ZAX
Сообщения : 1506
Дата регистрации : 2010-10-12
Откуда : Сургут
 | | Суд удовлетворил требования МАГИСТРАЛИ - вагонникам будут платить за инструктаж | |
Сегодня с 10.00 до 15.30 продолжался суд в Сургуте по заявлению первичной профсоюзной организации "Магистраль" работников железнодорожного транспорта.
Оспаривалось применение вагонным депо Сургут п.3.6 нормы Положения об организации проведения инструктажа работникам вагонного хозяйства, связанным с обеспечением безопасности движения поездов, утверждена 23.12.2011 №360 (далее - Положение), и в частности нормы п.3.6 – «Инструктаж работникам, заступающих на дежурство, должен проводиться перед началом рабочей смены и может содержать одну или более тем, но при этом продолжительность не должна занимать более 20 минут».
Эти 20 минут перед сменой вагонникам не оплачивали.
Ответчик в «Возражении» основывался на нормах ст.ст.76, 212, 214 ТК с целью убедить суд, что обязывая истцов проходить инструктаж за 20 минут до начала смены – этим соблюдает «… недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.»;
и далее выделяет суду –
«… При этом за период недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется. …».
В суде представитель ответчика - РЖД пытался доказать суду, что эти 20 минут не рабочее время, и что получение инструктажа - это не выполнение работниками трудовых обязанностей.
Но суд, руководствуясь нормами трудового законодательства установил, что нарушения со стороны РЖД имели место, и
обязал оплатить 20 минут перед каждой сменой за последние 3 месяца каждому из вагонников.
Мы удовлетворены этим решением суда, тем не менее будет его оспаривать в части
требования оплаты этих 20 минут за 3 года.
К сожалению ч.1 ст.392 ТК допускает длительное нарушение прав работника, а при обнаружении этого нарушения не даёт возможности суду вернуть работнику всё недоплаченное.
В случае не удовлетворения постараемся подать жалобу в Европейский Суд по Правам Человека
против РФ (и будем подавать всякий раз пока Гос.Дума не сделает для оспаривания работнику срок в 3 года)
по факту дискриминации работников, которые по указанной статье должны знать про себя ВСЕ,
тогда как работодатель в суде доказывал, что он не знает о нарушении ДО СИХ ПОР...
ОЧЕНЬ УДОБНАЯ СТАТЬЯ ДЛЯ ЖУЛИКОВ И ВОРОВ, и Гос.Думой РФ не отменяется,
а срок не удлиняется.
| |
|
