В суд профсоюзом был подан иск в защиту интересов члена ППО «Профсвобода» Виталия Л. к Сургутскому предприятию по производству криогенных продуктов и выработке кислорода и азота.
"Дело" заключалось в том, что Виталий Л. получил производственную травму при чистке им снега с крыши цеха, хотя в его обязанности аппаратчика воздухоразделения – это не входило.
Руководство убедило его очистить снег с козырька, но при чистке снег пошёл на Виталия Л. со всей крыши, и сбросил его с высоты 5 метров.
Руководство убедило Виталия Л. в том, что в травм-пункте надо заявить о травме на дому, что он и сделал в лечебном учреждении.
Однако, недомогания в спине, вызванные падением Виталия Л., не совсем прошли после лечения, и это при отсутствии какой-либо обещанной материальной компенсации со стороны предприятия.
После подачи иска профсоюзом в суд "о признании производственной травмой травмы Виталия Л. со всеми вытекающими" – работодатель "неожиданно" приступил к выполнению своих обещаний по материальной компенсации недомоганий Виталия Л. –
в частности, установил ему надбавку в 30% и повышенный КТУ в 30%
(кстати, очень хорошо, что Виталий Л. все эти разговоры и обещания руководства записал на диктофон, что мы НАСТОЯТЕЛЬНО советуем делать всем работникам).
Учитывая, что согласно Гражданского процессуального Кодекса РФ –
Отказ истца от иска возможен в случаях, когда это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц –
Виталий Л., посоветовавшись с профсоюзом, 08.12.2017 подал в суд заявление об отказе от иска профсоюза
(кстати, сам он иск к предприятию не подавал, что допускает подачу иска в суд, но уже лично от Виталия Л.), и соответственно - суд вернул иск.
Это не первый (и даже, далеко не десятый) случай, когда трудовой спор с иском в суд заканчивается тем, что профсоюз или работник добровольно отзывают свой иск из суда,
ведь, всегда лучше и оптимальнее для трудовых отношений –
дальнейшая работа при отсутствии спора (конфликта),
разрешённого сторонами спора досудебно при всеобщем удовлетворении сторон.
