Независимый профсоюз
Сегодня Сургутский городской суд признал незаконным приказ, обязал вернуть часть зарплаты, и возместить моральный вред члену ППО «Профсвобода» - одной из руководительниц нефтегазовой компании.
Руководством крупной нефтегазовой компании Сургута был издан приказ «В дополнение к приказу треста «…стройремонт» снизить размер премии … за август 2017 г. …
за невыполнение п.п.2.2.1 Трудового договора, выразившееся в невыполнении п.п.2.3, 2.20, 2.36 должностной инструкции в части
слабого контроля по приемке ГСМ, …
и
слабого контроля исполнения оформления первичной документации …».
Руководитель организационной единицы, сочтя приказ незаконным, обратилась в ППО «Профсвобода» с заявлением, а последняя подала иск в суд, в защиту интересов своего члена.
Сегодня суд, после 3-х судебный заседаний с привлечением бухгалтерии ответчика и свидетелей, учёл при вынесении указанного решения следующие доводы представителя ППО «Профсвобода»:
Разновидности контроля и/или степень контроля ответчиком в локальных нормативных актах не определены, а поэтому, у работника отсутствует обязанность «выполнять сильный контроль» или «выполнять не слабый контроль»,
из чего необходимо следует: если «слабый контроль» имеет место, то это всё одно - контроль.
Кроме того, в приказе не отражены сами факты упущений работника, и нет документов подтверждающих конкретные действия или бездействия работника квалифицированные, как
«слабый контроль».
Согласно п.п.3.6. Положения об оплате труда (приложение 3 коллективного договора ОАО «С…» на 2007-2009 г.г. работникам Общества, допустившим производственные упущения, выявленные в учетном периоде,
премии за отчетный период
могут быть снижены или не выплачены полностью согласно перечню производственных упущении.
На 09.08.2017 учётный период был «август 2017 года», но с 01.08.2017 по 09.08.2017 не зафиксировано производственных упущений работника, а значит – у работодателя 09.08.2017 не было права на снижение размера премии за август 2017 года.
Наш профсоюз надеется, что впредь точное соблюдение норм трудового законодательства, учитывая настоящую практику указанного суда, поможет в дальнейшем не только членам ППО «Профсвобода», но
и руководителям работодателя в дальнейшей оптимальной, продуктивной, а также в бесконфликтной работе.
