04 дек 2008 22:58
Вчера пришла женщина – её уволили и не отметили это в трудовой книжке. В мае месяце. Съездила в отпуск и после этого бегает за директоршей – просит оформить Трудовую, чтобы получать детские и устроится официально на работу – ведь без нормальной Трудовой это невозможно.
Заявили в Трудовую инспекцию, изложив ситуацию, после разбора с Трудовой, истребуем через суд среднюю заработную плату за время неоформления Трудовой.
Вопросы:
Что было в мозгу у этой женщины, когда она получала неоформленную Трудовую?
Не применит ли судья норму о неправомерном использовании данных, и не откажет ли нам в иске на этой основе? – (долго не оспаривала это)
Вывод: смотрите внимательно на любой документ, который вам пытается подсунуть работодатель, прочитайте не менее внимательно то, что вам прелагают подписать.
Неуверенны - посоветуйтесь.
Простой пример: в ЕТКС – (единый тарифно-квалификационный справочник) «водитель автомобиля» записано: «Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, НЕ требующих разборки механизмов».
В Сургутнефтегаз в некоторых [censored]турных подразделениях убирают «НЕ» и всё! водитель превращается ещё и в слесаря (за одну зарплату)!
Будьте внимательны!
