За внесение изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации
(об изменении длительности сроков обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора) БИЛСЯ Депутат Государственной Думы
В.А.Тюлькин КПРФ (
тут ясно - коммунисты ОБЯЗАНЫ)
Государственная Дума (первое чтение)
отклонить законопроектПотом и депутаты ЕР Надежда Герасимова и Клавдия Новикова (
а тут не ясно, ведь это ЕРовки)
внесли в Госдуму поправку к Трудовому кодексу. В соответствии с ней
часть 1 ст. 392 ТК РФ предлагается изложить в следующей редакции:
“Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен
был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в
течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки”.
отклонить законопроект НАПОМИНАЮ/ПРОСВЕЩАЮ:
Органы Европейского правосудия не нашли нарушений ч.1 ст.6 Конвенции
при рассмотрении жалоб на положения права Высоких Договаривающихся
Сторон, которые устанавливали следующие сроки исковой давности:
пятнадцатилетний (с момента операции) — для исков против допустивших
халатность медицинских работников (решение Европейской Комиссии по
правам человека от 16 октября 1996 года по делу Dobbie v. the United
Kingdom, жалоба № 28477/95);
шестилетний (с момента достижения
истцами 18 лет) — для исков против педофилов о взыскании вреда (
постановление Суда по делу Stubbings and Others v. the United Kingdom);
шестилетний — для исков против допустивших халатность адвокатов (см.
решение Комиссии от 16 октября 1996 года по делу Tuohy v. Ireland,
жалоба № 26270/95);
трехлетний (с момента рождения ребенка) — для
исков мужчин об оспаривании их отцовства (см. решение Комиссии от 6
октября 1982 года по делу X. v. Sweden, жалоба № 9707/82);
двухлетний — для исков об оспаривании законности увольнения (решение
Комиссии от 9 апреля 1997 года по делу Stedman v. the United Kingdom,
жалоба № 29107/95).
3. Однако, совершенно невозможно помыслить, что
требованиям ч.1 ст.6 Конвенции будет соответствовать правовая позиция,
согласно которой работник может оспорить размер выплаченной ему зарплаты
только в течение 3 месяцев после дня выплаты ему этой зарплаты. Ведь,
такой срок исковой давности будет
в 12 раз меньше общего трехгодичного срока исковой давности для защиты гражданских прав, установленного в ст.196 ГК РФ, и — что самое поразительное! —
в
4 раза меньше годичного срока исковой давности, установленного во 2-ом
абзаце ст.392 ТК РФ для обращения в суд по спорам о возмещении
работником ущерба, причиненного работодателю.
Стоит также отметить и то, что в большинстве стран Совета Европы
срок исковой давности по спорам о взыскании недоначисленной заработной плате значительно больше российского.
Так, в Швеции он составляет десять лет,
в Англии — шесть лет,
в Дании, Финляндии, Франции, Греции, Италии, Нидерландах, Шотландии, Швейцарии и Турции — пять лет,
в Австрии, Болгарии, Боснии и Герцеговине, Чехии, Эстонии, Хорватии,
Германии, Литве, Македонии, Молдавии, Норвегии, Польше, Румынии, Сербии,
Словакии — три года,
в Латвии — два года, в Азербайджане и Испании — один год.
Дальше же всех в этом вопросе пошли Украина, Армения и Черногория,
которые, соответственно, в статье 233 Кодекса законов о труде (с 2001
года), статье 30 Трудового кодекса (с 2005 года) и статье 123 Закона о
труде (с 2008 года) установили, что к требованиям работников о взыскании
заработной платы (в том числе, недоначисленной) сроки исковой давности
не применяются.
