правоприменитель тот же, и ЗАСЛУЖЕННЫЙ - не то слово...)))

В Приказе: «Увольнение с предприятия Солтановского А.Н. … за допущенный прогул 25.01.2011г. произвести по основаниям п.а ч.6 ст.81 ТК РФ последним рабочим днем»...)))

Учитывая, что последний рабочий день, как конкретный календарный день в Приказе не определён,
то указанным Приказом работника уволить невозможно,
и такой Приказ не может признан законным,
без определения календарного дня увольнения истца. А значит - Приказ незаконен.
УЛЫБНУЛО...)))