ZAX
Сообщения : 1506
Дата регистрации : 2010-10-12
Откуда : Сургут
 | | Суд неопределённо-абстрактный приказ не признал законным | |
Независимый профсоюз
Начальник ФГАУ «АСФ «ЗСПФВЧ» издал приказ «О выплате премии за август 2016г.» (далее – Приказ) якобы, за не выполнении приказа «О запрете нецелевого использования имущества, в части запрета выезда автомобильного транспорта без согласования начальника части - не поощрять денежной премией за август 2016 года ряд сотрудников учреждения.
Во исполнение этого приказа были лишены премии произвольно около 10 работников - членов первичной профсоюзной организация «ПРАВО», которые обратилась в Межрегиональный профсоюз работников нефте-газо-добывающей и перерабатывающей промышленности СОЦПРОФ.
Профсоюз, изучив объяснения работников и документы работодателя выявил следующее:
начальник распорядился "сам себе" - не поощрять работников, так как "поощрять" мог только он, и больше никто;
по расчётным листам, ответчик платил работникам «ежемесячную премию», которую и распорядился «не премировать», но начальник не распоряжался о не начислении «премиальной выплаты по итогам (по результатам) работы» за месяц, и начальник не распоряжался – «не выплачивать ежемесячную премию»;
работодатель определил документ с распоряжениями, как «приказ О выплате премии за август 2016г.», но в 04-х распоряжениях указанного приказа не содержится распоряжения о выплате ни одному из работников суммы его премии, а содержит утверждения «о не поощрении работников», «о предписании бухгалтерии – при начислении руководствоваться перечнем», «о возможных санкциях к нарушителям этого приказа», «об ознакомлении с этим приказом», то есть в документе «о выплате премии» отсутствуют распоряжения «о выплате премии»;
в приказе начальник не определил: кто из работников, и в какой форме осуществил «выезд конкретного автомобильного транспорта без согласования начальника части», или дал распоряжение на выполнение последнего водителем в виде путевого листа, без согласования с начальником части;
из содержания приказа не представляется возможным определить, какие конкретно приказы, указания, распоряжения и задания начальника не выполнены, имеют ли они отношение к должностным обязанностям работников и кем из работников конкретно они не выполнены;
отсутствует документальное обоснования принятие данного приказа;
доказательства того, что при этом работники была ознакомлены с конкретным нарушением, квалифицированным работодателем как основание для лишения их денежной премии, у работодателя отсутствуют.
При таких обстоятельствах – имеет место недоказанность работодателем наличия оснований, предусмотренных локальным актом, для лишения работников денежной премии за август 2016 года.
Суд, выслушав стороны, и изучив документы, принял решение об удовлетворении иска профсоюза
о признании приказа незаконным,
и о выплате премии за август 2016 год всем работникам,
обратившимся в профсоюз за защитой своих прав.
|
| |
|
