Вчера Сургутский суд, на мой взгляд, демонстративно НЕЗАКОННО признал законными:
1. попытку реально (документально подтверждено самим работодателем) уволить работника 05.11.2010, а Приказ - уволить 06.11.2010 (в день пути по вахте);
2. не ознакомление в течение 3 дней со дня издания с Приказом об увольнении (ознакомили 08.11.2010);
3. наказание за нарушение ПДД, которое СНГ сам установил и санкцию учредил (оба элемента помимо Государства РФ);
4. 2-х кратное признание СНГ, что 08.11.2010 истец был работником - в Приказе и в возражении
(а коли так, то трудовые отношения после 06.11.2010 - после увольнения были либо продолжены, либо вновь установлены, что делает увольнение незаконным);
5. отсутствие мотивированного мнение хоть и "карманного" но всё же профкома на увольнение своего члена... (а в Приказе якобы "есть").
Тем не менее, жизь продолжается т.к. ещё в 4 судебных инстанции можно обжаловать, с Уполномоченым по правам человека 5...