форум www.86ugra.ru :: ~Югра в Лицах~ :: Блоги ~Югра в Лицах~ :: Блог «Профсвобода»-
Перейти:  
База отдыха рыболов профи»
Лунный календарь
Фазы Луны на RedDay.ru (Ханты-Мансийск)
Поиск
 
 

Результаты :
 
Rechercher Расширенный поиск
Яндекс цитирования.