Мужчина подходит к сидящей на скамейке в сквере женщине и спрашивает:
М. – Хотите я угадаю кто Вы по профессии?
Ж. – Угадайте!
М. (грустно) – Вы юрист.
Ж. (с удивлением) – Действительно, юрист. А как Вы догадались?
М. – А у Вас лицо тупое…
Ж. (со злостью) – Между прочим у Вас оно тоже тупое!
М (тяжело вздыхая) – Я знаю, я тоже юрист …

2. Отношения между понятиями
«Локальный нормативный акт (далее - «ЛНА») и
«Коллективный Договор» (далее - «КОЛ.ДОГ.»):
1. все «ЛНА» не «КОЛ.ДОГ.»;
2. ни один «ЛНА» не «КОЛ.ДОГ.»;
3. все «КОЛ.ДОГ.» не «ЛНА»;
4. ни один «КОЛ.ДОГ.» не «ЛНА».
Сургутский городской суд, и судебная коллегия сочли тождественными, и не разделили юридические понятия «коллективный договор» и «локальный нормативный акт», что привело к неправильным решениям, в результате чего истец – гражданин Российской Федерации уже в нарушение норм Гражданского процессуального Кодекса РФ и Конституции РФ - оказался лишён возможности воспользоваться своим правом на обращение в суд за разрешением трудового спора.

На основании изложенного, прошу суд:

отменить определение судебной коллегии по гражданским дела суда ХМАО-Югры от 22.03.2011 на частную жалобу К.С.К;
отменить определение Сургутского городского суда от 04.02.2011 об «отказе в принятии исковых требований к ОАО «Сургутнефтегаз» в части «п.п.2.7 «Положения о премировании работников ОАО «Сургутнефтегаз» за выполнение производственных и технико-экономических показателей ОАО «Сургутнефтегаз» с начала года» Приложение 6 к Положению об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз»;
передать Дело на новое рассмотрение в Сургутский городской суд.

ПРОДОЛЖЕНИЕ

Коллективный Дог. ОАО «СНГ» … не содержит положений о стимулирующих выплатах, премировании.

Кол.Дог. общества, составной частью которого является Положение о годовом вознаграждении, подписан в установленном трудовым законодательством порядке представителем работников общества – профорганизацией СНГ
из чего следует,
что содержащиеся в Положении о годовом вознаграждении условия вы-платы работникам вознаграждения по итогам работы за год приняты представительным органом работников Общества и не нарушают их интересы.

1-й ЛЯП - "в Кол.Дог. нет условий премирования"
и дальше
"Положение о премировании - часть Кол.Дог".

2-й ЛЯП - если кто-то что-то подписал, то из этого СОВЕРШЕННО НЕ СЛЕДУЕТ,
что этим не нарушаются чьи-то интересы.