ZAX
Сообщения : 1506
Дата регистрации : 2010-10-12
Откуда : Сургут
 | | Профсоюз вновь отказался от судебного иска, так как работодатель исправил нарушения | |
Королёв Алексей обратился с заявлением в ППО "Профсвобода", входящую в Межрегиональный профсоюз работников нефтегазодобывающей и перерабатывающей промышленности СОЦПРОФ, с просьбой - проверить действия/бездействия работодателя на предмет нарушения прав Алексея, и если права нарушаются, то обратиться в орган по разрешению трудовых споров с целью восстановить его трудовое право или устранить препятствия к к тому, что Алексей мог воспользоваться этим правом. Профсоюз провёл юридический анализ того, как сотрудники работодателя - одной из крупных нефтегазодобывающих компаний, выполняли свои обязанности, возникшие у них после поступления от нашего члена профсоюза заявления, касающегося его самого, и реализации его трудового права.Профсоюзом были установлены следующие незаконные действия сотрудников работодателя:нарушение права работника в части реализации им права по ч.5 ст.377 Трудового Кодекса;нарушение в выполнении обязанности работодателем по той же статье;неверное применение норм Трудового Кодекса по персональным данным работника;неверное применение норм ФЗ "О профессиональных союзах...";ограничение работника в пользовании им трудовым правом вне зависимости от деловых качеств работника. Соответственно профсоюз, выполняя обязанности перед своим членом, и руководствуясь нормами ст.ст.11 и 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст.46 Гражданского процессуального Кодекса РФ - обратился в суд с исковыми требованиями к работодателю.Соответственно - суд принял иск и документы, направил копии работодателю, ставшему ответчиком, и назначил время и дату подготовки к судебному заседанию. Далее, руководство компании, видимо внимательно ознакомившись в иском и обстоятельствами, ставшими его причинами, распорядилось - восстановить трудовые права члена профсоюза до рассмотрения дела судом. Соответственно – профсоюз, получив телефонограмму от своего члена об устранении причин иска в суд, направил в суд заявление об отказе от исковых требований. Подобные действия работодателя более приемлемы для профсоюза, чем долгие и ожесточенные дискуссии и судебные разбирательства в судебных заседаниях,к тому же, они вселяют уверенность, что обращение не ко всякому из руководителей крупной нефтегазовой компании остаётся без ответа, и не каждый её руководитель не способен пересмотреть действия своих сотрудников и дань им справедливую оценку. | |
|
