Президенту Российской Федерации Дмитрию Анатольевичу Медведеву
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Профсоюзы – это объединения работников.
Объединились работники для защиты своих трудовых прав,
в том числе в соответствии со ст.23 ФЗ «О профсоюзах», и ст.46 ГПК РФ – в судах РФ.
В последнее время «Межрегиональному профсоюзу работников нефтегазогорнодобывающей и перерабатывающей промышленности» СОЦПРОФ и входящим в него профсоюзным организациям в Сургутском городском суде 6 (шесть) раз отказали в исках в защиту прав (прописанных в Трудовом Кодексе РФ) работников – членов указанных профсоюзных организаций, и вернули иски с документами, по основаниям:
1. «председатель профсоюза – не работник предприятия»;
2. «несколько работников значит – коллективный трудовой спор»;
3. «отдельный работник не может требовать издания локального нормативного акта, при его отсутствии в порядке ст.134 ТК об индексации заработной платы»;
4. «работники сами не обратились в суд за защитой трудовых прав»;
5. «права в Трудовом Кодексе для профсоюзной организации (ст.377 ТК), а не для работников – членов именно профсоюзного комитета»;
6. «права конкретного работника (ст.377 ТК РФ), членские профсоюзные взносы, которого не перечисляются, должен защищать профсоюз в споре с работодателем, а не форме защиты права этого работника профсоюзом»,
при этом, суду были представлены надлежащим образом заверенные копии заявлений работников о вступлении их в профсоюз, в каждом из которых сказано
«В соответствии с Уставом СОЦПРОФ делегирую (даю доверенность) профсоюзу, в лице соответствующих органов и должностных лиц, полномочия на представительство моих интересов и защиту моих прав в коллективных и индивидуальных трудовых спорах»;
представлены выписки из протоколов и уставов, наделяющих председателя профсоюза представлять интересы в суде.
Указанные члены профсоюза являются работниками ОАО «Сургутнефтегаз» и охранниками Сургутской ГРЭС, то есть предприятий по своей природе – стратегических.
Нацеленность СОЦПРОФ, и нашего профсоюза – на постоянную (ежедневную и ежечасную) защиту прав работников связана и с тем, чтобы возникающие индивидуальные трудовые споры разрешались ОПЕРАТИВНО, и ни в коем случае не накапливались, как неразрешённые, и не перерастали в коллективные трудовые споры в особенности на указанных предприятиях.
Мы понимаем, что суды РФ независимы, но если такая независимость вызывает:
принятие постановлений отличных от иной судебной практики РФ;
СУЩЕСТВЕННЫЕ ЗАДЕРЖКИ и ЗАТЯГИВАНИЯ в рассмотрении трудовых споров;
принятию постановлений, лишающих профсоюзы своей цели и смысла существования, а значит - нарушающих Конституционное право граждан России;
не разрешение, НО накопление индивидуальных трудовых споров, которые безусловно при накоплении перерастут в КОЛЛЕКТИВНЫЕ,
то МЫ просим Вас обратиться в Верховный Суд, с инициативой (или иным способом) –
разъяснить судам РФ и/или разработать (вынести Постановление ВС РФ, подобное Постановлению от 28.12.2006) меры по БЕСПРЕПЯТСТВЕННОМУ принятию исковых требований от профсоюзов в защиту прав работников, прописанных в ТК РФ и др. Законах.
С уважением, А.В.Захаркин
председатель МПРНПП, СОЦПРОФ г.Сургут
