10 фев 2009 13:40
Здравствуйте дорогой товарищ! Поздравляю с первым сообщением на форуме (сразу к нам) - это льстит нашему самолюбию.
Ваш неподдельный интерес, постараемся удовлетворить в максимальной степени.
К тому же ссылка на эту часть Сургутского форума известна нашим коллегам из других рабочих профсоюзов России.
Ivan80 писал(а):
это профсоюз работников Сургутнефтегаза или всех работников Сургута и района

"Профсоюз Профсвобода г. Сургута и Сургутского района" - территориальный союз профсоюзных организаций СОЦПРОФ.
Первичная профсоюзная организация - независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз" входит туда, и в МПРНП, и в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ – интерес к [censored]туре СОЦПРОФа вам поможет удовлетворить сайт sotsprof.org.
(руководитеь СОЦПРОФ сейчас - бывший сотрудник внутренних дел).

Ivan80 писал(а):
На какие деньги живет актив профсоюза

Ivan80 писал(а):
За чей щет живете?

Ivan80 писал(а):
за чей щет ездити

Ваша нарочитая безграмотность - одновременно вселяет надежду, что воспользовавшись форумом, для связи и сбора информации, вы будет использовать Word хотя бы.
Как и все профсоюзы живём за счёт тех, кто является членом профсоюза – членские взносы – то есть исключением не являемся.
Плюс ко всему оказывают помощь граждане Сургута, России и Европы (извиняюсь конечно, но вынуждены были получить премию «За мужество» (в Евро – 5000) именно там, где получил В.В.Путин премию «Орден благодарности» недавно за плодотворную работу).
В данный момент должны, 9 000 рублей за помещение – можете помочь - внести свой вклад.
Конкретно я к судам и по судам в Сургуте хожу, а в Ханты-Мансийск последний раз ездил за счёт ОАО Сургутнефтегаз – ему оплачивать.

Ivan80 писал(а):
пока вы сами не востановитесь на работе в СНГ, мало кто будет верить вам

Если бы я только сам себя любимого защищал, а это уже длиться 2,5 года, то был бы маньяк-сутяжник, а не председатель профкома.
При такой судебной системе может и вообще заглохнуть (так как скорее всего на мой суд поставлено "табу", раз ни Московские, ни Питерские адвокаты (профсоюзной заточки) одолеть пока не могут).
Про суды - это отдельная тема - и смех и грех!
И с грамотными адвокатами по Трудовому праву - не ахти как просто. А тем более НАНЯТЬ.
В таком случае и гравёру, например, будет легче грамотного гравёра нанять ...?!
По поводу веры, это не к нам. Мы веру не распространяем и не навязываем.
Мы защищаем права всех трудящихся. Обращайтесь (или жалуйтесь).
С уважением к вашей любознательности. А.Захаркин "Профсвобода" Сургут

Ivan80
Новичок

Зарегистрирован: 10 фев 2009 09:36
Сообщения: 95
11 фев 2009 08:48
жжошь ))) ашипки исправляешь

1. Сургутнефтегаз аванс выписал на поездку в Ханты? Так Профсвобода на его содержании??? уггага

2. Дать денег???? Я не Мать Тереза, и не ее филиал (знакомые слова?) Как вы к людям, так и люди к вам. Не хватает денег, - иди вагоны разгружать, или работать мы разучились?

3. Хорошие же членские взносы - хватает на житье бытье взрослому мужчине. И кто эти щедрые спонсоры из Москвы и Европы? Профсвобода ИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ орган???
Кто девочку ужинает, тот ее и танцует.

4. Про Путина это воопсче жесть! Мы говорим Путин падразумеваем Захаркин! Мы говорим Захаркин падразумеваем Путин!!!

5. Я не настаиваю. Можешь не востанавливаца на работе, понятно же что крановщиком вкалывать гораздо трудней, чем быть "исполнительным органом" каких-то типчиков из Масквы и Европы, бывших ментов, (темная схема - темнее чем тарифы у Газпрома )

Воопще же ответ хороший, по стилю, сравнивая с предыдущими высказываниями ZAXa, видно что его писал не бывший крановщик Захаркин, а кто-то другой Есть о чем подумать.




ZAX
Участник


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 1993
Откуда: Сургут
11 фев 2009 10:05
Ivan80 писал(а):
щедрые спонсоры из Москвы и Европы?

Это профсоюз подмосковных медиков и сферы обслуживания, и всё Объединение СОЦПРОФ,
включая фонд поддержки профсоюзных лидеров, из которого наши товарищи получали деньги, когда их админы Сургутнефтегаза садили на голодный паёк; несколько партий, не буду называть, чтобы не раздражать их самих, так как это разные совершенно партии и объединения, а про Европу сказал - там есть DGB. Используйте поисковую программу и просветитесь.
Ivan80 писал(а):
Мы говорим Захаркин падразумеваем Путин!!!

Чтобы нас не обвиняли в продажности Немецким профсоюзам пришлось напомнить, что не только мы получаем премии в г. Дрезден.
Ivan80 писал(а):
понятно же что крановщиком вкалывать гораздо трудней, чем быть "исполнительным органом" каких-то типчиков из Масквы и Европы, бывших ментов

1. Мы стали профсоюзом раньше, чем появились "бывшие менты". И попрошу ментов не трогать - это нормальные граждане, в отличии от некоторых. И именно Сургутские в отношении нас Закон чтят и соблюдают неукоснительно (Ханты-Мансийские тоже, включая ОБЭП и УБОП).
(Вы не поверите - Я лично знаком (пил с ним чай) и переписываюсь с майором милиции - членом НБП) Поэтому не трогайте Милицию - эти граждане России нас охраняют, если что, и у них есть Настоящие профсоюзы, включая в Академии в Питере, и их также прессуют и даже похлеще.
2. Попробуйте создать профсоюз, и сравните. А на кране - для меня сейчас - это как на курорте (список кранов, на которых работал ваш покорный слуга составляет страницу, включая иностранцев, ещё у меня пятёрка по диамату - единственная в зачётке, еще - в Якутии был учредителем-работником артели СМК).
Надеюсь, что может быть и вам когда-нибудь станет понятно, что не всё измеряется деньгами.

P.S. Насчёт разгрузки вагонов – это очень дельная мысль.
Точно такую же «мысль» изрыгнул один полудурок на программе «за скобками» - видимо эта «мысль» витает в эфире и возбуждает многих.

13 фев 2009 10:24
Верховный Суд защитил "Профсвободу" – отказав в рассмотрении дела по надзорной жалобе Сургутнефтегаза на Постановление Президиума Суда ХМАО-Югра от 26.12.2008.

С 26.12.2008 не может начаться в Сургутском суде дело о выплате средней заработной платы Раулю Гаитову (зам. председателя профкома), восстановленному на работе Постановлением Президиума Суда ХМАО через 14 месяцев.
Сегодня дело было отложено до 05.03.2009 – то с документами ответчик ознакомляется (расчёт на одном листе), то свои принесёт (заявление о приостановлении).
Реальная причина откладываний – это то, что юристы Сургутнефтегаза «цепляясь за соломинку» (их тоже перссуют - они тоже работники) подали в Верховный Суд надзорную жалобу на Постановление Суда ХМАО, якобы оно с нарушениями, суть которых: мол, Президиум не учёл, что мы «Профсвободу» не признаём, и то что «Профсвобода» незаконная (незаконнорожденная, незаконноживущая и крайне-нелюбимая - некарманная).
И вот после сегодняшнего очередного отложения дела смотрим - на сайте ВС РФ появилась запись – «ОБЩЕСТВУ СУРГУТНЕФТЕГАЗ (так и написано) 11.02.2009 отказано в рассмотрении дела».
Сразу же позвонил в суд (чтобы они начали чувствовать себя спокойно) и сообщил «приятную новость».
(«хоть плачь, хоть смейся» - вот бы 1,5 часа назад - эти сведения, а так ещё месяц до суда ждать, а если кассация (что вероятно), то ещё 3 месяца денег ждать, а их и так постоянно не хватает)

ВЧЕРА ЖЕ НАШИ ТОВАРИЩИ - ПРОФКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗАВОДА ФОРД ПРИСЛАЛИ СООБЩЕНИЕ:
Очередной выигрыш в суде.
Новости - Последние новости
Написал Etmanov
12.02.2009
Всеволожский городской суд отклонил иск руководства российского завода Ford о взыскании 4,5 миллиона рублей с бастовавших в 2007 году рабочих. Мы удовлетворены абсолютно законным решением суда. Правда во время судебного заседания из зала суда судьей Вешняковой был удален Алексей Этманов (пред. профкома). Потом с ее разрешения я продолжил участие в процессе..
http://www.ford-profsoyuz.ru/

Повестка в суд – билет на торжество правосудия! –
ДЛЯ ВСЕХ И ДЛЯ КАЖДОГО!!!

15 фев 2009 21:14
К сведению тех, кто опасается создать Настящий профсоюз у себя на предприятии или желает защищать свои права вместе с нами

Верховный Суд отклонив «надзорную жалобу» ОАО «Сургутнефтегаз» на Постановление Президиума Суда ХМАО от 26.12.2008 (восстановлении Рауля Гаитова – зам.председателя «Профсвободы»), этим поддержал позицию Президиума Суда ХМАО по ч.1, ст.25 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» (см. Постановление).
Если исходить из этого, и из ст. 192 ТК «работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям»;
«к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей»,
то защита членов профкома, замов., профоргов очень существенна.




ZAX
Участник


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 1993
Откуда: Сургут
17 фев 2009 17:27
Написал Павел Талецкий - мой товарищ (кстати, недавно восстановил на работе врача), написал книгу – комментарии к ТК с профсоюзной точки зрения и учебник по проведению забастовок.

Мотивация членства в свободном профсоюзе,
или «зачем мне нужен профсоюз?»

В процессе общения лидеров свободных профсоюзов с работниками последние почти всегда задают один и тот же вопрос: «А что мне даёт ваш профсоюз»? Нередко этот вопрос задаётся с пренебрежительным оттенком. В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, предлагаю использовать следующие доводы.

Свободный профсоюз никому ничего не даёт. Это профкомы ФНПР, пропуская в своё время через себя путёвки, больничные и прочие социальные «гарантии», выделяемые трудящимся из бюджетных (государственных, областных, городских) фондов, средств предприятия, создавали видимость своей необходимости работникам. Выступали в роли этакого добренького Деда Мороза, исказив суть и смысл профсоюзного движения. Но сейчас народ стал более просвещённым, всем известно, что в обеспечении трудящихся всякого рода социальными гарантиями никакой заслуги профсоюзов никогда не было: всё было гарантировано законами страны, к принятию которых "школа коммунизма" не имела никакого отношения.
Тогда для чего же работникам нужен профсоюз?
Задавая вопрос таким образом, мы невольно проводим черту между работниками и профсоюзом.
Вопрос должен звучать так: зачем, с какой целью работникам необходимо объединяться в профсоюз?

Устраиваясь на предприятие, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы. Естественно, что в силу специфики трудовых отношений работник находится в подчинении у работодателя, то есть, обязан выполнять его требования. Даже столкнувшись с несправедливым и незаконным к себе отношением, он не может применить к начальнику каких-либо мер воздействия. И наоборот: руководитель может объявить работнику выговор (даже без всякого обоснования), может уволить работника (также, особо не объясняя причины увольнения). В одиночку работник был и остаётся бесправным «винтиком», так как предоставленные ему законом права некому защитить. Конечно, обиженный работник может обратиться в суд, прокуратуру, Рострудинспекцию с жалобой. Но, во-первых, для грамотного обращения – особенно с иском в суд и жалобой в прокуратуру – требуется доскональное знание трудового и процессуального законодательства. Во-вторых – даже добившись восстановления законности, работник по-прежнему остаётся один против мощной репрессивной машины работодателя, который наверняка постарается избавиться от «умника» - прежде всего – в назидание другим работникам, чтобы "не высовывались". В такой ситуации работник-одиночка рискует превратиться в вечного жалобщика-неудачника по жизни.
Совсем другое дело, когда за работника вступается его профсоюз. Состоя из конкретных работников, профсоюз, снимает «ответственность» с каждого из них по отдельности, превращая в единую мощную «массу», которая, защищая права своих членов в названных выше инстанциях, профсоюз вызывает "огонь" на себя в целом или только на своих лидеров, но не на каждого работника. Против организованной «массы» начальник бессилен. С серьёзным профсоюзом работодатель связываться не рискнёт. И к работнику, состоящему в таком профсоюзе, лишний раз не придерётся. К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь, и с работы профсоюз также уволить нельзя.
В свободный профсоюз работники объединяются для того, чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды-матки, а чтобы их (его) профсоюз добился восстановления прав члена профсоюза.

Бытует расхожее мнение, что, дескать, сколько ни борись, всё-равно будет так, как хочет начальство. Так считают или заумные теоретики, или те, у кого не хватило силы духа бороться до победы. Примеров, когда организованными профсоюзными действиями работники добивались выполнения своих требований, можно привести немало (когда работники твёрдо и единодушно стоят на своём, практически всегда они этого своего добиваются). Вполне уместно сравнить профсоюз с армией: как армия создана для войны и всегда должна быть готова к боевым действиям и победить противника, так и профсоюз – всегда должен быть готов к проведению коллективных действий (вплоть до забастовки) и добиться решения проблем работников. Только с таким - боевым профсоюзом работодатель будет вынужден считаться. Но чтобы профсоюз был не просто общественной организацией, а профсоюзом,
профсоюзом должен ощущать себя каждый вступивший в профсоюз работник.
Не я и профсоюз, а ПРОФСОЮЗ – это Я!
Каждое предприятие состоит из двух "субъектов" – наёмные работники и руководители. Руководителей нанимает собственник предприятия, ставя перед ними задачу: обеспечить максимальную прибыльность работы "фирмы". Самый простой способ добиться этого – заставить работников как можно больше и интенсивнее работать, особо не заботясь о размере их зарплаты. Цель же работников – получать за свой труд как можно большую зарплату. Своей цели работодатель добивается путём использования властных полномочий, зачастую злоупотр[censored]я ими, нарушая права работников. Для этого работодатель использует армию разного уровня начальников-надсмотрщиков и высокооплачиваемых юристов. Устанавливает хитроумные системы оплаты труда, позволяющие произвольно уменьшать зарплату. Работники же добиться решения своих проблем (достойной зарплаты, улучшения условий труда и так далее) могут только общими усилиями.
Формой концентрации таких усилий является объединение работников в профессиональный союз, чтобы действовать по принципу – один за всех, все – за одного!

Времена дикого рынка проходят и постепенно трудовые отношения принимают более-менее цивилизованный характер. Но даже если работодатель будет неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, обеспечит ли это работнику достойное существование? Основой благополучия человека является его доход (зарплата, в нашем случае). Едва ли кто доволен размером той зарплаты, которую ему платит работодатель. У работника и его семьи вечно не хватает денег: на оплату жилья, еду, учёбу детей, отдых и так далее. Между тем, формального повода требовать увеличения зарплаты у работников нет: ведь она выше установленного законом минимального размера! В суд не пойдёшь, так как нарушения закона нет. В одиночку также данного вопроса не решить: начальник не будет делать исключений для отдельного работника. А повышать зарплату всем, если эти все этого не требуют, работодателю не интересно. Но проблема-то общая для всех! Так почему бы не объединиться в профсоюз и дружно не потребовать от работодателя её решения для всех работников?! Или работодатель установил систему оплаты, при которой под видом лишения премии зарплату работника можно урезать как угодно начальнику. Опять-таки данная проблема касается всех работников.
Для того, чтобы система оплаты труда была выгодна работникам, они должны объединиться в свой профсоюз и дружными действиями добиться нужного им порядка в оплате труда.

В современной социально-экономической ситуации в стране вопрос «объединяться в свободный профсоюз или оставаться независимым» имеет для работника особое значение. И вот почему.
Если прежде все вопросы трудовых отношений регламентировались всякого рода отраслевыми нормативными актами, спускаемыми из министерств и ведомств, а вопросы ценообразования также находились в ведении государства, что гарантировало гражданам более-менее сносное существование, то теперь трудовые отношения законодательно отнесены к совместной компетенции исключительно работников и работодателя. Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров.
Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой профсоюз.

В противном случае это за них и от их имени сделает продажный профком ФНПР, который, естественно, подпишет проект работодателя.
Вообще говоря, профсоюз можно сравнить ещё со страховой фирмой. Только в «профсоюзном варианте» клиентами этой фирмы являются сами же работники предприятия. Как фирма гарантирует застрахованным в ней возмещение убытков в случае наступление страхового случая, так и профсоюз за 1% от зарплаты гарантирует каждому своему члену защиту в случае нарушения его прав работодателем. Но если «фирма» гарантирует лишь возмещение ущерба (да и то не всегда), то профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав,
при активном участии самих работников постоянно поднимает планку гарантий: систематически добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее.

Наличие на предприятии свободного профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя свободный профсоюз является сдерживающим фактором.
По закону профсоюзу не требуется госрегистрация и юридическое лицо, для создания профсоюза достаточно трех человек и все профсоюзы равны. Это по закону, а по жизни в профсоюзе должно быть не менее 150 членов, чтобы на их взносы их председатель мог работать на них и отстаивать их права, а не дрожать за собственную зарплату. Т.е. работодателем для председателя профкома должны быть члены его свободного профсоюза, а не директор. Если в свободном профсоюзе из 5 000 работников всего завода будет 500 членов, или из 1000 работников одного производства будет 200 членов, то это и будет сильный свободный профсоюз, который сможет гарантировать защиту каждого работника, регулярно повышать зарплату всему заводу.
Работникам необходимо всегда помнить, что
Только вместе мы решим проблемы каждого!
Только профсоюзная борьба решит наши проблемы!
Только помогая профсоюзу, вступая в него, работник сможет помочь себе!

19 фев 2009 23:11
В числе председателей профкомов профсоюзов, созданных самими работниками, (всего с России прибудет около 20 человек) приглашен на совместное заседание в «Общественную палату» РФ.
Можете писать в тему о том, что вас не устраивает в работе, в Трудовом праве, что бы вы хотели изменить.

Спасибо.




w3d
Соучастник

Зарегистрирован: 16 апр 2007 09:30
Сообщения: 273
20 фев 2009 03:46
ZAX
предложу несколько ссылок :
http://www.sql.ru/forum/actualthread.as ... 1%ee%fe%e7
http://www.sql.ru/forum/actualthread.as ... 1%ee%fe%e7
http://www.sql.ru/forum/actualthread.as ... 1%ee%fe%e7

ну и поиск по ключевым словам




ZAX
Участник


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 1993
Откуда: Сургут
22 фев 2009 12:49
Контур черновика выступления

Уже начались по стране массовые выступления, массовые конфликты – как это исключить, и поддерживать стабильность производства (в тезисах, так как описание любого конкретного случая занимает 2-3 страницы).
На общественных слушаниях предпологается присутствие представителей Ген. прокуратуры и Верховного Суда.

На основании опыта «Профсвободы» г. Сургут и товарищей из др. профсоюзов.
Мы не думает, что наша задача вас научить и внушить.
Мы излагаем свою точку зрения – точку зрения активной,
и большей части Народа России – трудящихся.
Ваша задача учесть это в своей дальнейшей работе, которую вам доверил Народ.
Есть массовые конфликты, есть их предпосылки, есть явные причины.
Есть необходимость в устранении причин Трудовых конфликтов.

1. Массовые выступления (стихийные забастовки, общественные беспорядки) – это порождение коллективных трудовых конфликтов, причиной которых являются неразрешённые индивидуальные трудовые споры.
Накапливающееся психическое и нервное напряжение работников – это и есть начало конфликта, а уже поводом для массового выплеска может быть совершенно случайная ситуация или даже один не выдержавший работник.
Возникновение трудовых споров и их разрастание порождают:
а) неурегулированные трудовые отношения между работником и работодателем;
б) разные цели их деятельности;
в) ущемление прав и интересов, которое затрагивает большое количество работников одновременно;
г) неприменение или неправильное применение норм Трудового права и ФЗ «О профсоюзах…».
1.1. Предупреждение (профилактика) массовых конфликтов – это своевременное разрешение уже возникших трудовых споров, удаление причин для возникновения трудовых споров, соблюдение Законности.
2. Степень напряжения (взрывоопасности) конфликтов зависит в первую очередь от того, как сильно это касается заработной платы работника.
В нашем случае причиной чрезмерного нервно-психического напряжения работников является «премиальная система оплаты труда» – в абсолютном большинстве такое «стимулирование» служит для регулярных штрафов работникам.
Ежемесячные комиссии выполняют роль суда (инквизиции) и приставов, изымая часть заработной платы в пользу работодателя.
Количество ежемесячно оштрафованных работников почти постоянно во всех [censored]турных подразделениях.
Мы точно знаем - это происходит по всей стране.
(работник должен получать вознаграждение за время, на которое он предоставил свою трудовую силу работодателю, а также за количество труда, сложность, квалификацию – согласно договора с работодателем, и поэтому третьи лица не имеют право оценивать и изменять ежемесячно оплату труда работника (для оценки труда должны проводиться только физические измерения))
ВСЕ работники знают об этих ежемесячных штрафах, знают об этом ВСЕ их семьи. Угроза подвергнуться штрафу по малейшему поводу ПОСТОЯННО висит над КАЖДЫМ работником, как занесённая дубина, и при этом, ВСЕ РАБОТНИКИ ОСОЗНАЮТ – ЭТО БЕЗЗАКОНИЕ.
Усиление дисциплинарных взысканий ещё и изъятием части заработной платы - это тоже известно работникам, как Беззаконие.
2.1. Следует отменить или минимизировать до 5-10% ежемесячные премиальные выплаты, путём увеличения тарифной части заработной платы.
2.2. Предлагаем ввести в трудовой кодекс норму, согласно которой при первом нарушении конкретной трудовой обязанности, работнику работодатель обязан сделать письменное предупреждение с подробным указанием - как следовало поступать в этом случае; и только повторное нарушение этой же трудовой обязанности – является дисциплинарным проступком; дисциплинарное взыскание должно быть только дисциплинарным взысканием (работодателю же возмещается только нанесённый работником ущерб по согласию сторон или через суд).
Предприятиям нужна качественная продукция,
а не наказанный и озлобленный работник.
3. Широко и массово распространённое нарушение (крайне раздражающий и напрягающий работников фактор ) - привлечение (принуждение) к работам, не обусловленным трудовым договором (внесение дополнительных работ в ин[censored]ции).
Это происходит, потому что цель работодателя – увеличение прибыли, путём получение большего объёма труда за ту же зарплату.
Знание незаконности и этого нарушения своих трудовых прав – незаконности происходящего, только усиливает негодование и возмущение трудящихся.
(коммерческий риск, организация и обеспечение выполнения работы именно по той профессии, которая указана в трудовом договоре работника, находится в сфере ответственности работодателя, и поэтому нет обязанности у работника брать на себя выполнение обязанностей др. работников и администрации, или нарушать ин[censored]ции и правила для безусловного выполнения заданий)
3.1. Следует ввести норму – при сообщении работника о попытке принуждения его к другой работе, немедленно собирать профсоюзный комитет, представителей работодателя в равных долях и инспектора труда, вплоть до ежедневно.
3.2. Устанавливать оперативные телефоны доверия, только садить для ответа членов профкома (не «карманного»), а не спящих юристов и дамочек; по сложным вопросам - телефон специалиста.
4. Общая беззащитность работника. При посещении администрации работник оказывается один на один с целой командой работодателя – администрацией.
Которая состоит из специалистов в своём деле, и у каждого уровень знаний и квалификации в своей области превышает уровень работника многократно - это не позволяет работнику разговаривать и отстаивать свои права на равных.
4.1. Надлежит исключить возможность посещения работником одному комиссий и других вызовов работодателя. Только в присутствии членов профкома или юриста.
5. Репрессии по отношению к тем, кто встал на защиту Трудовых прав.
Активные работники вынуждены сами создавать профсоюзы, потому что «карманный профсоюз» - это беззубая кобра, которая лишь имитирует защиту под дудку факира – работодателя.
Основная Дубина против организаторов профсоюзов – это выговор и лишение зарплаты - работодатель нарушает этим норму п.1, ст. 25 ФЗ «О профсоюзах», суд не применяет эту норму, и даже Верховный суд не видит в этом существенного нарушения материального права (в частности судья Малышкин не видит).
Ясно осознавая, за что именно их и их семьи штрафуют - садят на голодный паёк, увольняют, другие работники (и их семьи) продолжают работать, скрипя зубами – и это ещё дополнительное напряжение для всех работников.
5.1. Нужно неукоснительно соблюдать ФЗ «О профсоюзах …»!
5.2. Следует считать не подлежащими применению части норм Трудового права и локальных нормативных актов, имеющих дискриминационный потенциал (пример – «порядок» проведения проверок работников (аттестаций, наездов) – когда, кем и где угодно; - только график, только с предупреждением; будет ОТ и ТБ выполнять работу по обучению и проверке знаний – внеплановые проверки исключаются).
5.3. Государству оказывать конкретную материальную помощь профсоюзам, созданным самими работниками, и именно по конкретным фактам защиты прав трудящихся (орг. вопросы, поездки в суд, для сбора доказательств и др. измеряемые действия).
5.4. Примером может служить для других судов России - позиция Прокуратуры ХМАО и Постановление Президиума Суда ХМАО – после 14 месяцев всё-таки восстановлен на работе заместитель председателя нашего профкома Рауль Гаитов, администрация Постановление выполнила, и даже дала ему новый Камаз – так и должны работать Суд и Прокуратура – соблюдать и применять Закон.
6. Проведение забастовок - донельзя заорганизовано, то есть обусловлено рядом юридических фактов и действий, наступление которых в основном зависит от воли работодателя.
Следовательно - законное проведение забастовок в основном зависит от воли работодателя – это даёт одной из сторон спора необоснованное преимущество, вызывая справедливое возмущение работников.
6.1. Надлежит упростить порядок проведения забастовок – у профсоюза и работников должно быть право реально подготовить и провести забастовку (часовую, предупредительную, полную) – иметь право обозначить проблему, утвердить своё достоинство и честь,
НО не безвыходно стихийно останавливать производство, ломать оборудование, здания, дороги и др.
7. Незаключение трудового договора порождает беспомощность работников при попытке получить заработанное (нет доказательств работы - нет заработной платы).
7.1. Незаключение трудового договора работодателем – за это ужесточить санкции, и считать юридическим фактом, обязывающим безусловно выплатить заработную плату не ниже средней по данной профессии по региону.
8. Отношение к Трудовому спору в судах формальное, как к незначительному эпизоду. Суд не даёт оценки массовых явных лжесвидетельств, сфальсифицированных актов, массовых явных подделок представителями работодателя, уходит от этого и Следственное Управление.
Суд в одном решении заявляет, что
«Лишение премии» - это правомерно применённое дисциплинарное взыскание», а Ханты-Мансийский суд это подтверждает; или
«ст.379 ТК – наличие указанных обстоятельств истцом доказано, но работать был должен»; или «спецодежда водителя – не является средством индивидуальной защиты - и без неё он не может отказаться от работы», а по другому делу суд признаёт выговор законным именно ввиду отсутствия спецодежды на водителе» – можете мне поверить - информация о таких сознательных судебных ляпах становится известна ВСЕМ работникам, и это напряжение лишь обостряет (судебные ляпы посылали Станиславу Маркелову, но его застрелили).
8.1. Отношение суда к разрешению трудового спора должно быть, как к делу, затрагивающему Права и Интересы Личности - Гражданина Российской Федерации!
8.2. Следует принять единый порядок ведения документации на предприятиях всех форм собственности, нарушение, которого расценивать, как введение суда в заблуждение; ввести в ГПК норму об исключении таких документов из числа доказательств.
8.3. Провести повышение квалификации части судей и специализировать их в области Трудового права.
8.4. Прокуратуре и Инспекции труда оперативно выполнять работу, являющуюся следствием обращения профсоюза, ввиду того, что профсоюз обратился, а значит проблему уже изучил на месте, и принял решение заявить о явном, в 90% случаев, нарушении.
8.5. Суды должны осознать и учитывать, что в абсолютном большинстве случаев работник намного меньше защищён и юридически обеспечен – и если профсоюз подаёт иск в суд, то это значит, что явно нарушены права работника.
9. Следует внести изменения в ГПК, дающее право работнику подавать иск в Суд, заявление в Инспекцию труда, Прокуратуру по месту своей работы или проживания, на работодателя, зарегистрированного в любом месте Земли, дабы исключить дискриминацию по признаку «возможность добраться до места регистрации работодателя», которой у Большинства работников нет.
10. Ничего не могу сказать ни я, ни мои товарищи, о содействии Администраций городов и населённых пунктов, так как этого содействия не видим и не ощущали.
На этот счёт может быть лишь пожелание – ввести норму, чтобы Администрации безусловно предоставляли помещение Территориальным профсоюзам работников.

Следует постоянно максимально информировать работников о положении дел в стране и на предприятии, разъяснять права работников, регулярно уведомлять о конкретных мерах направленных на улучшение или поддержания их положения Государством, и не только через СМИ, но и на предприятиях и бирже труда.

Уверены, что только надёжно защищённый Профсоюзом и Государством работник не будет орудием бунта или членом тупой толпы,
чего нельзя сказать о напряжённых (см. выше), беззащитных и по одиночке слабых трудящихся.

Председатель ПК ППО «Профсвобода»
работников ОАО «Сургутнефтегаз» А.В.Зах

24 фев 2009 17:35
Рабочая Борьба с ТРУДО-ПРОФСОЮЗНЫМ-ПРАВО нигилизмом среди нарочито безграмотных работодателей, неквалифицированных «судей» и «прокуроров»

СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

1.
№ дела Поступило Стороны по делу
33-463/2009 2009-01-21 00:00:00 ИСТЕЦ (ЗАЯВИТЕЛЬ): Соколова А.С. представитель Захаркин А.В.
ОТВЕТЧИК: ОАО СНГ
КАТЕГОРИЯ: Трудовые споры - о восстановлении на работе
Суд 1 инстанции Рассмотрено
Сургутский г/с Кузнецова Г.Н. 2009-02-10 00:00:00
решение ОТМЕНЕНО ПОЛНОСТЬЮ с НАПРАВЛЕНИЕМ дела НА НОВОЕ РАССМОТРЕНИЕ в суд первой инстанции

2.
№ надзор. жалобы Поступила Заявитель

4Г-114/2009 2009-01-28 00:00:00 представитель истца Захаркин А.В.
Дата
2009-02-18 00:00:00
Решение
ДЕЛО ИСТРЕБОВАНО (ПЕРЕДАНО В НАДЗ. ИНСТАНЦИЮ)

Близится восстановление всех членов профкома «Профсвобода»


СУД
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ – ТАК ДЕРЖАТЬ!!!




ZAX
Участник


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 1993
Откуда: Сургут
04 мар 2009 21:35
С 25.02.2009 будучи в Москве, куда вызывали профсоюзы мною были
проведены действия:
1. с 11.00, 25.02.2009 общение с Опытным и Настоящим профсоюзом
локомотивных бригад РПЛБЖ;
2. общение с Профцентром Екатеринбурга и профсоюзом из Североуральска;
3. 26.02.2009 с утра обсуждение в Общественной палате темы
политический экстремизм и его причины, обсуждение в офисе СОЦПРОФ с
С.И.Беляевым (Уральский профцентр) и адвокатом Валентина Урусова Ингой
Рейтенбах;
дальнейшей юридической позиции по делу); на слушаниях были
представители Общественной палаты, «Человек и Закон», представители
ВСЕХ профсоюзных объединений России; представитель ген. прокуратуры,
представитель администрации Президента РФ (имел краткую беседу на
предмет «организации встречи в г. Сургуте делегации Объединения
профсоюзов Германии DGB (Саксония, Дрезден)»), представитель Инспекции
Труда Москвы, правозащитники, пресса – полный зал и даже стояли
(запись моего выступления по желанию) случилось так, что я сидел в центре делегации СОЦПРОФ);
4. 27.02.2009 посещение Гос. Думы РФ, пресс конференция профсоюзов СОЦПРОФ;
5. 28.02.2009 посещение съезда рабочих России, встреча с давними
товарищами - фордовцами;
6. 01.03.2009 посещение митинга в Защиту Валентина Урусова (профсоюз
«Профсвобода» АЛРОСА, г. Удачный, Якутия); выступление (направленное
на обращение внимания Власти на соблюдение ЗАКОННОСТИ, как основы
Государства; на фоне того, что у устроителей всего 2-3 плаката было за
профсоюзы, а остальное - масса саморекламы различный движений,
выступление было вменяемое (доложил руководству СОЦПРОФ).

Председатель ПК «Профсвобода»
А.В.Захаркин




ZAX
Участник


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 1993
Откуда: Сургут
04 мар 2009 22:03
Пресс-центр СОЦПРОФ / Новости http://sotsprof.org/
В ХМАО был создан профсоюз работников торговых предприятий

Сегодня, 4-го марта, в Сургуте создан профсоюз работников торговых предприятий Регионального союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Председателем союза стал сотрудник местного центра «Эльдорадо» Виталий Ещенко.

- У нас многие работники торговой сферы работают без договоров, по «чёрной» схеме – работодатели просто не хотят платить белую зарплату своим работникам. Сотрудники предприятий закономерно опасаются произвола со стороны работодателя, - говорит председатель территориального союза «Профсоюз Профсвобода» Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Александр Захаркин». – Поэтому они и создали профсоюз – чтобы защитить себя. Многие работники не задумываются над своими будущими пенсионными выплатами – ведь, то что они сегодня получают зарплату «чёрным налом» – впоследствии скажется на их будущих социальных гарантиях и приведёт к уменьшению пенсий.

Как сообщил Александр Захаркин, вступить в профсоюз работников торговых предприятий может любой, кто имеет отношение к отрасли.

- И люди уже к нам идут, потому что проблемы есть у всех. И их надо незамедлительно решать. Региональное отделение СОЦПРОФ будет пристально отслеживать каждый случай нарушения трудового законодательства в торговой сфере.




ZAX
Участник


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 1993
Откуда: Сургут
05 мар 2009 16:37
Поставлена предпоследняя точка в деле о восстановлении Р.Гаитова (зам. преда ПК "Профсвобода").
Присудив 395 000 за вынужденный прогул и 44 000 ставки рефинансирования, суд по сути закончился - Законность восторжествовала.
Надеемся что отныне, И ВО ВЕКИ, правовой уровень представителей работодателя и работников Сургутнефтегаз начнёт неуклонно расти и в даль и в ширь ...
А точка предпоследняя, потому что СНГ падаёт кассацию на решение - Скрудж Макк-Дак надеется, что в Ханты-Мансийске пару-тройку тыщёнок скинут - как вам Солидность компании?
не превращают ли её такой мелочностью в "солидол"???

А может быть СНГ и солидное, потому что –

сэкономленный миллион – это заработанный миллион
(Скрудж Макк-Дак) из раннего




FIDEL
Соучастник

Зарегистрирован: 20 май 2007 19:54
Сообщения: 463
05 мар 2009 23:35
ПАМЯТКА
рабочему при попытках уволить или урезать зарплату

Экономический кризис, без сомнения, заденет практически всю промышленность России. Соответственно, будут сокращения рабочих мест на предприятиях и попытки уволить работников за какие либо «нарушения».

1. Администрация предприятия, сославшись на какие-либо трудности связанные с кризисом, может предложить Вам написать заявление на увольнение по «собственному желанию» (статья 78 ТК РФ), причём могут намекать на то, что иначе найдут причину уволить по какой либо статье за какой-либо проступок.
Заявление «по собственному желанию» никогда не поздно написать, но практически невозможно опротестовать в суде. Необходимо помнить, что работника вовремя приходящего на работу и уходящего с неё, выполняющего свою работу, не употр[censored]ющего спиртные напитки – практически невозможно уволить на законных основаниях. В 70% случаев незаконных увольнений, таких работников восстанавливают и выплачивают им среднюю зарплату за все время «простоя». Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу (увольнение по статье) – суд заставит изменить такую запись. Да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю, а по решению суда работодатель Вам её выдаст заново с правильной записью за свой счет, а вы приложите справки с других мест работы...

2. Если администрация предупредила Вас за 2 месяца – о сокращении штатов под роспись (статья 81 п. 2 ТК РФ) или отправляет Вас в «неоплачиваемый отпуск»
У Вас 2 месяца спокойной работы + на момент увольнения выходное пособие равное 1 зарплате + 1 зарплата сверху за период поиска работы и возможно даже - третья зарплата, если не нашёл работы, был зарегистрирован в службе занятости в течение 2 недель после увольнения (статья 178). А если Вас не ознакомили с этим приказом под роспись, Вы можете и «забыть» о сокращении, далее работать. Итого, с момента ознакомления под роспись с приказом об увольнении по сокращению штатов Вы получите от 3 до 5 зарплат. Вы НЕ ОБЯЗАНЫ(!) подписывать по просьбе администрации никаких заявлений о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы и доп.соглашений по снижению Вам зарплаты (якобы по вашей просьбе). Вы должны знать: даже если нет работы (поскольку это связано с кризисом - в этом нет ни Вашей вины, ни администрации), Вы имеете полное право на оплату не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, (статья 157). Как только с вами заговорят про «смену без содержания»,- немедленно договаривайтесь с товарищами о едином ответе на такие предложения. После договорённости бригада, смена, цех, завод, отправляемые отдыхать на пустой карман, дружно пишут заявления на имя директора: «Я, ФИО, токарь(пекарь) цеха №, предупреждаю о начале простоя по вине работодателя с __ числа, месяца, года. Прошу оплатить указанный простой, в соответствии со ст.157 ТК РФ, в размере 2/3 моего среднего заработка». А вот подписав заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы лишаете себя возможности оспорить это в суде. В целом это приводит к уменьшению средней заработной платы при начислении выходного пособия на 2-3 месяца вперёд.

3. Администрация может пойти на сокращение штатов без предупреждения о сокращении - по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)
Вы равные стороны и договариваетесь о величине «отступного» за ваше согласие избавить работодателя от своего присутствия немедленно. Не продешевите… Вы можете просить «отступное» за 3-4 месяца по «среднему заработку» вперёд без отработок + компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Оформите эти выплаты в доп.соглашении к трудовому договору по соглашению сторон. Итого на момент увольнения по соглашению сторон Вы должны получить в этом случае «отступное» + полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск. Все эти выплаты, кроме компенсации, не облагаются подоходным налогом (Налоговый кодекс, статья 217,3).

4. Для того, чтобы не платить деньги по сокращению штатов – администрация обычно идёт на ухищрения. Пытается уволить работника – якобы за «невыполнение своих должностных обязанностей». Одной из должностных обязанностей является знание ин[censored]ций по охране труда или профессиональные знания, чем работодатель и пользуется. Увольнение как не прошедшего аттестации (статья 81 п. 3б ТК РФ).
Вы должны знать, что проверить знания у вас может только непосредственный начальник (обычно мастер) (Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 статья, пункт3,1). Начальник вашего непосредственного начальника – для вас таковым не является. ОБУЧЕНИЕ и проверку знаний проходят только раз в год (статья 225). Если у вас на производстве не произошла смена оборудования, или технологического процесса, или нарушения ин[censored]ции по охране труда, или не прошёл 1 год – право проверить знания не имеет даже непосредственный начальник. Знание ин[censored]ции по охране труда не означает, что вы должны знать её «назубок». Необходимо знать, что проверка знаний, согласно законодательства (статья 225, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 статья, пункт 2,2,1), никогда не проводится без ОБУЧЕНИЯ (освежения памяти) и письменного тестирования. Работники, не прошедшие проверки знаний обязаны пройти повторную проверку в течение месяца.
Увольнение за однократное грубое нарушение техники безопасности – только в случае возможного причинения вреда здоровью себе, окружающим или поломки дорогостоящего оборудования.

5. Увольнение за «НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ» (статья 81 п. 5 ТК РФ), при наличии дисциплинарного взыскания.
Во-первых, у Вас должны быть уже не снятые взыскания. Во-вторых, «без уважительных причин». А в- третьих — все липовые акты о взысканиях подписывайте с оговорками на акте или в объяснительной, что, мол, не согласен с этим, это сфабрикованные документы, чтобы Вас уволить. Если состоите в профсоюзе , пишите, что давление на Вас вызвано вашим членством в профсоюзе. Дискриминация по профсоюзному признаку – уголовно наказуемое деяние…
Вообще, прежде чем где-нибудь расписаться, помните: Ваша подпись – это Ваше ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ.
Иногда работодатель полагает, что Вы обязаны выполнять всё, что написано в вашей ин[censored]ции или «задании». Это в корне неверно. Законодательство запрещает принуждать Вас выполнять работу, не обусловленную ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора (обычно работодатели не выдают работнику копию трудового договора при его заключении).
К примеру, если у Вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано - ЧТО Вы должны выполнять по данной профессии. Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника – не входит в обязанности слесаря-ремонтника.
Если указанные виды работ не обусловлены (не указаны) в трудовом договоре, то следовательно Вы не получаете за это доплат и можете смело отказаться от этих работ. Тем более, если указанные «обязанности», - не оплачиваются работодателем, что приравнивается к принудительному труду – то за нарушения, либо неисполнение именно этих обязанностей НЕ МОЖЕТ привести Вас к лишению премии, дисциплинарному взысканию, которые в дальнейшем могут привести к увольнению.

6. Увольнение в соответствии с медицинским заключением на основании противопоказанности вредных факторов (статья 81 п. 3а ТК РФ).
Комиссия по профессиональным осмотрам уполномочена только на ДОПУСК к работе работников. Решение о противопоказанности конкретных вредных факторов может давать: для инвалидов - только МСЭ (медико-социальная экспертиза), для остальных работников не являющихся инвалидами, КЭК (Клинико-экспертные комиссии).
Медицинское заключение должно быть соответствующей формы и указывать на то, что вам необходим перевод на другую работу, либо о невозможности продолжения работы по условиям, ОБУСЛОВЛЕННЫМ в трудовом договоре.
Не любое медицинское заключение может лишить Вас законного права трудиться. Зачастую работодатели используют не медицинское заключение, а медицинскую рекомендацию, которая не свидетельствует о том, что противопоказанные Вам факторы не только имеются на вашем рабочем месте, но и обусловлены трудовым договором.
Например, в рекомендации МСЭ или комиссии по профессиональным осмотрам указано, что вам противопоказано работать в ночную смену, противопоказан тяжелый физический труд, шум, то это не означает, что работодатель вправе вас вышвырнуть «за ворота». Необходимо, что бы все эти факторы были указаны в трудовом договоре, на момент увольнения.

Фактически, это основные критерии, за которые цепляется работодатель для того, что бы сэкономить на сокращении. Самое главное не опаздывать на работу и, вовремя уходить с неё, не пить спиртное на работе и не воровать. Если, по каким-то субъективным причинам Вы понимаете, что опаздываете на работу, не обязательно полагаться на милость начальства – можно пойти и сдать кровь. Кроме этого неудачного дня у Вас в запасе останется ещё один дополнительный выходной.

06.03.2009 учреждена первичная профсоюзная организация работников образования, "Профсоюза Профсвобода" работников г. Сургута и Сургутского района, Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

13 мар 2009 13:12
Как вчера мне сообщила Инга Рейтенбах (адвокат и представитель профсоюза "Профсвобода") - в г. Мирном были возбуждены уголовные дела в отношении начальника наркоконтроля С.Рудова. Его обвиняют в мошенничестве и превышении должностных полномочий.
С. Рудов лично арестовывал председателя профкома профсоюза "Профсвобода", СОЦПРОФ Валентина Урусова. И.Рейтенбах сообщила, что В.Урусову , начальник Мирнинского наркоконтроля слепил уголовное дело о хранении и распространении наркотиков в результате которого Урусову "дали" шесть лет лишения св. С моим земляком, с которым мы учились у адвоката Станислава Маркелова, застреленного возле пресс-центра в Москве, мы по сути и организовали Настоящий профсоюз у алмазодобытчиков (при содействии СОЦПРОФ).
Кстати, после того, как посадили Валентина С.Рудов приобрёл квартиру за 3.5 млн.

Хотелось бы думать (НАДЕЕМСЯ), что Власти будут давать работать Настоящим профсоюзам, И БУДУТ БИТЬ ПО РУКАМ, тем кто не даёт!


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

13 мар 2009 22:27
Безграмотность в Трудовом праве и как следствие этого - трусость - основной бич работников России.
(это не я сказал, а наши зарубежные профсоюзные товарищи из Бразилии, Франции и Германии периодически повторяют, и лично, и по "мылу")


Полезная информация.

"ЗАЩИТИ СЕБЯ
НА РАБОЧЕМ
МЕСТЕ"
http://trudprava.ru/files/pub/zaschitisebya.pdf


| Цитата


Ivan80
Новичок

Зарегистрирован: 10 фев 2009 09:36
Сообщения: 96

13 мар 2009 23:37
ZAX писал(а):
Как вчера мне сообщила Инга Рейтенбах (адвокат и представитель профсоюза "Профсвобода") - в г. Мирном были возбуждены уголовные дела в отношении начальника наркоконтроля С.Рудова. Его обвиняют в мошенничестве и превышении должностных полномочий.


Ок[censored], мой троюродный брат мой попал под следсвие - адвокат взял сотку. А тут адвокат, да еже в Якутии. че деньги из профсоюзных взносов? ак[censored]!!! надо же жить на такие взносы. или вы сцуки всетаки на содержании?


Цитата


cocos56
Заглянувший


Зарегистрирован: 13 мар 2009 23:34
Сообщения: 4
Откуда: Омск

13 мар 2009 23:55
Ivan80 писал(а):
ZAX писал(а):
Как вчера мне сообщила Инга Рейтенбах (адвокат и представитель профсоюза "Профсвобода") - в г. Мирном были возбуждены уголовные дела в отношении начальника наркоконтроля С.Рудова. Его обвиняют в мошенничестве и превышении должностных полномочий.


или вы сцуки всетаки на содержании?

А Вы сомневались ?

_________________
Добавьте радости к заботам !

Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

14 мар 2009 10:24
Ivan80 писал(а):
вы сцуки всетаки на содержании?

Читайте выше. Мы за Валентина уже долго бьёмся.
Это Хорошо, что профсоюзы своих не здают.
Профессия адвокат - ясно на содержании до окончания ведения дела - это норма.

И насчёт "вы" это тоже правильно.

Ведь профсоюзный комитет профсоюза - это как страховка платишь взносы - имеешь юр. помощь всегда в любое время и по телефону и по инету и по доверенности и тет а тет.
Мы на содержании у членов профсоюза и выполняем то, что ИМ нужно - это норма.
На ребят СНГ в Якутии начальство наехало "чё курите" (сидели в вагончике отдыхали, а порядка расписания отдыха нет - как устанут - тогда и отдыхают) сейчас будет проверка знаний. Они мне позвонили.
Я им по инет тут же - гигиенические нормы на холод, ветер, климатический пояс;
порядок отдыха в таких условиях по ХМАО, Единый тариф. квалиф. справочник по «монтажник тех. трубопроводов».
И ВСЁ НОРМАЛЬЛНО - ЗАШЁЛ НАЧАЛЬНИК - ОНИ ЕМУ И ВЫКАТИЛИ - нач. репу долго чесал.

ЗНАНИЕ - СИЛА и содержание!!!

К сожалению назревает КРИЗИС, и не известно что будет дальше - будет ли Государство (надеемся!) поддерживать профсоюзы или Авторитетные граждане нашего Государства (связи не забываем)?!
Читайте про КРИЗИС в Америке... - всё будет точто также, если не принять меры.
И уже есть подтверждения - лично знаком с Настоящим профсоюзом, который не гнушается ...


| Цитата


Ivan80
Новичок

Зарегистрирован: 10 фев 2009 09:36
Сообщения: 96

15 мар 2009 17:38
ZAX писал(а):
[Они мне позвонили.
Я им по инет тут же - гигиенические нормы на холод, ветер, климатический пояс;
порядок отдыха в таких условиях по ХМАО, Единый тариф. квалиф. справочник по «монтажник тех. трубопроводов».
И ВСЁ НОРМАЛЬЛНО - ЗАШЁЛ НАЧАЛЬНИК - ОНИ ЕМУ И ВЫКАТИЛИ - нач. репу долго чесал.


Да ты сцуко Бетмен какой та - в инет вышел.

То шта адвакаты бабло рубят эта панятна - такава суть их свалачной работы. Теперь загебаем пальцы и щитаем - профсаюзные взносы премерна по 300 руп. с чилавека в месяц. Татрчук и Попов (магнаты нефтегаза ептель) в Профсвободе не састоят На эти бешенные деньхи нанили адвоката в Якутии, тебя дармоеда нада кармить, еще фсякие поестки в Маскву и Ханты. Эта сколька надо бабла рубить штоб все эта пазволить!
Адно твое садержание (ты ж сам сказал что ты садержанец прафсоюза, исполнительный орган епт) - из ращета 30 тыров в месяц требует сбора со ста челавек налога.

Кароче лахатрон эта а не прафсоюз

ЗЫ а на коуя ты людям справачник по ХМАО скинул? ани ж епть в Якутии. там та климат другой. Панимаю начальника чесавшега репу. работает в Якутии в нормативы по ХМАО.



Цитата


Ivan80
Новичок

Зарегистрирован: 10 фев 2009 09:36
Сообщения: 96

15 мар 2009 17:49
[quote="ZAX] К сожалению назревает КРИЗИС, и не известно что будет дальше - будет ли Государство (надеемся!) поддерживать профсоюзы или Авторитетные граждане нашего Государства (связи не забываем)?!
Читайте про КРИЗИС в Америке... - всё будет точто также, если не принять меры.
И уже есть подтверждения - лично знаком с Настоящим профсоюзом, который не гнушается ...[/quote]

Сцука. этат бурагоз ваабще не панять без препаратаффф. чем не гнушаецца? связи с автаритетными гражданами завадить? кризис как в америке развивать?

пишешь без ашибок, но сцука смысл ни коуя не ясен.

НЕ ЗАЧОТ! В АЛБАНИЮ ТЕБЯ!


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

16 мар 2009 11:29
Это прекрасно - есть отважные и смелые существа.
Неправда, что они сидят в щелях и лишь пальчиком тыкать можут в кнопку!
Они режут правду прямо и конкретно, не то чтоб мы (около 40 дел по искам за работников к ОАО СНГ).
И за бабло их постоянно не пучит - это они за справедливое распределение средств ратуют, кабы, кто лишнего у ОАО (Олигархов Ах….вших От бабла) не стащил.
Не понятно им только некоторая наша писанина – ну это не проблема – учитесь – и будет вам счастье.
К сожалению - ТРУСОСТЬ – ЭТО БЕДА РОССИЙСКОГО ТРУДЯЩЕГОСЯ (и не трудящегося тоже) - порождение отстуствия информации о своих правах, и порядке их использования.

Если есть какие-то предложения по профсоюзной работе - милости просим.
И совет – вместо того, чтобы шутковать на профсоюзной теме – ВЫЙДИ И СДЕЛАЙ ЛУЧШЕ,
- примени свою искромётность и остроумность!!!
мы тогда будем рады поучиться у тебя – результата демократии и анонимной нецензуры.
Спасибо.
P.S. Пишу открыто, и знаю, что это могут читать кто угодно.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

18 мар 2009 19:12
"Кинувшие" продавцов Сургутян, которые работали в ИП торговый дом "Провиант", уже начали искать способы реабилитации – звонят и предлагают выплатить (пока часть) зарплату и записать правду в Трудовые книжки работников.
Это их Следственное Управление Сургута побудило, занявшись ими вплотную с нашей подачи.
Огромное им спасибо - Официальная благодарность из Объединения профсоюзов СОЦПРОФ (уже идёт факсом на имя Руководителя СУ из С-Петербурга).

Дело в том, что это ИП зарегистрировано в Новоуральске, и в суд на них подавать иск и ездить нужно в Новоуральск - это в ГПК РФ промашка - работник может подать иск только по месту регистрации ответчика.
Вот и используют это для "обувания" работников те предприятия, которые деятельность осуществляют не там где зарегистрированы, а таких очень много.
Надеемся, что эти промашки в ГПК Следственное Управление будет и дальше помогать нивелировать, и реально защищать работников и их права своими способами и методами.


P.S. Статья от наших товарищей - соседей в Мегионе (вчера встретились с ними в Ханты-Мансийске, в суде - Земля - круглая)
http://admmegion.ru/news/articles/49/938/26656/
http://www.ikd.ru/?q=node/8842


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

21 мар 2009 20:12
Создан Настоящий профсоюз пожарных МЧС (есть и частные уже) «Огнеборец».
Они намерены разобраться, куда деньги на зарплату деются (упала на 40%), хотя от заказчиков поступают исправно.
Чтобы разбираться не одним, а с помощью юристов, «заточенных под профсоюзы» из Москвы и Питера (да мы с товарищами им поможем) создали профсоюз.
Где именно пока не скажу, пусть сначала официально работодателя уведомят о создании первичной профсоюзной организации «Регионального союза Профсвобода» СОЦПРОФ, ХМАО-Югра, после чего у них сразу же появляется защита от выговоров и увольнения со стороны Государства.
п.1, ст.25 ФЗ «О профсоюзах», ст.ст. 373, 374 ТК РФ и др.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

24 мар 2009 08:20
23.03.2009 судьёй Обуховым отказано в иске о выплате з/п продавцу из «Богатыря» «харлен».
Работал без договора.
З\п получал наличными без подписи и без расчётки.
Его коллеги «сдали его с потрохами», заявив, что он якобы лишь иногда помогал им, как грузчик!!! 2-3 раза в неделю!!! и деньги получал сразу!!!
Дрожащие существа, боящиеся потерять работу «соврут, не моргнув глазом» хоть про что.
Придётся в следственное управление заявление о преступлении – лжесвидетельстве на них писать.
Впрочем, и в цивилизованных компаниях, типа СНГ, тоже лжесвидетельствуют и подделывают документы «как за здорово живёшь» и мастера и инженеры.
Интересно – чему они своих детушек учат.
Кстати мысль - проводить пикеты возле их дома с плакатами – «лжесвидетель такой-то, живёт там-то и там-то – «соврёт не дорого возьмёт» – доброго ему здоровья»?!

УЧИТЫВАЙТЕ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОЕ – НЕ ПОКУПАЙТЕСЬ ЗАДЁШЕВО

ПРЕДУПРЕЖДАЙТЕ ЗНАКОМЫХ - ФИКСИРУЙТЕ ДЛЯ СТРАХОВКИ РАБОТУ НА ФОТО И КАМЕРЫ,
ЕСЛИ ПОЛУЧАЕТЕ СЕРУЮ З/П, ЕСЛИ "ПРОЛЕТАЕТЕ" С ПЕНСИЕЙ, И БОЛЬНИЧНЫМИ


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

25 мар 2009 18:28
Полчаса назад товарищи официально уведомили руководство об учреждении первичной профсоюзной организации работников, сотрудников Отряда Государственной противопожарной службы №15 Главного Управления МЧС России по ХМАО – Югре «Огнеборец» в г. Когалым
в составе «Регионального Союза Профсвобода» СОЦПРОФ, ХМАО-Югра.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

27 мар 2009 22:55
Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ

П.Н. Талецкий ПРОФСОЮЗНОЕ РЕМЕСЛО
г. Новосибирск 2009г.
Только профсоюзная борьба решит твои проблемы!

Введение
Страшен рынок без профсоюзов! Российская действительность полностью подтверждает данный тезис, что свидетельствует об отсутствии в нашей стране настоящих профсоюзов. Будь они, рыночные отношения и наёмный труд в России стали бы источником благополучия работников (как это имеет место в странах с развитой рыночной экономикой), а не средством их закабаления. И, если бы ВЦСПС-ФНПР являли собой настоящие профсоюзные [censored]туры, объединяющие в своём составе практически 100% трудоспособного населения страны, труд в России никогда бы не стал инструментом эксплуатации. Столь прискорбный факт является наглядным доказательством псевдопрофсоюзного характера профсоюзов ВЦСПС-ФНПР. Естественно, что никакой профсоюзной работы чиновники ВЦСПС, пересевшие в кресла «перестроившейся» ФНПР, никогда не вели, поэтому на местах не было ни опыта профсоюзного строительства, ни каких-либо методик по организации профсоюзной работы. Всё это начало появляется только в результате активной работы свободных профсоюзов.
В России профсоюзное движение в истинном его понимании стало возрождаться в 1989 году: с появлением первого профсоюзного объединения – СОЦПРОФ. Затем свои профессиональные союзы создали шахтёры, авиадиспетчеры, лётчики. При всём различии, которое существует между «дальним зарубежьем» и Россией, в тактике профсоюзной борьбы наёмных трудящихся этих стран есть много общего. Сопоставляя действия, например, новосибирских организаций СОЦПРОФ в решении принципиальных вопросов с действиями зарубежных профсоюзов, в этом нетрудно убедиться. Общность тактики действий профсоюзов разных стран убедительно доказывает, что профсоюзная идея – это не выдумка кабинетных теоретиков. Профсоюзная борьба заложена в самой сути наёмного труда: работники для решения общих проблем трудовых отношений естественным образом объединяются в свою организацию – профессиональный союз. Действуют по принципу: один за всех, все – за одного. Этот нехитрый принцип и заложен в основу профсоюзной идеи. Он является стержнем профсоюза. Без него профсоюз недееспособен.
Выбранный активной частью российских наёмных работников профсоюзный путь решения проблем трудовых отношений, тем не менее, не приводит к быстрому решению таковых. Этому есть ряд причин:
- профсоюзная идея, основательно дискредитированная лжепрофсоюзами (ВЦСПС-ФНПР), с трудом воспринимается работниками;
- на пути развития свободных профсоюзов плечом к плечу «насмерть» стоят директора предприятий и функционеры лжепрофсоюзов ФНПР;
- отсутствие необходимой профсоюзной квалификации у рабочих лидеров;
- отсутствие у свободных профсоюзов финансовых средств и иной материальной базы для ведения профсоюзной работы;
- мощный административно-ФНПРовский ресурс, направленный на подавление в работниках всякого инакомыслия.
В этих «минусовых» условиях огромное значение имеет распространение приобретённого за почти 20 лет успехов и неудач положительного опыта работы на профсоюзном поприще. Как показывает практика, от действий профлидеров с первых дней создания профорганизации во многом зависит вся дальнейшая работа организации. Амбициозные лидеры, преследуя свои личные цели, попросту губят профсоюзный потенциал работников. «Свой путь» приводит в «никуда» и губит организацию, его избравшую. Лидеры же, понимающие суть и смысл профсоюзного движения, в сравнительно короткий срок создают сильные организации.
Несмотря на схожесть действий российских и, например, американских профсоюзов, наше профдвижение имеет некоторые особенности, вызванные тем, что психология российского трудящегося была исковеркана тоталитарным режимом и антипрофсоюзной деятельностью лжепрофсоюзов. Поэтому в плане организационном, методическом российские профлидеры сталкиваются с проблемами, опыта разрешения которых в мировом профдвижении просто не существует (нет проблемы – нет и опыта её решения).
К примеру, невероятно трудно убедить постсоветского гегемона, привыкшего видеть в «профсоюзах» ВЦСПС-ФНПР источник «соцблаг», в том, что профсоюз – это не организация для трудящихся а организация самих трудящихся. Ещё сложнее бывает объяснить тому же «гегемону», что профсоюз - это не собес при заводе (школе, больнице), а механизм реализации законных прав наёмных работников с целью решения их проблем в отношениях с работодателем. И в действие этот механизм приводит активность самих членов организации – собрания, митинги, забастовки. В общем, профсоюз – это форма коллективной защита прав и интересов каждого члена организации («вместе легче и батьку бить»). Не менее трудно бывает убедить и директора-антипрофсоюзника в том, что профсоюз – это не проблема для работодателя, а способ решения проблем.
Материалы предлагаемого вашему вниманию сборника основаны на практическом опыте работы профсоюзных организаций СОЦПРОФ Новосибирского регионального союза. Несмотря на различные условия деятельности профсоюзов на разных предприятиях и в разных регионах страны, есть некие «базовые» рекомендации по вопросам профсоюзного строительства. Едва-ли изложенные в данной книжке рекомендации, основанные в основном, на работе новосибирских организаций СОЦПРОФ, в состоянии дать ответы на все вопросы, с которыми сталкиваются свободные российские профсоюзы в других регионах, но, по отзывам на первые публикации по отдельным вопросам профсоюзной работы, они в значительной степени уже помогли активным первичкам в решении ряда проблем. В частности, как сказал лидер профорганизации Волжского завода Форда (Ленинградская область) Алексей Этманов, свою первую успешную забастовку они делали «по методике Талецкого».

Как одним наёмным работникам избавиться от рабской психологии батраков, другим – от психологии гегемона?
Как и тем, и другим осознать себя собственниками самого ценного товара – своей рабочей силы?
Как профсоюзному организатору убедить работников вступить в профсоюз?
Как профсоюзному лидеру вести диалог с представителями работодателя?
Как вести судебную защиту прав члена профсоюза?
Как вести коллективные переговоры?
Как разобраться в порою двусмысленных нормах трудового права и добиться применения нужного работникам толкования?
Как организовать и провести успешную забастовку?

В этой книжке вы найдёте ответы на эти и другие вопросы. За работу, друзья!


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

29 мар 2009 11:49
Вчера пришёл член "Профсвободы" с женой и сообщил, что его жену (работник торговли) принуждают написать заявление "прошу уволить по собственному желанию".
Написала заявление о приёме в первичную профсоюзную организацию работников торговли.
На следующий день уведомила (письменно, копию себе) о своём членстве работодателя.

Сразу же ей предложили 3 средних заработных платы, с учётом реального сокращения - она согласилась.

хорошие дело профсоюзы, особенно когда они не преследуют корыстных политических целей, с учетом того что на выборы местной думы , общественные объединения могу создавать блоки и союзы с политпартиями .... но что то я не особо верю в бескорыстность ... наших профсоюзов.....


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

29 мар 2009 15:43
alll писал(а):
хорошие дело профсоюзы

Это работники их сделали и поэтому они во всем Настоящие профсоюзы действуют, а не сопли на кулак мотают...

alll писал(а):
я не особо верю в бескорыстность ... наших профсоюзов.....

В бескорыстность ваших профсоюзов верит только больной - это карманные ...

А ВОТ ЭТО ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ НАСТОЯЩИХ ПРОФСОЮЗОВ - ПОЧУВСТВУЙ РАЗНИЦУ

http://webfile.ru/placed?id=3309510


| Цитата


alll
Соучастник


Зарегистрирован: 07 янв 2007 21:26
Сообщения: 293
Откуда: surgut

29 мар 2009 17:37
а еще профсоюз - это деньги, не буду врать, но определенный процент от фонда з/п.... профсоюзу идет


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

29 мар 2009 20:50
alll писал(а):
профсоюз - это деньги

alll писал(а):
от фонда з/п.... профсоюзу идет

карманному ещё 0,5% на спотивно-культурно-массовую работу дают.
У нас -
-------------------------------1%------------------------------


| Цитата


alll
Соучастник


Зарегистрирован: 07 янв 2007 21:26
Сообщения: 293
Откуда: surgut

30 мар 2009 04:45
вот получается - чем больше человек в профсоюзе - тем больше денег в кассе .....
вот и скандалят профлидеры привлекая внимания к себе, своему профсоюзу, что бы более народ в него вступал,
потом на выборах - кого нить поддержал ..... и оттуда еще денег по имел .....


Цитата


Ivan80
Новичок

Зарегистрирован: 10 фев 2009 09:36
Сообщения: 96

30 мар 2009 11:09
ZAX писал(а):
Вчера пришёл член "Профсвободы" с женой и сообщил, что его жену (работник торговли) принуждают написать заявление "прошу уволить по собственному желанию".
Написала заявление о приёме в первичную профсоюзную организацию работников торговли.
На следующий день уведомила (письменно, копию себе) о своём членстве работодателя.

Сразу же ей предложили 3 средних заработных платы, с учётом реального сокращения - она согласилась.


И чё? типа тетку та все равно уволили, и закон нарушили. Ей за 2 месяца должны были сообщить, что хана ей... Толку то от вашей шараги, если даже такие простые вещи не знаете.
На всю страну еще разнес, то что лоханулся. Профсоюз имеет смысл если работника защищаете - сохраняете рабочее место. А бабло она могла б получить, если написала в трудовую инспекцию, или прокуратуру, а не писать непонятную писульку в профсвободу. а может даже и больше чем выдали. Типа тетка охреннено осчастливлена. сидит без работы, но с заявлением в профсоюз.

Про такие ляпы молчать нада, а не орать на весь инет. Почитай книжки, трудовой кодекс. Хватит бить в барабан.


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

30 мар 2009 18:14
Здравствуй Иванушка.
Хорошо что ты есть - материализовался и зарегился на нас именно.
Ivan80 писал(а):
чё? типа тетку та все равно уволил

Ivan80 писал(а):
она согласилась

забрала денюжку за 3 месяца и устроилась на работу.
Ivan80 писал(а):
сохраняете рабочее место

сохранять, одиноко в поле стоящее рабочее место, Ванятка - очень трудно, почти невозможно.
Биться с работодателем норовишь, который на встречу пошёл и повёл себя нормально?
Вот тебе меч Закладенец - и ату его - поможем.
Но помни - это тебе не кнопку тыкать.
Ivan80 писал(а):
она могла б получить, если написала в трудовую инспекцию, или прокуратуру

К нам как раз вступил "писатель" - он на 4 курсе юр.фака. Уже 2 года переписывается с обеими, а "воз и ныне там".
Так что пиши "на деревню дедушке", как завещал великий Чехов (по-моему), а решения к исполнению только в суде.

Сегодня опять продавцы были - уволили.
Без договора опять работали, без трудовой, и без договора о полной материальной ответственности.
Отработала месяц - её уволили, не смотря на то, что муж охранник в этом же магазине.
Будем судиться.

Ivan80 писал(а):
Хватит бить в барабан

Ванечка! Не горюй! Это пройдёт, Как только самим собой станешь!
НО! После этого - не пей и не нюхай больше Ванятка из Козлиного копытичка!


| Цитата


alll
Соучастник


Зарегистрирован: 07 янв 2007 21:26
Сообщения: 293
Откуда: surgut

30 мар 2009 18:27
я конечно же понимаю что вам нужны новые члены профсоюза, так как вес профсоюза его "инвестиционная" составляющая (выборы, давление на власть ..... и все такое и материальное благополучие руководства) зависит от членов профсоюза! чем больше их - тем более его вес!


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

31 мар 2009 13:25
alll писал(а):
нужны новые члены профсоюза

Кто бы спорил? Конечно! Профсоюз силён своей численностью в том числе.
Профсоюз нельзя рассматривать, как некое целое (только в случае коллективных действий, забастовок и т.д.).
Каждый член профсоюза - это личность.
А профком и придседатель - исполнители.
Что говорят или требуют члены профсоюза, то мы и выполняем - защищаем их.

УШЛО ДЛЯ ПРЕССЫ
Сегодня с 09.00 до 12.30 в Сургутском городском суде было рассмотрение дела об отмене приказа о выговоре, снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда профсоюзному организатору «Профсвободы» Сергею Минаеву (водитель и инженер – энергетик Комсомольскнефть, ОАО «Сургутнефтегаз»).
26.07.2008 он обратился в скорую помощь (его туда отвёз друг).
Пробыл там 2,5 часа, получил обезболивающие, и от госпитализации отказался.
Обратился на следующий день – t- 37, давление 140, пишут медики – здоров?!
И только с 28 по 31 поставили на лечение, и выписали больничный лист.
Он сразу же уведомил по телефону об этом своего механика и медика на месторождении.
Но работодатель истолковал право гражданина РФ, на обращение в лечебное учреждение, как нарушение трудовых обязанностей, и 26.07.2008, объявил ему выговор и лишил большей части заработной платы в виде премии (премия была восстановлена уже до судебного разбирательства).

Именно для таких случаев в ФЗ «О профсоюзах» законодателем, согласно международных договоров РФ установлен ЗАПРЕТ на вынесение дисциплинарных взысканий членам выборных профсоюзных органов и профоргам в частности, без предварительного согласия органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
Работодатель запрос на предварительно согласие не делал. А ФКС СОЦПРОФ и исполком «Межрегионального профсоюза работников нефтегазодобывающей промышленности» согласия на выговор не давал.
Поэтому выговор объявлять Сергею работодатель не имел права.

И вот после многочисленных предварительных судебных заседаний вынесено справедливое решение: Приказ отменить, моральный вред удовлетворить (напомню Сергей уволен на отсутствие на рабочем месте, а по сути – за опоздание в зал суда на 1,5 минуты – нас в заседание не допустили). Факт отмены выговора, НАДЕЕМСЯ, поможет в восстановлении Сергея на работе.

Надо отдать должное судье И.В.Максименко, которая заканчивала дело о восстановлении на работе члена профкома Рауля Гитова. В этом заседании она ни на йоту не отклонилась от предмета иска в сторону - на «выяснение законности «Профсвободы», на рассмотрении чего сверх-интенсивно настаивали представители работодателя (приложили кучу бумаг, возражений и мнений в том числе «карманного» ОАО «Сургутнефтегаз» нефтегазстрой «профсоюза», решения об отклонении аналогичных исков).

Мы надеемся, что именно такие методы восстановления прав трудящихся во взаимодействии со всеми правоохранительными органами во время трудной экономической ситуации в России, позволят работникам и профсоюзам напрочь исключить правовой нигилизм и политический экстремизм из нашей жизни, утверждая
ЗАКОННОСТЬ, КАК ОСНОВУ ГОСУДАРСТВА РОССИЙСКОГО!


председатель Координационного совета
«Регионального союза Профсвобода»
СОЦПРОФ в ХМАО-Югра А.В.Захаркин


| Цитата


alll
Соучастник


Зарегистрирован: 07 янв 2007 21:26
Сообщения: 293
Откуда: surgut

01 апр 2009 05:50
да ни кто не против вашего профсоюза, кто бы спорил что каждый человек индивидуальность?
я говорю численность - это членские взносы, отчисление работодателя в профсоюз, значимость профсоюза!
в реальности все до банальности прозаично, каких либо активных действий как например в германии , франции , наши кроме 1 мая не делают, ну по шумят для порядку и все.... защиты работников , членов профсоюза, особо не делают..... ну в суде да субсидируют путевки и все.... то бишь как в кинофильме "свадьба в малиновке" БАТЬКА, какой я атаман, у меня нема золотого запасу........
приводите пример защиты работника в суде? и о чем это говорит? да не о чем! он сам мог защитить свои интересы в суде и без вашей помощи, при помощи адвоката или юриста .....
конечно я понимаю что скоро предстоят выборы в думу города, и госдуму, и от количества членов профсоюза - возрастает его вес... в глазах кандидатов и политических партий, которые имеют желания заручится поддержкой масс населения..... соответственно не простые члены профсоюза а их руководители получат бонусы от сотрудничества с политиками....
естественно как всегда бывает что все поддержат единую россию..... и все такое ;
вот почему когда проходят всевозможные акции против повышения тарифов жкх, то все клеймят управляющие компании? с чем это связано?
да просто легче всего свалить всю вину за повышения тарифов на них... тк они маленькие и не имеют покровителей во властных [censored]турах!
а виновники повышения не управляющие компании а ... поставщики коммунального ресурса! (энергетики, гтс, горводоканал) но этим вопросом ни кто не задается ... кто виноват! все кричат - вот он враг! ату его!
так и вы решаете мелкие проблемы а не их суть!


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

01 апр 2009 18:35
alll писал(а):
активных действий как например в германии , франции

ДА, НЕ ВОПРОС!
Профсоюз - это работники. А не некое ведомство.
Вступайте к нам в профсоюз, и мы у вас на предприятии (организации, учреждении) сделаем забастовку под вашим руководством - пальчики оближешь, будет всё как вы захотите... Захотите? Именно Вы? и Ваши коллеги?
НАРОД ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СВОЮ ВЛАСТЬ НЕПОСРЕДСТВЕННО. В Германии и Франции это поняли.
А у нас поняли???
alll писал(а):
да субсидируют путевки

Не субсидируют и не субсидировали.
alll писал(а):
вы решаете мелкие проблемы

Да мы не глобалисты и не партии. Создавайте партию - и вперёд к Победе ...изма!
А мы уж, условия труда, и заработную плату с Правами защищать будем. ВСЕГДА!!!


| Цитата


alll
Соучастник


Зарегистрирован: 07 янв 2007 21:26
Сообщения: 293
Откуда: surgut

01 апр 2009 19:25
вот говоришь что профсоюз - а простых вещей не знаешь!
куда идут средства от уплаты членских взносов? и какой процент отчисляет работодатель с фонда з/п в профкассу?


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

03 апр 2009 16:38
"по собственному" увольняются - только зомби

Профсоюз защитил интересы работника от действий работодателя, который лишил истца возможности воспользоваться правом отзыва своего заявления об увольнении, предусмотренного ст.80 Трудового кодекса РФ (дело № 2-691/2009 г.).

Гр.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности г.Казань о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что истец его вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения по инициативе работодателя. Устное и письменное обращение к ответчику об отзыве заявления отставлено без внимания.

Здесь следует отметить, что нарушений при данном увольнении Госинспекция труда в РТ не усмотрела. А вот прокуратура Вахитовского района г.Казани посчитала данное увольнение незаконным, потому как в заявлении работника об увольнении по собственному желанию отсутствует дата увольнения ( т.е. «с» или «от» какого времени), о чем ее представитель дал заключение в судебном заседании перед вынесением решения суда.

Решением от 17 февраля 2009г. Советский районный суд г. Казани постановил : взыскать с ответчика в пользу истца 18 009 руб. заработной платы за время вынужденного прогула и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

На решение суда ответчиком была подана кассационная жалоба, которую мотивировал тем, что своими действиями работник С. показал, что желает уволиться в день написания заявления об увольнении : расписался в приказе об увольнении без возражения, получил трудовую книжку на руки и расчет по зарплате и за неиспользованный отпуск.

Кассационным определением Верховного суда Республики Татарстан

30 марта 2009г. решение суда оставлено в силе, жалоба –без удовлетворения.

Решение суда мотивированно было тем, что согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при прекращении трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон. Из заявления истца об увольнении по собственному желанию не усматривается что гр.С. изъявил желание уволиться с 28 ноября 2008г. Однако, директор общества принял решение об увольнении гр.С. со дня подачи увольнения, чем лишил его возможности воспользоваться правом отзыва своего заявления об увольнении в срок, предусмотренный трудовым законодательством. Таким образом, увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, что является основанием для восстановления на работе.

г. Казань, председатель профсоюзного комитета РПРиУ работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан

Мильченко Н.И.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

10 апр 2009 22:05
1. Инженер и работник ОАО "Сургутнефтегаз" готовы дать показания о том, как их принуждали ГАДИТЬ профсоюзу "Профсвобода". Профсоюзом будет подано Заявление о совершённом преступлении в порядке ст. 141-144 УПК РФ.

2. Будет подано Заявление о совершённом преступлении в порядке ст. 141-144 УПК РФ гражданкой Л.М.Назарычевой - зам. преда. Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза за лжесвидетельство и фальсификацию.
Текст её письма - "доказательства" ОАО СНГ незаконности "Профсвободы" (а согласно Закона Объединение - ПРАВО профсоюзов, НО не обязанность):"Наличие же в наименовании первичная профсоюзная организация «Независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» слова «первичная» не отвечает вышеуказанному условию, т.е. не имеет отношения к какому-либо Общероссийскому профсоюзу. Поэтому, данная организация по отношению к НГДУ «Сургутнефть» ОАО «Сургутнефтегаз», как работодателю, не является соответствующей профсоюзной организацией представляющей интересы работников данного работодателя, а следовательно нормы действующего трудового законодательства, а также нормы закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» на деятельность первичной профсоюзной организации «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» не распространяются".
ВПРЕДЬ - БУДЕТ ЗНАТЬ ЧТО ПИШЕТ - и это будет Хорошо.

3. 20.04.2009 в Сургутском городском суде будет рассматриваться дело о восстановлении на работе А.С.Соколова - зам. преда. "Профсвободы" работника СНГ.
Иск был отклонён судьёй Кузнецовой. Это решение отменено Судебной коллегией суда ХМАО-Югра и возвращено на рассмотрение в ином составе суда.
НАДЕЕМСЯ - В ЭТОТ РАЗ СУРГУТСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД ПРИМЕНИТ ИМЕННО СТ. 374 ТК РФ!


| Цитата


alll
Соучастник


Зарегистрирован: 07 янв 2007 21:26
Сообщения: 293
Откуда: surgut

12 апр 2009 07:38
я тоже могу привести примеры когда работники , без помощи профсоюза , а прри помощи адвокатов и юристов, обращались в суд и выигрывали дела, и в снг восстанавливали... и что дальше? они потом сами увольнялись! получали положенные деньги и увольнялись! ни кто из них не продолжал работать!
http://www.politgeksogen.ru/info/41944.html
вот по читай! про бабки

Читай выше дорогой товарищ.
Там поясняется - для чего вызывали в общественную палату РФ профсоюзы со всей страны, в основном созданные самими работниками.
Мы согласны, что политический экстремизм - не есть хорошо. И не нужно жадным работодателям его провоцировать, вызывая напряжение и раздражение трудящихся своими неправомерными действиями.
Мы готовы защищать права работников юридически без митингов и демонстраций, но только если будем видеть, что инспекция труда, прокуратура и суд не мешают нам, но помогают, применяя нормы трудового права правильно.


| Цитата


Ivan80
Новичок

Зарегистрирован: 10 фев 2009 09:36
Сообщения: 96

12 апр 2009 12:50
ZAX писал(а):
1. Инженер и работник ОАО "Сургутнефтегаз" готовы дать показания о том, как их принуждали ГАДИТЬ профсоюзу "Профсвобода". Профсоюзом будет подано Заявление о совершённом преступлении в порядке ст. 141-144 УПК РФ.

2. Будет подано Заявление о совершённом преступлении в порядке ст. 141-144 УПК РФ гражданкой Л.М.Назарычевой - зам. преда. Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза за лжесвидетельство и фальсификацию.
Текст её письма - "доказательства" ОАО СНГ незаконности "Профсвободы" (а согласно Закона Объединение - ПРАВО профсоюзов, НО не обязанность):"Наличие же в наименовании первичная профсоюзная организация «Независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» слова «первичная» не отвечает вышеуказанному условию, т.е. не имеет отношения к какому-либо Общероссийскому профсоюзу. Поэтому, данная организация по отношению к НГДУ «Сургутнефть» ОАО «Сургутнефтегаз», как работодателю, не является соответствующей профсоюзной организацией представляющей интересы работников данного работодателя, а следовательно нормы действующего трудового законодательства, а также нормы закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» на деятельность первичной профсоюзной организации «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» не распространяются".
ВПРЕДЬ - БУДЕТ ЗНАТЬ ЧТО ПИШЕТ - и это будет Хорошо.

3. 20.04.2009 в Сургутском городском суде будет рассматриваться дело о восстановлении на работе А.С.Соколова - зам. преда. "Профсвободы" работника СНГ.
Иск был отклонён судьёй Кузнецовой. Это решение отменено Судебной коллегией суда ХМАО-Югра и возвращено на рассмотрение в ином составе суда.
НАДЕЕМСЯ - В ЭТОТ РАЗ СУРГУТСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД ПРИМЕНИТ ИМЕННО СТ. 374 ТК РФ!


Гыыыыыыыыыы
ЖЖЕШЬ
УПК - эта процесуалка. Приступления- это УК. Видна ты ни разу не был судим. На кую вертели твои заявы, пока сут не ришит что Назарычева сучка. Есчо мобыть Назарычева тебя загнет за аскарбление ее. Сначала разрули бадягу, патом размахивай писюнами (писанинай).
ВПРЕТЬ - ВПЕРЕТЬ))))))))))))))))))) ГЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫ, есчо раз гарарю бесталачи - снеачала даведи дела до канца, а то ухарь такой - ЗАЯВЛЕНИЕ НАПИСАЛ!!!!!!
смешно.

Напишешь патом про А.С.Соколова юридический ты наш. Вастановишь дядьку на работу - он тебе долю атстегнет с причитающемуся ему бабла.


Цитата


Ivan80
Новичок

Зарегистрирован: 10 фев 2009 09:36
Сообщения: 96

12 апр 2009 13:07
alll писал(а):
http://www.politgeksogen.ru/info/41944.html
вот по читай! про бабки


респект за ссылку.
я гарарил, што штота не чиста. а все проста- Касьянов дружит с Америкой Лимонов с Касьяновым, Захаркин с Лимоновым. - понятна откуда бабки. Помница в сургут от лимонова прилетал какойта кекс, арал на митингах захаркина. Куча мужиков ни где не работают толька профсоюз создают. Пля. работая думаешь как до зарплаты дажить. а у них. пля в все в шакалате.


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

12 апр 2009 21:03
Не по детски осведомлённый кекс - всё знает.
Здаётся мне Иванушка, что ты и не Иванушка ..., а Абрам-Хаям:
Чем у идеи вид проворней,
тем зорче бдительность во мне:
ведь у идей всегда есть корни,
а корни могут быть в г..вне.

Шоколад и бабло не дают тебе спать спокойно. Отожмись раз 50, выпей горячей воды с мёдом, и будет тебе счастье - хоть на одную ночь. СПАСИБО, ЧТО ТЫ ЕСТЬ!!!

Йсвениайти тута вота вкраце об етом самым об УпКе. ни боися Ваня пешы заявленея и ты, тока хот крестек постафь. четай жолтуу гозету и интернету - будиш знат ешо ни то ...
Счас мы дружым с адм. Президента РФ, пака оне супротев правога негелисму

Будь нервно здоров.

С уважением,
А.Захаркин "Профсвобода" Сургут

Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ (УПК РФ)
Статья 141. Заявление о преступлении

1. Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде.

2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.

3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя.

4. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания.

5. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей 143 настоящего Кодекса.

6. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.

7. Анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела.

Об аналогичной уголовно-процессуальной норме до 1 июля 2002 г. см. статью 110 УПК РСФСР

Статья 142. Явка с повинной

1. Заявление о явке с повинной - добровольное сообщение лица о совершенном им преступлении.

2. Заявление о явке с повинной может быть сделано как в письменном, так и в устном виде. Устное заявление принимается и заносится в протокол в порядке, установленном частью третьей статьи 141 настоящего Кодекса.

Об аналогичной уголовно-процессуальной норме до 1 июля 2002 г. см. статью 111 УПК РСФСР

Статья 143. Рапорт об обнаружении признаков преступления

Сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников, чем указанные в статьях 141 и 142 настоящего Кодекса, принимается лицом, получившим данное сообщение, о чем составляется рапорт об обнаружении признаков преступления.

Федеральным законом от 5 июня 2007 г. N 87-ФЗ в статью 144 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования вышеназванного Федерального закона

Статья 144. Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

Федеральным законом от 2 декабря 2008 г. N 226-ФЗ в часть первую статьи 144 настоящего Кодекса внесены изменения

1. Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь вправе требовать производства документальных проверок, ревизий и привлекать к их участию специалистов.

2. По сообщению о преступлении, распространенному в средствах массовой информации, проверку проводит по поручению прокурора орган дознания , а также по поручению руководителя следственного органа следователь. Редакция, главный редактор соответствующего средства массовой информации обязаны передать по требованию прокурора, следователя или органа дознания имеющиеся в распоряжении соответствующего средства массовой информации документы и материалы, подтверждающие сообщение о преступлении, а также данные о лице, предоставившем указанную информацию, за исключением случаев, когда это лицо поставило условие о сохранении в тайне источника информации.

3. Руководитель следственного органа, начальник органа дознания вправе по ходатайству соответственно следователя, дознавателя продлить до 10 суток срок, установленный частью первой настоящей статьи, а при необходимости проведения документальных проверок или ревизий руководитель следственного органа по ходатайству следователя, а прокурор по ходатайству дознавателя вправе продлить этот срок до 30 суток.

4. Заявителю выдается документ о принятии сообщения о преступлении с указанием данных о лице, его принявшем, а также даты и времени его принятия.

5. Отказ в приеме сообщения о преступлении может быть обжалован прокурору или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 настоящего Кодекса.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27 июня 2005 г. N 7-П положения части шестой статьи 144 настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той их части, в какой они не обязывают прокурора, следователя, орган дознания и дознавателя принять по заявлению лица, пострадавшего в результате преступления, предусмотренного статьей 115 или статьей 116 УК РФ, меры, направленные на установление личности виновного в этом преступлении и привлечение его к уголовной ответственности в закрепленном уголовно-процессуальном законом порядке

6. Заявление потерпевшего или его законного представителя по уголовным делам частного обвинения, поданное в суд, рассматривается судьей в соответствии со статьей 318 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью четвертой статьи 147 настоящего Кодекса, проверка сообщения о преступлении осуществляется в соответствии с правилами, установленными настоящей статьей.

Об аналогичной уголовно-процессуальной норме до 1 июля 2002 г. см. статью 109 УПК РСФСР

Федеральным законом от 2 декабря 2008 г. N 226-ФЗ в статью 145 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 145. Решения, принимаемые по результатам рассмотрения сообщения о преступлении

1. По результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает одно из следующих решений:

1) о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 146 настоящего Кодекса;

2) об отказе в возбуждении уголовного дела;

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27 июня 2005 г. N 7-П положения пункта 3 части первой статьи 145 настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той их части, в какой они не обязывают прокурора, следователя, орган дознания и дознавателя принять по заявлению лица, пострадавшего в результате преступления, предусмотренного статьей 115 или статьей 116 УК РФ, меры, направленные на установление личности виновного в этом преступлении и привлечение его к уголовной ответственности в закрепленном уголовно-процессуальном законом порядке

3) о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьей 151 настоящего Кодекса, а по уголовным делам частного обвинения - в суд в соответствии с частью второй статьи 20 настоящего Кодекса.

2. О принятом решении сообщается заявителю. При этом заявителю разъясняются его право обжаловать данное решение и порядок обжалования.

3. В случае принятия решения, предусмотренного пунктом 3 части первой настоящей статьи, орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает меры по сохранению следов преступления.

Об аналогичной уголовно-процессуальной норме до 1 июля 2002 г. см. статьи 109, 112 УПК РСФСР.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

13 апр 2009 15:57
ДИВЕРСИЯ – УМЫШЛЕННО ПОВРЕЖДЕНА ДОБЫЧА НЕФТИ – ради увольнения членов профсоюзного комитета «Профсвободы»

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО ПРЕЗИДЕНТУ РФ И ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА

Мы считаем, что это - диверсия на одном из главных стратегических объектов России - были ОСТАНОВЛЕНЫ КАЧАЛКИ НЕФТИ (около 10 скважин!), путём умышленного повреждения трансформатора питающего двигатели.

Это преступление было совершено ради увольнения замов председателя «Профсвободы» Константина Ковальчук и Александра Соколова.

Около 16.00, 03.07.2008 на кусту скважин (куст скважин – стоящие в ряд качалки на забуренных скважинах) № 393 Восточно-Сургутского месторождения В.В.Девятов – главный инженер Управления электросетевого хозяйства НГДУ «Сургутнефть», ОАО «Сургутнефтегаз» дал распоряжение электромонтёру провернуть шпильки выводов трансформатора на несколько оборотов, пользуясь незнанием электромонтёра А.М.Кокорина всех особенностей внутреннего устройства трансформатора.
(данную информацию предоставил начальник сетевого района №6 - Роман Касьяненко на собрании профкома по его принятию в члены профсоюза 11.04.2009, записано письменно и на диктофон с его ведома; его телефон – 8 912 814 24 09).

Посовещавшись, мы пришли к выводу, что совершено преступление, а учитывая ВАЖНОСТЬ для России Добычи нефти – Диверсия. Выводы были сделаны после сопоставления имеющихся у нас материалов по делам о восстановлении Ковальчук и Соколова:
1. Через 4 дня после описанного события, трансформатор вышел из строя.
2. Как показал акт вскрытия трансформатора – отгорел контакт шпильки и обмотки внутри из-за её проворачивания.
3. Проворачивание шпилек произошло через час после того, как обслуживание трансформатора закончили и сдали работу К.С.Ковальчук и А.С.Соколов, уже имевшие по 3 выговора и регулярные лишения премий (55% з/п).
4. Это подтверждают проверенные судом материалы и свидетели, давшие показания в ходе рассмотрении дела (одним из них был В.В.Десятов?!).
Подано Заявление в следственное управление о совершённом преступлении в порядке ст. 141-144 УПК РФ
Напрашиваются вопросы:
1. Что было стимулом для В.В.Десятова прекращать добычу нефти, да ещё с угрозой аварии (взрыва трансформатора от перегревания, и пожара на кусту скважин)?
2. Кто принудил В.В.Десятова пойти на столь серьёзное преступление?
3. Чем и кому были и остаются опасны молодые люди, реализовавшие своё конституционное право на создание профсоюза?
4. На что ещё могут пойти нелюбители Настоящих профсоюзов?
5. Что ещё должно произойти, чтобы стало понятно, что возможность выговоров и увольнений профсоюзных работников должна быть, ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ профсоюза?
6. Какие ещё нужны доказательства провокационности Определения конституционного суда РФ о неприменении п.1, ст.25 ФЗ «О профсоюзах …», стимулирующего работодателя именно путём «выговор+штраф» ущемлять членов профкома, и изыскивать для этого способы подобные указанному?
7. Что не ясного в вопросе о ПРОВОКАТОРАХ ЭКСТРЕМИЗМА (всех видов) по отношению к профсоюзам, созданным самими работниками?

председатель профкома
ППО – независимый профсоюз «Профсвобода»
работников ОАО «Сургутнефтегаз»,
Межрегиональный профсоюз работников нефтегазодобывающей промышленности,
Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ А.В.Захаркин


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

16 апр 2009 13:41
Судья ХМАО Р.Л. Ульянов вынес Определение об отказе в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции по делу К.С.Ковальчук (восстановление на работе в Сургутнефтегаз).

"Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы надзорной жалобы не могут повлечь их отмену или изменение в порядке надзора.
Доводы надзорной жалобы о том, что судом не применены нормы подлежащие применению к данным правоотношениям ст. ст. 82, ч.1 ст.373 ТК РФ;
не установлен факт членства истца в независимом профсоюзе;
порядок увольнения работника являющегося членом профессионального союза регламентирован ст. 373 ТК РФ;
увольнение истца без предварительного согласия выборного профсоюзного органа этой профсоюзной организации и без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, является незаконным,
не могут быть приняты во внимание, поскольку
Ковальчук К.С. не доказал факт письменного уведомления работодателя, с представлением доказательств о том, что он является заместителем председателя профсоюзного комитета Независимого профсоюза «Профсвобода»."
1. Первым пунктом Надзорной жалобы было "Суд не применил норму ч.1, ст.374 ТК РФ, подлежащую применению именно к данному правоотношению".
а) у судьи плохо со зрением?
б) у судьи плохо с памятью?
в) понятийный аппарат у него работает ли?
2. Как зафиксировал мозг этого судьи, то что нам взбредило изобретать такой довод - " не установлен факт членства истца в независимом профсоюзе;"
а) обладает ясно (мутно) видением?
б) слышит голоса, которым повинуется?
3. "порядок увольнения работника, являющегося членом профессионального союза регламентирован ст. 373 ТК РФ" - именно эта формулировка была записана в постановлении Суда ХМАО при восстановлении на работе водителя УМИТ-5 Рауля Гаитова 26.12.2008.
а) система узнавания работает ли?
б) что не устраивает его в том Постановлении?
4. «Недоказательство Ковальчук наличия письменного уведомления" - это переоценка судьёй обстоятельств дела, к тому же ни ответчиком, ни судом первой и кассационных инстанций не оспариваемых, в судебных заседаниях и постановлениях не отражённых.
а) квалификационная комиссия не плачет ли по этому судье?
б) что навеяло ему видение и ощущение того, чего не было в реальности?
в) поможет ли Верховный Суд, как средство исправления существенных нарушений?


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

19 апр 2009 13:02
17.04.2009 состоялось рассмотрение дела о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда члену "Профсвобода" (крановщица СНГ). Напомню, её сбил пьяный милиционер.
Дело было перенесено в связи с ходатайством ответчика ЛУВД на транспорте о проведении судебно-медицинской экспертизы.
В реальности цель отложения в том, что заведено уголовное дело на бывшего милиционера (житель Нефтеюганска), и ЛУВД ожидат признания его виновным, а следовательно и произойдет смена ответчика в деле.
Им тогда станет виновный в угоне, но не владелец машины.

Кнечно затягивание небольшое, но у истицы уже Сбербанк квартиру по суду ОТОБРАЛ, и лишь не принимает мер через приставов её выселить - надеясь на возврат ею денег.
Также напомню, что руководство уже принуждало Ирину Ивановну к увольнению "по собственному", не смотря что "Новый Бизнес-Центр" (детский сад для подрастающего поколения нынешних жителей "Старого Бизнес-Центра") был смонтирован крановщицей Ириной Ивановной.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

03 май 2009 20:47
02\68 29 апреля 2009 г.





Президенту

Российской Федерации

Д.А.Медведеву




Уважаемый Дмитрий Анатольевич!


От имени сотрудников органов внутренних дел - членов представляемого нами Профсоюза имеем честь выразить Вам поддержку и искреннюю благодарность в связи с Вашими решениями об отставках начальника ГУВД по Москве генерал-полковника милиции В.В.Пронина и начальника УВД ЮАО Москвы генерал-майора милиции В.О.Агеева.

Профсоюз сотрудников милиции Москвы – территориальная организация нашего Профсоюза, был образован и зарегистрирован в июле 1991 года, неоднократно заключал коллективные договора с руководством ГУВД по Москве, в которых закреплялись дополнительные социальные права и гарантии сотрудников милиции, что, в свою очередь, повышало эффективность и добросовестность исполнения ими служебных обязанностей, в том числе и активную позицию профсоюза в борьбе с коррупцией в органах внутренних дел, с наркоманией и алкоголизмом среди населения. С момента создания и по настоящее время профсоюз сотрудников милиции Москвы возглавляет М.П.Пашкин.

Кон[censored]тивное сотрудничество профсоюза и руководства ГУВД прекратилось с назначением В.В.Пронина.

В 2005 году на Конференции Профсоюза сотрудников милиции г. Москвы (180 делегатов от трех тысяч членов профсоюза) было принято решение обратиться к Президенту РФ о снятии Пронина с должности. Основанием для такого обращения было то, что под его руководством начальники подразделений московской милиции стали откровенно и безнаказанно нарушать права сотрудников, особенно членов Профсоюза. В ночь после этой конференции в помещении профсоюза, по странному стечению обстоятельств, произошла кража со взломом. Грабителей не нашли.

В 2006 году в УВД ЮАО в присутствии генерала В.О.Агеева в подразделении милиции ночью пьяный заместитель префекта ЮАО г. Москвы сорвал погоны с двух сотрудников отдела вневедомственной охраны, топтал их фуражки, хотел ударить. В этот момент Агеев сказал ему, - хватит, я их завтра уволю. «Вина» данных сотрудников была в том, что они задержали автомашину с двумя таджиками без документов и набитую объемными сумками, предположительно, с наркотическим зельем. У таджиков оказался прямой телефон Агеева, они ему сообщили о задержании, и тот лично в 1 час ночи прибыл в ОВД и устроил эту «разборку». Сотрудники оказались членами профсоюза и М.П.Пашкин немедленно сообщили об этом случае В.В.Пронину. Генерал Агеев отделался выговором. После этого случая Агеев возненавидел Профсоюз.

14 и 30 марта с.г. профсоюз направлял В.В.Пронину обращения с требованиями об увольнении В.О.Агеева и теперь уже всем известного майора Евсюкова.

В ГУВД по Москве создана порочная практика т.н. «плановых» показателей, когда сотрудникам приказывают любой ценой выявлять преступления. И они это делают, подбрасывая патроны, наркотики невиновным гражданам, взамен получая денежные премии и благодарности. А когда сотрудники отказываются это делать, как например профорг Ольга Швачко – заместитель начальника отделения дознания ОВД по «Басманному району», которая сообщила в профсоюз о 40 «липовых» уголовных делах, которые начальник ее отдела Никонов заставлял своих подчиненных возбуждать. Узнав об этом, Никонов выгнал Швачко из ее служебного кабинета, опечатал его. Сотрудница с декабря 2008 года по настоящий момент не может получить свои личные вещи, форму, деньги, находящиеся на ее рабочем месте.

Пронин прекрасно понимал, что в Профсоюзе о его "делах" хорошо знают. Именно поэтому, как реакция на требование об отставке Агеева, по указанию заместителя Пронина генерал-лейтенанта В.П.Васильева 7 апреля с.г. был проведен обыск в помещении профсоюза сотрудников милиции Москвы, изъяты все компьютеры, заявления сотрудников о вступлении в профсоюз, бухгалтерские документы. Все это сделали сотрудники 15 отдела УБЭП без санкции суда и без возбуждения уголовного дела. Формальная причина обыска состоит в заведомо незаконном требовании о предоставлении, фактически работодателю, профсоюзной документации.

Члены профсоюза сотрудников милиции Москвы говорят: «Огромное спасибо Президенту России Д.А.Медведеву за его решительные действия по "укреплению" руководства ГУВД Москвы!»


Председатель Профсоюза Председатель Совета Профсоюза


А.В.Казак С.В.Храмов


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

06 май 2009 16:37
СОЦПРОФ не дал уволить своего активиста

Коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда отменила решение Ачинского городского суда, который в феврале 2009 года подтвердил право администрации ОАО «Русал-Ачинск» уволить профсоюзного активиста СОЦПРОФ Владимира Устьянцева. Таким образом, была признана правота Красноярского краевого союза СОЦПРОФ, а профсоюзный активист восстановлен на своем рабочем месте.

В ноябре прошлого года администрация ОАО «Русал-Ачинск» обратилась в Красноярский краевой союз СОЦПРОФ с требованием согласовать увольнение электромонтера Владимира Устьянцева, который одновременно являлся заместителем председателя местного комитета профсоюзной организации СОЦПРОФ. Устьянцеву вменялись в вину нарушение ин[censored]ций по охране труда. Он, якобы, шел по цеху, держа каску в руке, а спецодежда была застегнута не на все пуговицы. При этом свидетелями, как следует и составленного акта, были только представители администрации. Сам же виновник нарушения напрочь отказывался от предъявленных обвинений.

Профсоюз не мог дать согласие на увольнение, так как имел все основания считать, что данное дисциплинарное взыскание носит дискриминационный характер. Дело в том, что Устьянцев является уполномоченным по охране труда первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ на предприятии. Он неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда, в результате чего проводились проверки соблюдений правил охраны труда. Ряд замечаний профсоюзника были приняты к сведению и даже запланированы мероприятия по их устранению.

После отказа Красноярского краевого союза СОЦПРОФ дать согласия на увольнения своего активиста, ОАО «Русал-Ачинск» обратилось в городской суд Ачинска, где смогло выиграть дело. Но профсоюз не согласился с решением суда и обратился с кассационной жалобой в вышестоящую инстанцию, которая, исследовав все обстоятельства, стала на сторону профсоюза – отменила решение городского суда. Теперь электромонтер Владимир Устьянцев может вновь приступать к работе.

- Этот пример характерен для взаимоотношения с работодателями, - говорит председатель Красноярского краевого союза СОЦПРОФ Александр Машинец. – Пока профсоюзники молчат и ничего не делают, администрация предприятий относится к ним лояльно. Но как только начинается реальная работа по защите прав трудящихся, тут же начинается давление со стороны работодателя. Я думаю, что в нашем случае история не закончена. Теперь после решения Коллегии к Владимиру Устьянцеву будет со стороны администрации ОАО «Русал-Ачинск» самое пристальное внимание. Ему придется быть примером во всем, чтобы не дать повод к очередному акту давления.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

07 май 2009 16:47
Сегодня Сургутским городским судом (судья И.В.Максименко) Восстановлен на работе заместитель председателя ППО - Независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз" Александр Соколов.

Первый Сургутский суд был нами оспорен в кассационной инстанции – отменён, возвращён на новое рассмотрение в ином составе суда.

Кассация отменила суд ввиду того, что не рассматривалось основание «Профсвободы» о незаконности увольнения (ст. 374 ТК РФ) в связи с отсутствием предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа – исполкома «Межрегионального профсоюза работников нефтегазодобывающей промышленности», СОЦПРОФ.

На сегодняшнем заседании даже прокурор был на стороне «Профсвободы», заявив, что трансформатор были принят ответчиком после обслуживания исправным, и запущен в работу, а «эксперты» «Сургутнефтегаза» таковыми не являются, так как это работники, зависящие от ответчика.

Следующий у нас до полного состава профкома - Константин Ковальчук, надзорная жалоба о нарушении единства судебной практики по которому подана в Верховный Суд РФ.

С уважением,
А.Захаркин «Профсвобода» Сургут


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

08 май 2009 16:50
Сегодня по сообщению «Справочной по гражданским делам ВС РФ» (ул. Поварская, д. 15, т. 8 495 690 43 14):
по надзорной жалобе «Профсвободы» по нарушению единства судебной практики и норм материального и процессуального права при вынесении решений и определений судов г. Сургута и ХМАО-Югра - истребовано дело по Константину Ковальчук - заместителю председателя профкома первичной профсоюзной организации «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз».
Также в сообщении из справочной, после нашего разъяснения, было рекомендовано - выслать почтой в Верховный Суд решение по А.С.Соколову вынесенное вчера, «что поможет в разрешении дела».

Константин был уволен вместе с Александром Соколовым, восстановленным на работе вчера 07.05.2009 после 3 судов (первой, кассационной инстанций и нового рассмотрения).

Именно такой - оперативной работа судов должна быть всегда, и внимание к трудовым спорам не должно быть меньшим, чем к другим категориям дел, что может повысит доверие трудящихся к Власти.

Свою положительную роль в том, что суды стали принимать решения в пользу членов «Профсвободы» послужило то, что председателем С.А.Вострецовым и руководством СОЦПРОФ был проведён ряд юридических интенсивных обучающих семинаров с привлечением высококлассных специалистов и постоянная оперативная работа генерального инспектора труда С.В.Храмова, председателя «МПРНП» С.В.Минаева.
Мы надеемся, что планирующееся продолжение деятельности «фонда защиты профсоюзных лидеров» и обучающих семинаров позволит наладить мощную защиту прав трудящихся.


| Цитата


FIDEL
Соучастник

Зарегистрирован: 20 май 2007 19:54
Сообщения: 463

14 май 2009 15:53
Пиарщики Федерации профсоюзов готовятся к революции. Детали обсуждаются на одной из баз в Екатеринбурге. На Урал срочно летит Шмаков

14.05.2009 16:21

Российским профсоюзам надоело молчать. В эти часы в Екатеринбурге на базе отдыха «Уктус» проходит «Всероссийская конференция профсоюзной прессы» - закрытое собрание пресс-секретарей профсоюзных организаций и редакторов профсоюзных газет. Здесь Федерация профсоюзов России вырабатывает новую стратегию информационного поведения.

Профсоюзы готовы к революционным изменениям: стать открытыми для журналистов и общества, кричать, а не шептать о проблемах на предприятиях и действиях топ-менеджмента.

Сводки с промышленных фронтов решено публиковать в ежедневном режиме на сайтах профорганизаций, причем, все эти сайты будут буквально на днях зарегистрированы во всех поисковых системах Рунета. Таким образом, в России впервые появится единый кризисный монитор. Кроме того, как сообщают источники, находящиеся сейчас на закрытом совещании, у всех профлидеров скоро появятся блоги, где будет публиковаться официальная и неофициальная информация о переговорах с работодателями, снабженная фото, видео и аудиоматериалами. То, что раньше было кулуарным и не выдавалось в СМИ, решено сделать достоянием общественности. Теперь каждый топ-менеджер, идя на переговоры с профсоюзами, должен будет четко понимать, что общество узнает о них все.

До сегодняшнего дня, как и в советские времена, профсоюзные организации находились «под крылом» руководства и не решались на смелые действия в защиту рабочих. Но чем серьезнее становился экономический кризис, чем страшнее трагедия сотен тысяч уволенных, тем чаще зазвучали мнения, что профсоюзы должны активнее и смелее говорить о действиях руководителей и бедах сотрудников.

Под Екатеринбургом «заговор молчания» должен быть разрушен – по итогам трехдневного мозгового штурма профсоюзные пиарщики собираются придти к новой информационной стратегии. Завтра, в пятницу 15 мая, в Екатеринбург прилетит и председатель Федерации профсоюзов РФ Михаил Шмаков. Пресс-секретари и пиарщики Федерации намерены провести с ним закрытую пресс-конференцию. На ДСП-мероприятии перед профлидером России будут поставлены острые и жесткие вопросы, вплоть до изменения работы с партией «Единая Россия», которая, по мнению собравшихся в Екатеринбурге, паразитирует на профсоюзных лозунгах.

На совещание приглашены редактора крупнейших СМИ и известные журналисты, которые рассказывают, чего ждет от рабочего движения медиа-среда. Звучат предложения, согласно которым профсоюзы должны стать вторым после власти информационным центром в России, предлагая альтернативную и более честную новостную повестку.


Аксана Панова, Дмитрий Колезев, Служба новостей «URA.Ru»

_________________
С уважением, Олег Поздеев


Каждый человек имеет право на свободу убеждений и на свободное выражение их

Статья 19
Всеобщей декларации прав человека

Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

17 май 2009 21:53
12.05.2009 освобождён в зале суда из под стражи Валентин Урусов председатель "Профсвободы" - Удачный, Якутия (АЛРОСА).
Он уже был в Москве на общественной палате, которая приняла решение о его приезде при освобождении.
Валентин рассказал о своих трудностях с арестом и заключением, и трудностях работников в организации профсоюзов.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

18 май 2009 19:59
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ тех кто тупит
Председателю профкома спецшколы объявили 3 дисциплинарных взыскания.

Через 2 дня после последнего ему объявили ещё и 4-й приказ - об увольнении, «за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, п.5, ч.1, ст. 81 ТК РФ».
Основания: 3 приказа о дисциплинарных взысканиях (бывшие до этого приказа).

Ст. 81 ТК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

ТО ЕСТЬ - БЕЗ ПРОСТУПКА – НЕТ ВЗЫСКАНИЯ – НЕТ п.5, ч.1, ст. 81 ТК РФ

«Верховный Суд Республики Карелия
"ОБОБЩЕНИЕ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ГРАЖДАНСКИХ ДЕЛ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ"
Лахденпохский суд отказал в восстановлении на работе К., полагая, что увольнение истца по пункту 5 статьи 81 ТК РФ произведено с соблюдением требованием законодательства. Кассационная инстанция отменила решение суда, восстановив истца на работе. Из материалов дела усматривается, что на К. наложено три дисциплинарных взыскания, какого-либо иного (нового) нарушения, явившегося поводом к увольнению работодателем работнику вменено не было. Таким образом, работодатель фактически повторно привлек работника к дисциплинарной ответственности за те нарушения, за которые ранее он был наказан, что противоречит положениям статьи 193 ТК РФ.

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным, если в нарушение части пятой ст. 193 Трудового кодекса РФ за явившийся основанием для увольнения проступок ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание.»

На десерт:
В одном из приказов - оснований увольнения: "Директор учреждения - П.П.....ов - подпись". Но диретора не было в это время в Сургуте.
Подпись не его, а зама - женщины с другой фамилией.
Ну если у неё доверенность, то может и имеет право уволить.
НО! Ведь она не П.П.....ов.
То есть П.П.....ов Ю.В.Ва….ва не увольнял судя об отсутствии подписи директора.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

19 май 2009 22:09
Избитому машинисту трубоукладчика снова дали работу.
Он был избит коллегой (не буду говорить - какой национальности, а то обвинят в расизме), за то что он по указанию мастера чтобы не заглох его трубоукладчик сливал солярку с трубоукладчика коллеги.
За то что машинист обратился в травмпункт и его не положили в больницу ему начали «шить» прогул, и требовать объяснения.
Сылаясь на ст.ст. 193, 142, 62, 21, 379 ТК РФ забросали заявлениями УКРНО, в том числе и Бизнес-центр.
4 дня машиниста юрист, начальник, зам. начальника активно увольняли.
Позвонили мне, я разозлился от хамства, и пообещал юристку «обуть» (цитата).
А машинисту сказал, чтобы из конторы не уходил, не смотря на ежечасные крики и вопли «охраны», что вызовут службу безопасности СНГ и прогонят.
На четвёртый день ему нашли работу.

P.S. Гл. инженер тайно поведал, что «коллега» (избивший) написал заявление с просьбой принять на работу (на пустующий без машиниста трубоукладчик) его зятя …
(калым, шабаш, бахшиш, джамшут и т.д. и т.п.)

У председателя профкома опять просят нарушить Закон.

Председателю местного (профсоюзного) комитета первичной профорганизации СОЦПРОФ Н.Б. Поляковой
Уважаемая Нина Борисовна!
В связи с созданием первичной профорганизации СОЦПРОФ прошу представить копии следующих документов:
1. Протокол собрания о создании первичной профорганизации СОЦПРОФ;
2. Заявления о вступлении в первичную профорганизацию СОЦПРОФ;
3. Положение о первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ;
4. Свидетельство о регистрации вышестоящего выборного профсоюзного органа на территориальном уровне как профсоюза;
5. Выписка из реестра вышестоящего выборного профсоюзного органа на
территориальном уровне о постановке на учет первичной профорганизации
СОЦПРОФ. Директор Муниципального учреждения "Наш город" Б.Н.Калошин

Ответ профсоюза (в Сургутский городской Суд):

1. Конституция Российской Федерации: Статья 30
1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
Трудовой Кодекс РФ ст. 2 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» Статья 5. Независимость профсоюзов
1. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
2. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.
2. Протокол учредительного собрания работодателю Н.Б.Полякова предоставить не имеет права. Она не уполномочена совершать действия по предоставлению внутренних документов с данными о [censored]туре первичной профсоюзной организации (далее ППО) порядке и членах её выборных профсоюзных органах, их внутри-профсоюзной деятельности и планах.
3. Подстрекательские просьбы ответчика предоставить копии заявлений о вступлении в ППО не только провоцируют нарушение Н.Б.Поляковой ТК РФ, но и непосредственно нарушают 8 норм п.3, ст.86 ТК РФ
«все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение».
4. Подстрекательские просьбы ответчика предоставить копии заявлений о вступлении работников в ППО не только провоцируют нарушение Н.Б.Поляковой ТК РФ, но и непосредственно нарушают 2 нормы п.5, ст.86 ТК РФ
«работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;».
5. «Положение о ППО СОЦПРОФ» доступно всем жителям Земли, умеющим обращаться Интернет, и находится на сайте СОЦПРОФ по адресу – www.sotsprof.org. Работница Н.Б.Полякова не обязана снабжать ответчика этими документами.
6. Просьба предоставить копию «Свидетельство о регистрации вышестоящего выборного профсоюзного органа на территориальном уровне, как профсоюза» физически неосуществима ни одним гражданином РФ.
Проблемы с юридической грамотностью ответчика, не должны побуждать Н.Б.Полякову изыскивать несуществующие, и не могущие существовать копии, и отвлекать её трудовой деятельности такими сверхсложными задачами.
7. «Копия выписки из реестра вышестоящего профсоюзного органа на территориальном уровне о постановке на учёт ППО СОЦПРОФ» тоже является предметом в профсоюзной деятельности СОЦПРОФ на территории ХМАО-Югра неизвестным. К тому же выборный профсоюзный орган территориального объединения СОЦПРОФ не обязан содержать некий реестр, внесение в который данных о ППО или невнесение не является безусловным основанием легитимности деятельности ППО на данном предприятии.
С учётом того, что объединение – это право ВСЕХ профсоюзов, но не обязанность, ППО работников МУ НГ и его деятельность не зависят от деятельности или документов находящихся, или могущих появиться у других профсоюзных организаций и их объединений РФ и зарубежья.
Статья 13.11. КоАП - Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

На основании вышеизложенного, прошу суд:

1. Признать запросы ответчика незаконными.
2. Наложить на ответчика административный штраф.
3. Взыскать с ответчика в пользу Н.Б.Поляковой в качестве компенсации морального вреда - 3 000 рублей.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

27 май 2009 21:45
АЛЕКСЕЙ ЭТМАНОВ ПРИЗВАЛ IMF ПОДДЕРЖАТЬ БОРЬБУ РОССИЙСКИХ ПРОФСОЮЗОВ

Гетеборг, Швеция. 26 мая, выступая с трибуны 32-ого Конгресса Международной Федерации Металлистов (IMF), председатель МПРА Алексей Этманов подверг резкой критике ситуацию, сложившуюся с правами наемных работников и профессиональных союзов в Российской Федерации. Он призвал IMF и ее членские организации поддержать жалобу Всероссийской Конфедерации Труда, которую ВКТ планирует подать в Международную Организацию Труда в ближайшее время. Жалоба описывает наиболее вопиющие случаи нарушения права на объединение, ведение коллективных переговоров, незаконного давления на профсоюзных активистов со стороны работодателей и государственных органов. Этманов также призвал членские организации МФМ из России, из числа «традиционных» профсоюзов, отказаться от деятельности, несовместимой с принципами профсоюзной солидарности. Полностью текст выступления можно прочитать здесь:



Товарищи,

Я представляю небольшую, но боевую организацию. Мы были созданы всего несколько лет назад. И только год назад вступили в IMF. Кстати, я хотел бы выразить признательность за то, что уходящее руководство IMF, очень оперативно разобралось с тем, кто мы такие, что нами движет, и насколько мы нуждаемся в политической поддержке со стороны Глобального Союза. Такая поддержка была оказана, мы стали членами Семьи. Наша борьба была поддержана одним из самых уважаемых международных объединений профсоюзов. Спасибо всем. Спасибо, Марчелло.

Особенно важно, что международное признание мы получили в наиболее драматический момент нашего развития. За пару лет своего существования мы приобрели опыт серьезной борьбы по признанию профсоюзов на предприятиях, забастовок, серьезного противостояния с коррумпированной частью государственного аппарата. Три года назад мы начинали с нуля. Сегодня мы представляем трудящихся на большинстве транснациональных автомобилестроительных предприятиях России: Форд, Дженерал Моторз, Рено, Хюнде, Фольксваген, Автоваз. Все новые и новые организации вливаются сегодня в наш профсоюз. Демократия и солидарность, способность помочь организоваться работникам на соседнем предприятии, во всех регионах России – вот необходимая основа нашей деятельности.

На сегодняшний день борьба за основополагающие права профсоюзов в России имеет первостепенное значение. Попрание права на объединение - есть повсевместная практика работодателей и коррумпированных чиновников нашего государства.

Боясь объединения трудящихся в новые мощные демократические профсоюзы, бизнес и государственный аппарат используют множество методов для разрушения и подавления ростков демократии на производствах и в цехах. Приходящие на рынок развивающегося государства ТНК, в Европе и Америке долго и плодотворно работающие с объединениями трудящихся, в нашей стране быстро забывают о тех принципах, декларациях, и обязательствах, которых они придерживаются в развитых странах. В нашей стране растоптано право на объединение, фактически законодательно запрещены забастовки, формально реализовано право на ведение коллективных переговоров. Руководство транснациональных корпораций, пришедших в Россию, очень быстро разобралось с правилами игры и не против влиться в эту систему тотальной коррупции, используя ее для увеличения эксплуатации.

При появлении первых признаков создания демократического профсоюза на предприятиях, компании начинают проводить мощные репрессии в отношении рабочих активистов и лидеров, имея цель воспрепятствовать праву на объединение трудящихся.

Против нашего профсоюза и ряда других демократических организаций, созданных самими трудящимися, все эти меры предпринимались и предпринимаются в полной мере. Это и акции физического насилия, направленные против активистов и лидеров нашего профсоюза. Это попытки заключения в тюрьмы по ложным обвинениям в различных уголовных преступлениях… Это покупка бизнесом госчиновников, а также приватизация отдельных профсоюзов для дискриминации рабочих лидеров и активистов. У нас есть документы и факты, подтверждающие это. Отдельные профсоюзы России, которые являются и членскими организациями МФМ и представлены в этом зале, к сожалению, не являются исключением. Мы столкнулись с фактами неэтичного поведения, создания подконтрольных, желтых профсоюзов, которые были поддержаны и зарегистрированы в профсоюзе Автосельхозмаша России и тяжелого машиностроения России. Эти организации создавались самой администрацией предприятий при поддержке коррумпированного профсоюзного актива. Они содержат в своем составе представителей администрации. Они были созданы в тот момент, когда мы вели тяжелые кампании по признанию наших организаций на этих предприятиях. Они в момент кризиса в ряде случаев (например, на Дженерал Моторз-Автоваз) согласовали от имени профсоюзов массовые увольнения, в тот момент, когда мы пытались отстоять каждого работника. Этот позор теперь ложится на всех нас. Лидеры этих профсоюзов, их делегации находятся в этом зале. Я не хочу развития конфронтации между нами, но мы в праве потребовать от всех членов МФМ соблюдения принципов солидарности. Игра должна идти по честным правилам. Мы будем на этом настаивать!

Кроме подобных методик подавления демократических профсоюзов, созданных трудящимися снизу, власть и бизнес в России пытаются забрать под свой контроль организации трудящихся. Подобные попытки были предприняты в отношении всех существующих в России профсоюзных объединений, входящих в Международную Конфедерацию Профсоюзов. Все эти попытки провалились, потому что не удалось растащить национальных лидеров и актив, не удалось заставить их отступить от базовых принципов. Тоже самое должно происходить и на отраслевом уровне, в том числе на глобальном.

Сегодняшняя российская ситуация, как я уже отметил, есть нарушение таких прав, как право на объединение, право на переговоры. Репрессии и физические расправы с активистами профсоюзов ставят сегодняшнюю Россию в один ряд с теми странами, которые имеют низкие трудовые стандарты, где незащищенный труд и производственный произвол являются нормой. В один ряд с Бирмой и Белоруссией. Все случаи нарушения базовых норм в отношении наших организаций на сегодняшний день задокументированы. Сегодня профсоюзное объединение, в которое мы входим на национальном уровне - Всероссийская Конфедерация Труда, - готовит жалобу в МОТ. Мы обсуждаем сегодня с нашими партнерами в Европе и Америке возможность поддержки данного обращения. Мы обращаемся во все Глобальные Федерации, куда входят отраслевые профсоюзы нашего объединения с просьбой поддержать нас. Так же мы обратимся и к МФМ. Вопиющие случаи нарушения базовых трудовых прав со стороны транснациональных и отечественных работодателей России, бездействие органов государственной власти должны получить свою реакцию со стороны международного профсоюзного движения.

Мы не жалуемся, мы готовы к дальнейшей борьбе. В этой борьбе, конечной целью которой является существенное улучшения положения наемных работников России, мы будем использовать все законные методы и доступные ресурсы. Международная трудовая, профсоюзная солидарность для нас является необходимым средством развития.

Поэтому сегодня мы с вами в рядах Международной Федерации Металлистов. Мы будем развиваться сами и развивать наш Глобальный союз в демократическую, боевую организацию рабочего класса, мотор профсоюзной солидарности в наших отраслях!


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

29 май 2009 15:47
На севере УрФО придумали новый способ борьбы с нерадивыми работодателями. Кто инициатор
29.05.2009 11:23
Руководитель одного из самых известных независимых профсоюзов Уральского федерального округа – «Профсвободы» (Сургут) – Александр Захаркин направил письмо в адрес первого секретаря сургутского горкома КПРФ Олега Поздеева, в котором предлагает коммунистам объединить усилия в борьбе с недобросовестными работодателями. В частности, в обращении (есть у «URA.Ru») говорится, что действующий Гражданский процессуальный кодекс не предоставляет работнику физической возможности подать исковое заявление в суд по защите нарушенных трудовых прав, если работодатель находится не там, где проживает работник.

Таких ситуаций множество: мировые и федеральные компании зачастую не регистрируют филиалы в регионах, поэтому в случае нарушения прав работников, последние могут обратиться лишь в суды Москвы или других субъектах Федерации. «Работник и работодатель в этом случае поставлены законодателем в неравные условия. В то время как большинство работодателей имеет юриста или возможность нанять его, работник в свою очередь практически лишен возможности найма иногороднего защитника. Профсоюзы не обладают финансовыми средствами, чтобы отправлять юристов в иногородние суды. Тем более, что работники, как правило, обращаются в суд, когда находятся в безвыходной ситуации – им недоплачивают или вообще не выплачивают зарплату», - пишет Александр Захаркин.

«Профсвобода» предлагает сургутскому горкому КПРФ обратиться во фракцию коммунистической партии в Государственной думе РФ с законодательной инициативой по внесению в Гражданский процессуальный кодекс РФ поправки, позволяющей работнику подавать в суд иск по защите своих трудовых прав в том регионе, где работник живет и работает, а не там, где зарегистрирована компания-работодатель. Как заявил «URA.Ru» первый секретарь сургутского горкома КПРФ Олег Поздеев, изменения законодательства, прдложенные «Профсвободой», он считает логичным, сургутский горком обязательно передаст обращение во фракцию КПРФ в Госдуме РФ.

Ирина Крючкова, © Служба новостей «URA.Ru»


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

02 июн 2009 13:40
Городская жизнь Сургута не должна доходить до таких ситуаций,
городскую жизнь Сургута нельзя доводить до таких ситуаций и скорее всего,
городскую жизнь Сургута не будут доводить до таких ситуаций в части нефтяников, газовиков с энергетиками.

Жители Ленобласти перекрыли федеральную трассу на Вологду
update: 02.06.09 (11:56)

Жители Пикалева в Ленинградской области 2 июня перекрыли федеральную трассу на Вологду в знак протеста против ситуации, сложившейся на трех градообразующих предприятиях. Всего в акции протеста принимают участие более трехсот человек, сообщает Интерфакс со ссылкой на ГУВД Петербурга и Ленинградской области.

Он подчеркнул, что сотрудники милиции с учетом "накаленной социальной обстановки в городе" не разгоняют участников акции.

На месте проведения акции находится прокурор Бокситогорского района Федор Пирятинский. Собеседник агентства отметил, что еще накануне Пирятинский пытался отговорить профсоюзы от этой акции. "Но профсоюзы настояли на своем", - добавил источник.

Представитель профсоюза ЗАО "Базэл Цемент-Пикалево" Светлана Антропова заявила, что акция протеста продолжится до тех пор, "пока властные [censored]туры не начнут принимать меры. Сил терпеть больше нет".

В свою очередь пресс-секретарь губернатора региона Наталья Шелудько отметила, что в правительстве Ленинградской области считают "подобное поведение - не метод решения проблемы".

Отметим, что ситуация в Пикалеве обострилась из-за проблем, сложившихся в кризис на трех градообразующих предприятиях: ЗАО "Базэлцемент-Пикалево", ООО "Пикалевский цемент" и ЗАО "Метахим".
Версия для печати
Экспорт в ЖЖ


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

03 июн 2009 18:31
Мы подавали первый иск в августе 2008 в защиту работницы ОАО «Сургутнефтегаз», которую сбил пьяный сотрудник линейного управления внутренних дел на транспорте (нанёс вред здоровью и т.д.).
Она обратилась «профсоюз» Сургутнефтегаза, тот ей отказал.
Обрались к нам. Взялись за это дело (приняв её в профсоюз Профсвобода).
Подали первый иск в августе на владельца а\м «Аэропорт» Сургут.
Этот суд закончился тем, что ответчиком сделали ЛУВД (они взяли а/м «Ниву» в аренду у Аэропорта).
После этого в январе подали иск на ЛУДВ.
Откладывания, проведения экспертизы и т.д. и т.п.
Сегодня ответчик ещё раз пытался отложить рассмотрение дела «до окончания уголовного дела по уже бывшему сотруднику» (ст.215 ГПК) – 2 юриста и прокурор: «отложить»,
мы: «в ГК регламентировано, что в данный момент ответственность несёт владелец по договору аренды – ЛУВД, и он имеет право в порядке регресса разбираться с сотрудником уже потом».
Судья отклонил ходатайство ответчика об отложении рассмотрения дела ввиду того, что на данный момент вина сотрудника не доказана и рассмотрел дело по существу.
109 000 руб. взыскал в качестве доплаты за уменьшение з/п работницы на период стационара и 100 000 руб. компенсации морального вреда.

Кое-какие вопросы остались, но основные права работницы защищены,
и это ей поможет выкупить комнату, которую у неё забрал из-за нарушения графика выплат Сбербанк.
(Маловат в России «моральный вред». Например электромонтёру из Фёдоровскнефть всего 350 000 руб. за две клинических смерти и обожжённое тело внутри и снаружи. Что, он тело себе за 350т. новое купит? или жизнь себе продлит, укороченную нанесением вреда его здоровью???)


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

04 июн 2009 15:47
Сегодня 04.06.2009 Региональный союз Профсвобода выиграл суд по выплате заработной платы и компенсации морального вреда.
Член нашей первичной профсоюзной организации работников торговли г. Сургута, отработала месяц в магазине продовольственных товаров.
Весь месяц её «кормили завтраками» по поводу заключения Трудового договора и записи в трудовую книжку.
Ровно через месяц, когда была не её смена, ей позвонили и сказали, что обнаружена недостача в 21 500 руб. и что она больше не работает, а зарплата изымается в счёт погашения недостачи (по данным членов Профсвободы - такую практику освоили торговцы, используя труд и не платя зарплату, а также метод «испытательного срока» по прохождении которого будет выплачена з/п, которую потом не платят – «якобы продавец не прошёл испытаний»).
Юлия Викторовна, явившись в магазин, потребовала проведения повторной ревизии, но ей дали обрывок из-под пачки сигарет с цифрами – результат «ревизии» и повторили, что она уволена.
Не имея ни одного документа, а только 3-х свидетелей (охранник, его знакомый и продавец соседнего магазина) мы сегодня смогли доказать суду наличие юридических фактов:
1. был допуск к работе с ведома работодателя;
2. весь комплекс работ продавца выполнялся;
3. выполнялись работы продавца в течение месяца;
4. средняя заработная плата продавца продуктов в ХМАО-Югра составляет 21 600 руб. (данные Тюменьстат из официального сайта в Интернет, объявления с Центра занятости г. Сургут и объявления в Сургутской газете «Объявления»).
Не смотря на то, что адвокат ответчика притащил кучу документов и «зомби» продавца-лжесвидетеля, суд объяснения истца, его представителя и главное свидетелей расценил, как допустимые, достоверные и достаточные для принятия Решения об удовлетворении иска члену Профсвободы.
Надеемся, что и в дальнейшем Сургутский городской суд будет также внимательно относиться к правам работников и также точно применять нормы Трудового права.

Грамотному ведению дел по Трудовым спорам способствует обучение представителей профсоюзов, проведенное СОЦПРОФ с привлечением ведущих специалистов Трудового права России в Санкт-Петербурге, а также налаженная постоянная и оперативная юридическая консультация по различному спектру вопросов через Интернет.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

08 июн 2009 18:31
Собеседование - "Возражение" ответчика. Причём все остальные документы им предоставлены в суд только в одном экземпляре (чтобы мы не догадались?!).
См. ниже юридические перлы юристов (2шт.) работодателя.
Больше таких юристов! Каждому работодателю - именно таких юристов?
Больше юр. факов с тупыми и бестолковыми преподами!!!
P.S. Не помню - писал или нет, что первым посетителем, помогшим затаскивать газеты в наш офис, был юрист Сургутнефтегаза, который приходил устраиваться к нам на работу, будучи ещё не уволеным - защищать права трудящихся! А ЕСЛИ БЫ ОН БЫЛ ИЗ КОГОРТЫ ПОДОБНЫХ "юристов"???)

"В период с 27 апреля 2009года по 07 мая 2009 года обязанности директора Учреждения исполняла Пахомова Наталья Анатольевна - заместитель директора по ВР на основании приказа №121 от 27.04.2009 г. (копия прилагается) в связи с убытием директора Почепцова Игоря Борисовича в отпуск без сохранения заработной платы. Соответственно Пахомова подписывала все внутренние документы Учреждения, в том числе и приказы №№83, 84 от 28.04.2009 г. Менять фамилию и инициалы директора в документах Учреждение не обязано. Доводы Вакатова об отсутствии полномочий у Пахомовой считаем не подлежащими применению.
(мы не оспариваем полномочий гр. Пахомовой, а лишь указали, что подписал Приказ не тот, кто указан Директором в этом Приказе)

Вакатов как недобросовестный сотрудник всячески пытается вести подрывную деятельность в коллективе Учреждения, и только Вакатову из всего штата Учреждения непонятные различные формулировки положений и ин[censored]ций Учреждения.

Доводы Вакатова о наложении на наго дисциплинарного взыскания за один и тот же
поступок не правомерны, т.к. истец и его представитель неправильно толкуют и понимают норму закона ввиду их необразованности и страсти к ведению подрывной деятельности.

На основании ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, что строго и соблюдалось и соблюдается в учреждении. Вакатов совершил три разных проступка: 1. Самовольный уход воспитанника 19.08.2008; 2. Неисполнение ПВТР; 3. Самовольный уход воспитанников 24.04.2009. Повторно Вакатова за данные дисциплинарные проступки никто не наказывал и приказ не издавался. (Юру уволили 4-м Приказом без нарушения – за бывшие Приказы.)

Постановлением Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П признан не соответствующим Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), пункт 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" признаны в той части, в какой им не допускается без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в- случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя
Кроме того, статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что впредь до приведения законов и иных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Таким образом, содержащаяся в статье 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" норма, не допускающая без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случае совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя, после вступления в силу названного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации не действует и не подлежит применению."

(и это при том, что ст. 25 ФЗ О профсоюзах нами не упоминается в иске)


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

09 июн 2009 12:52
Помещение положено всем профсоюзам (ст.377, ТК РФ) кроме Профсвободы.

Судья ХМАО - Юрга Ульянов Р.Л
(*) Дата решения по материалу 04.06.2009
(*) Решение по материалу ОТКАЗАНО В УДОВЛЕТВОРЕНИИ ЖАЛОБЫ (ПРЕДСТАВЛЕНИЯ)


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

17 июн 2009 11:33
(РЕШЕНИЕ ВСТУПИЛО В СИЛУ)
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2009 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного
округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Бочневич Н.Б.,
при секретаре Лехановой А.П.,
с участием истца Белоусовой Ю.В., представителя истца Захаркина А.В., представителя
ответчика адвоката Каковкина М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусовой Юлии
Викторовны к ООО «МакДен» о взыскании заработной платы, возмещении компенсации
морального вреда,

установил:

Белоусова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «МакДен» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что 25.02.2009 г. при поступлении на работу истец ожидала подписания трудового
договора с руководителем ООО «МакДен» - Л.Г.Шевчук, но последняя отделывалась
ежедневными заявлениями, что ей сейчас некогда и это будет позже. Трудовую книжку Л.Г.Шевчук у Ю.В.Белоусовой не взяла, сообщив, что заполнит её позже, но не взяла и не заполнила. По 25.03.2009 г. Ю.В.Белоусова работала: в магазине ООО «Макден» (ул. Быстринская, д. 22, «Абсолют»), продавцом продуктовых товаров. Заработную плату и аванс Ю.В.Белоусова не получала ни разу. 25.03.2009г. при предъявлении Л.Г.Шевчук «акта ревизии» Ю.В.Белоусовой на картонке от блока сигарет возник трудовой конфликт между ними, по поводу учёта товаров - возникло расхождение между сторонами о выполнении обязанности по учёту товара в магазине, количества товара в магазине. Второй продавец Вера Васильевна (фамилия неизвестна) сообщила, что ответчик заявила, о том что Ю.В.Белоусова уволена за нанесённый ответчику ущерб в 21500 руб. После это же заявила и сама ответчица. Ю.В.Белоусова не была материально ответственным лицом, но не смотря на это потребовала от ответчицы проведения повторной ревизии. Истребование от Ю.В.Белоусовой письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба ответчик не произвела. Ответчик, не смотря на то, что Ю.В.Белоусова имела право знакомиться со всеми материалами проверки, материалы ей в надлежащей форме не предоставила. За период с 25.02.2009 по 25.03.2009 заработную плату Л.Г.Шевчук Ю.В.Белоусовой не выплатила, даже после многочисленных обращений последней. Сумма, заявляемого ответчиком причинённого ущерба, превышала заработок Ю.В.Белоусовой, поэтому удержание заработной платы (к тому же всего объёма) не могло производится по распоряжению ответчика. Ю.В.Белоусова не согласна добровольно возместить, якобы причиненный ответчику ущерб, а сумма заявленного ущерба, которую желала взыскать ответчик с Ю.В.Белоусовой, превышает её месячный заработок, поэтому взыскание могло осуществляться только судом. Так как ответчик -работодатель в случае с Ю.В.Белоусовой задерживать заработную плату ей не имеет права, не имеет права производить удерживания из её заработной платы, то он должен выплатить заработную плату за период с 25.02.2009 по 25.03.2009 в полном объёме. Ответчик причиняет Ю.В.Белоусовой моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 25.02.2009 по 25 марта 2009 в размере 16000 рублей. Обязать ответчика ознакомить Ю.В.Белоусову с отчислениями в фонды социального страхования, пенсионный и с уплатой подоходного налога за весь период работы. Взыскать с ответчика в пользу Ю.В.Белоусовой 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что на магазине «Абсолют» висела объявление о том, что требуется
2
продавец. 23.02.2009 г. она прошла собеседование с директором Шевчук Л.Г., которая приняла ее на работу продавцом. Был оговорен режим работы: с 21-00 ч. до 09-00 ч., т.к. магазин работал круглосуточно. Оговорили заработную плату в размере 16000 рублей в месяц. Шевчук Л.Г. сказала ей выходить на работу с 25.02.2009 г. Заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор не подписывала. 25.02.2009 г. она приступила к работе. С ней работала в дневную смену продавец Урсан В.В., иногда она ее днем подменяла. Кассу снимали утром, вечером кассу сдавали Шевчук Л.Г.. Товар принимала днем Урсан В.В.. Проработала с 25.02.2009 г., 23.03.2009 г. сделали ревизию. 25.03.2009 г. Шевчук Л.Г. ей сказала, что имеется недостача в 21500 рублей и сказала, что она уволена. Выплатить заработную плату за отработанное время отказалась. Просит суд взыскать заработную плату в сумме 16000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей.
Представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме. Просит суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика адвокат Каковкин М.С. исковые требования не признал, суду пояснил, что истец у ответчика не работала, трудовые отношения не оформлялись. Просит суд в удовлетворении иска отказать.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно устава ООО «МакДен» учредителем Общества является Шевчук Лариса Геннадьевна. Местонахождения общества: г. Сургут, ул. Быстринская, д. 22. Основными видами представляемых Обществом услуг являются: розничная торговля.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения- это отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения предусматривают регулярное выполнение трудовой функции предусмотренной должностью, работник обязан выполнить работу лично, он подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
Согласно положений чЗ ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как пояснила истец, с ведома директора ООО «Макден» Шевчук Л.Г. она приступила к работе продавцом в отделе продукты магазина «Абсолют», расположенного по адресу: г. Сургут, ул. Быстринская, д. 22. Работала с 25.02.2009 г. по 25.03.2009 г..
Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно имеющегося в материалах дела договора аренды от 01.07.2008 г. ООО «МакДен» в лице директора Шевчук Л.Г. приняла во временное владение и пользование встроенное нежилое помещение: магазин «Продукты», расположенное по адресу: г. Сургут, ул. Быстринская, д. 22.
Свидетели Ещенко В.В., Белоусов А.Л. Шумайлов СИ., допрошенные в судебном заседании, суду показали, что в конце февраля- в марте 2009 г. Белоусова Ю.В. работала в
3
магазине «Абсолют» продавцом продтоваров. Работала в рабочей одежде, отпускала товар, рассчитывалась с покупателями.
У суда нет оснований ставить под сомнения показания свидетелей, т.к. они не являются заинтересованными лицами и предупреждены судом об уголовной ответственности.
В материалах дела имеется штатное расписание магазина «Абсолют» за период с 25.02.2009 г. по 25.03.2009 г., согласно которого в штате числится директор-Шевчук Л.Г., продавец -Урсан В.В..
К показаниям свидетеля Урсан В.В., данных в судебном заседании, о том, что истец в магазине продавцом же работала, суд относится критически, поскольку данный свидетель подтвердила в суде, что истец была допущена к торговле в качестве ученика. При этом, училась неделю в течение всего дня.
Проанализировав собранные по делу доказательства, суд считает, что факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком с 25.02.2009 г. по 25.03.2009 г. нашел свое подтверждение в судебном заседании.
В силу ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, среднемесячная заработная плата продавца розничной торговли в ХМАО-Югре в январе-марте 2009 г. составляла 21298 рублей.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства о начислении заработной платы работникам ООО «МакДен» в иной сумме, суд принимает во внимание сведения о заработной платы, предоставленные истцом и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период работы с 25.02.2009 г. по 25.03.2009 г. в сумме 13920 рублей (из расчета 16000 руб. в месяц с вычетом НДФЛ-13%).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имуществен¬ного ущерба.
Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст.ст. 21 и 237 ТК Р

Можете посоветовать как поступить в такой ситуации.
Уволилась по собственному желанию - последний рабочий день 30 июня.
Было неиспользованных 10.7 дней отпуска.
Получила расчет заработная плата - аванс + компенсация за отпуск 30 июня
Второго числа всем перечисляли заработную плату и выяснилось, что были увеличены всем работникам оклады на 30% с июня.
Вопросы:
1) имела ли я право на данное увеличение?
2) как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
3) как правильно составить заявление или запрос о предоставлении расшифровки или разъяснения о том, каким образом был произведен расчет со мной на дату увольнения и почему я не получила доплату в размере 30%?

_________________
Когда бог раздавал мозги, все бабы стояли за сиськами.

- Девушка, вы замужем? - Нет. - А почему? - Да я и не знаю... И пробуют, и хвалят, а не берут!

Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

08 июл 2009 12:00
Мы консультируем и защищаем права трудящихся, вплоть до Верховного Суда, только являющихся членами наших профсоюзов – ОБЯЗАНЫ делать всё при их обращении.
Если вы член одного из наших профсоюзов приносите документы, и мы займёмся вашей защитой.
Если нет, то можете вступить.
Если нет, то на сайте Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ ( sotsprof.org ) есть раздел «Консультируем» - пробуйте обращаться туда
(можете подписать: «т.к. я не член профсоюза и становиться им не собираюсь, взносы платить не хочу, а значит и содержать профсоюз,
то председатель РС «Профсвобода» СОЦПРОФ посоветовал обратиться к вам –
и вам обязательно ответят»).


| Цитата


Avek
Соучастник

Зарегистрирован: 02 апр 2007 11:37
Сообщения: 958

08 июл 2009 12:28
В инспекцию по труду не проще обратиться?


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

08 июл 2009 13:20
цитата - перл от Труд инспекции по делу Орловой:
"инспекции труда не представляется возможным осуществить проверку на данном предприятии по соблюдению норм трудового законодательства РФ и вынести окончательное решение по Вашим требованиям, а также установить виновных должностных лиц" –
это они о предприятии "Диапазон" администрации Сургута, которое та продала «Дельта-инвест».

обращайтесь – иногда помогает даже инспекция труда

P.S. Вы знаете, что система профсоюзов на Западе работает,
почему вас ТЯНЕТ куда-то обратиться, и куда-то написать что-то.
Мы тоже пытались поначалу через прокуратуру и инспекцию труда действовать, но по нашему мнению – это полу-импотенты в защите прав трудящихся,
а вот судебная система худо-бедно Работает –
предъявил требования, и в судебном заседании их отстаиваешь,
а исполнительное производство обеспечит выполнение Решения суда.


| Цитата


Avek
Соучастник

Зарегистрирован: 02 апр 2007 11:37
Сообщения: 958

08 июл 2009 13:55
А что требуется чтоб стать членом?


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

08 июл 2009 14:56
Не знаю.
А вот в профсоюз вступают, если есть желание.
И о своём желании вступить, в форме заявления, сообщают в профком, и профком ОБЯЗАН принять гражданина в свои ряды.
И защищать его трудовые права всеми Законными способами по первому его обращению.
Заявления работодателю, истребование документов, исковое заявление в суд, если необходимо - пикет, митинг, забастовка.
Кстати 24.07.2009 планируем провести пикет против репрессий лидеров профсоюзов (на ул. Ленина), которое проводит Объединение в 20 городах России (растяжки и плакаты уже заготовили).


| Цитата


Avek
Соучастник

Зарегистрирован: 02 апр 2007 11:37
Сообщения: 958

08 июл 2009 14:59
ZAX
Члены все придут?


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

10 июл 2009 19:07
Предприятие Мак-Ден (работают в Богатыре), наняло адвоката, который со лжесвидетелями и фальш-доками дело нам проиграл. Фамилия адвоката Каковкин (далее – К.).
Так вот К. не унимается, и подал заявление о восстановлении срока подачи Кассационной жалобы – желает переспорить судью вынесшего Решение, обязывающее Мак-Ден платить заработную плату не только адвокату, но и продавцам продуктовых товаров.
Видите ли – К. был в командировке в Ё-бурге, и не мог из-за эдакой напасти переспорить судью.
Федеральный судья адекватно восприняла наши доводы, о том что
«мы иск предъявляли Мак-Ден, а не К., который подрядился обслуживать Мак-Ден, НО предпочёл удовлетворять иного клиента в Ё-бурге, что ни препятствий непреодолимых, ни уважительных причин, чтобы восстанавливать срок у К. не имеется»
и обоснованно отказала К. в удовлетворении его коварных замыслов.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

14 июл 2009 18:22
Можно сообщить, что Нефтяники образовали ещё один профсоюз.
На ряду с образованной 04.07.2009 первичной профсоюзной организацией работников нефтегазодобывающих предприятий г. Лангепас «За справедливость»,
10.07.2009 Нефтяники г. Мегион, ХМАО-Югра создали Независимый профсоюз «Рабочая справедливость» работников» ООО «Нефтеспецстрой».
До сегодняшнего дня, пока не были приведены в порядок ВСЕ необходимые документы, сообщать об этом представляло ОПАСНОСТЬ ввиду того, что работодатель всегда на чеку, и может уволить ещё до письменного уведомления о членстве в профсоюзе любого организатора. Такие меры предосторожности принимаются из-за повсеместного преследования работодателем организаторов рабочих – Настоящих Профсоюзов с целью не допустить распространения Прав Трудящихся у себя на предприятии, не говоря уже о
ЗАЩИТЕ ЭТИХ ПРАВ ПРОФСОЮЗОМ, то есть ОРГАНИЗОВАННОЙ ЗАЩИТЕ!
Мы надеемся, что даже сообщения о создании ещё одной Рабочей организации будут проникать в мозг других работников, что поможет искоренить рабоподобие среди них, и обеспечить соблюдение их интересов цивилизованным путём.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

18 июл 2009 12:25
Решение Сургутского гор. суда от 09.07.2009
Исковые требования водителя к Открытому акционерному обществу «Сургутнефтегаз» удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества « Сургутнефтегаз» в пользу водителя:
невыплаченную заработную плату;
проценты за задержку выплаты заработной платы;
компенсацию морального вреда;
расходы на оплату услуг представителя.

Мы считаем, что всё-таки нужно удовлетворять в полном объёме,
поэтому подаём Кассационную жалобу.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

20 июл 2009 12:57
К нам в Региональный союз «Профсвобода» СОЦПРОФ, ХМАО-Югра поступило обращение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «За справедливость» работников нефтегазодобывающих предприятий г. Лангепас - был незаконно уволен заместитель председателя профсоюзного комитета Виктор Гудов, суд г. Лангепас своим Решением в восстановлении отказал.
В РС «Профсвобода», обладая опытом защиты профсоюзных лидеров, составили Кассационную жалобу на указанное Решение и подали её 15.07.2009.
Сегодня в 10.00 поступило сообщение, что Прокурор г. Лангепас вынес протест на Решение суда.
Надеемся, что Прокуратура и дальше будет точно следить за Законностью, как основой Государства, а Суды ХМАО-Югра принимать Решения в полном соответствии с нормами Трудового права, которые подлежат применению к правоотношениям работника и работодателя.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

25 июл 2009 14:31
24.07.2009




| Цитата


Nezver
Новичок

Зарегистрирован: 07 июл 2009 18:25
Сообщения: 173
Откуда: Китай

27 июл 2009 10:39
В Пикалево был завод градообразующий,
И работал там народ мирный, не бастующий.
Но когда завод закрыли, начались волненья.
Кто завод назад вернет для успокоенья?

Путин, Путин едет в Пикалево,
Путин, Путин сделает нам клево!
Путин, Путин на расправу быстр!
Путин, Путин, наш премьер-министр!
Все, кто в кризис будут заводы закрывать,
Ай-яй-яй от Путина будут получать.

В магазинах день за днем цены поднимаются.
Населенье бьют рублем, просто издеваются.
Стало мясо за неделю раза в два дороже,
Как же с этим мясом быть,
Кто же нам поможет?

Путин, Путин в супермаркет мчится,
Путин, Путин что-то там случится,
Путин, Путин на расправу быстр,
Путин, Путин, наш премьер-министр.
Все, кто в кризис будут цены поднимать,
Ай-яй-яй от Путина будут получать.

Пусть не главный по стране, это только до поры.
Скоро и тебе и мне вновь шагать на выборы.
Ну а выбор очевиден к третьему куплету:
Результат прекрасно виден, и конечно это...

Йожин з бажин, разве есть сомненья?
Йожин з бажин, символ поколенья!
Йожин з бажин, выбор населенья!
Йожин з бажин, жить станет веселее!
Знают олигархи, и шахтер, и мент:
Йожин з бажин будет наш новый президент
Видео и комментарии: http://nordeurope.kp.ru/daily/24331/523972/


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

27 июл 2009 13:41
Всякая точка зрения имеет право таковою БЫТЬ!

В свете изложенного нельзя не подчеркнуть точность и ясность, с какой действовал "профсоюз" в Пикалёво - "он написал записку" Премьеру.
Правда он, "профсоюз", молчал в тряпочку в буквальном смысле ВСЁ ВРЕМЯ, пока длилась гнусная ситуация бардака и невыплаты зарплаты.
НО!!! ЭТО - НИЧТО. "записка" - ВСЁ!!! "записка" - прежде ВСЕГО!!!
И вот захватывающие дух кадры: Премьер заставил работодателя и "профсоюз" с Властью что-то подписать.
Спрашивается: (как говорят судьи) "что препятствовало на протяжении всего срока, ясно осознаваемого, сторонами подписания, как длившееся беззаконие,
без вмешательства Премьера сделать те же самые действия, что ими были сделаны при Премьере?".
Версии ответов:
либо Законность, как основа Государства, попирается кем не поподя (соответствующие гос. органы, уполномоченные Законность соблюдать и применять - частично атрофированы);
либо Законность может устанавливать только Премьер (надо отдать ему должное), но это не выход -
ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ СИСТЕМЫ: ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ, ИСПОЛНИТЕЛЬАЯ, СУДЕБНАЯ...

P.S.
Работники сами не думают о будущем, прозревая лишь, когда жрать нечего.
Пикалёвских работников устраивал лже - «профсюз»? Устраивал!
А этот «писатель записок» и есть их представитель…, их воплощение во плоти!
Этот субъект разговаривал и активно бездействовал от имени и по поручению работников…
А сложившуюся ситуацию, которую сложили «дикие бизнес-мены», подвластные им власти и НИКАКИЕ «профсоюзы», вынужден был разрешать Премьер.


| Цитата


Chainik vina
Участник


Зарегистрирован: 13 май 2009 17:52
Сообщения: 1322

27 июл 2009 13:42
ZAX писал(а):
24.07.2009




не сочтите за наглось, а кто рисовал ЭМБЛЕММУ. Я думаю , конь стадающий диареей, не лучший
показатель деятельности профсоюзоф....

Это 20-лет назад придумали в Объединении. Так и осталась.
Например Республиканцы и Демократы в США по поводу своих слона и осла не комплексуют,
не комплексуем и мы.
У самого мощного профсоюза в мире "братство водителей грузовиков" -
колесо от телеги и две конских головы.
Эмблема дело съезда или конференции - сути нашего профсоюза не меняющего (у нас своя эмблема).


| Цитата


Nezver
Новичок

Зарегистрирован: 07 июл 2009 18:25
Сообщения: 173
Откуда: Китай

28 июл 2009 14:58
Хотел бы получить мнение Сургутской "Профсвободы" по поводу того ,что происходит на АвтоВАЗе и конкретно о нижеуказанном событии::::::::::::::::::::::::::::::::
""""Независимый профсоюз АВТОВАЗа готовит митинг протеста"""".
Инфа от 24.07.09.................................
""""""Независимый профсоюз работников ОАО АвтоВАЗ — "Единство" — заявил о намерении провести 6 августа в центре Тольятти многотысячную акцию протеста против политики руководства завода, сообщает сегодня газета "Коммерсантъ".

Профсоюзы на предстоящем митинге потребуют отменить приказ президента ОАО АвтоВАЗ Бориса Алешина о переводе сотрудников предприятия с сентября на 20-часовую рабочую неделю (это приведет к сокращению зарплаты в среднем на 50%).

"Мы опасаемся, что это приведет к массовым увольнениям и социальным потрясениям в регионе. Штатная численность АвтоВАЗа может сократиться на 5-10%",— заявил глава областной федерации профсоюзов Евгений Егоров (на заводе сейчас работает 110 тыс. человек; население Тольятти составляет около 700 тыс. человек).

Лидеры профсоюзов опасаются, что администрация Тольятти не даст согласия на митинг и это приведет к тому, что он будет разогнан, как это было в декабре прошлого года во Владивостоке......"""" http://www.zr.ru/index.php/news/163919


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

28 июл 2009 16:15
Для нас это не новость.
На той неделе звонили из "Нью-Йорк" таймс искали Петра Золотоврёва, телефоны и электронку. Потом и из Москвы левая молодёжь - то же самое.
Наладили им связь.
"Единству" на месте виднее, чем нам издалека.
Они живут там и работают каждый день, и поэтому лучше знают какие методы борьбы за свои права применять.
А поведение и действия властей должны быть нацелены на поддержание порядка и исключение провакаций,
НО НЕ НАОБОРОТ!!!


| Цитата


Nezver
Новичок

Зарегистрирован: 07 июл 2009 18:25
Сообщения: 173
Откуда: Китай

28 июл 2009 17:22
Думаю,что для верхоВласти на ВАЗе ситуацию будет сложно разрулить. Пикалевский вариант там не прокатит. На ВАЗовских корытах граждане ездить не желают. А системными переменами на заводе не пахнет.


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

29 июл 2009 15:12
Жадность фрайера згубила - народная пословица, отражающая комплекс "российского бизнес мена", который без прибыли 30-100-300% не пошевелится.
Западные ребятки считают прибыль в 5% прекрасной оценкой работы их управленческого аппарата-состава. Работники получили зарплату, издержки покрыты, налоги уплачены И ЕСТЬ ПРИБЫЛЬ.
Хватательный рефлекс "наших" нуворишей хапнувших заводы и др. ОАО, нацелен лишь на прибыль и набитие карманов в ущерб развитию производства.
Если туго - ГОСУДАРСТВО ДАЙ ДЕНЕГ - Государство даёт, то есть - мы даём?!
И на хрена им модернизировать и совершенствовать? Когда есть прибыль и есть кормушка-государство.
При этом - редко на каком предприятии соблюдается соц. пакет в полной мере.
Редко соблюдается Трудовой Кодекс.
А Настоящие профсоюзы, включая «Единство» активно душатся, с молчаливого согласия власти.
Nezver писал(а):
На ВАЗовских корытах граждане ездить не желают.

Если бы не было в нашей земле нефти, газа (спасибо предкам земли объединившим) и др. ископаемых (не душит ли комплекс «ископаемой державы», от слова копать недра и продавать накопанное), то россияне ездили бы на гужевых повозках и гордились экологически чистым транспортом ввиду малого спроса на товары нами производимые (впрочем, возможно ТОГДА БЫ мы, как раз и умели что-то производить, что нужно другим странам, более качественно - "некотыта" например).


| Цитата


Nezver
Новичок

Зарегистрирован: 07 июл 2009 18:25
Сообщения: 173
Откуда: Китай

29 июл 2009 17:16
Хорошо, что хоть ни один из ДериБрамовичей не купил Телевизионный завод "Рубин", а то бы счас нас льготами заманивали покупать самовозгорающиеся телики Рубины и видеомясорубки "Электроника ВМ-12".


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

30 июл 2009 19:43
Сегодня поданы иски по машинистам компрессоров, которых кидают по трассе туда - сюда.
Им видите ли ещё и вредность сняли, как буд-то что-то улучшилось в их технике неожиданно, или им новые скафандры выдали, которые от вредных воздействий вибрации и шума защищают в ноль.
Да ещё и Приказом ввели суммированный учёт.
А нужно предупреждать за 2 месяца письменно, указать причины (не абы какие, а из перечня) и лишь от согласия работника зависит - сбудется ли мечта работодателя.
Кстати по скафандрам - запросили работники "Карту аттестации рабочего места по условиям труда" - в ней всё о рабочем месте (замеры, допуски, операции, рекомендации).
Ан – НЕТ!
НЕЛЬЗЯ, вы при устройстве на работу читали? Читали! Все, это не для вас!

Посмотрим, посмотрим ... Сургутнефть тоже не хотела карту дать - зажала - не приведи Господи - чуть не расплющила.
Однако дать пришлось.


Последний раз редактировалось ZAX 30 июл 2009 21:54, всего редактировалось 1 раз.

| Цитата


VARAN
Постоялец


Зарегистрирован: 25 сен 2003 18:56
Сообщения: 2101
Откуда: СУРГУТ

30 июл 2009 20:00
ZAX писал(а):
Сегодня подан иски по машинистам компрессоров...


неужели УВСИНГ?

_________________
ЦСКА всегда будет первым!!!

Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

30 июл 2009 21:54
СМТ-2, УМиТ-5. Не буду говорить что И.о. начальника треста отмороженый, но его фамилия
Холодионов.

А ЭТО ДЛЯ РАЗДУМИЙ ТЕМ КТО ДУМАЕТ, ЧТО ПРОКАТИТ...
(прислали коллеги)
http://www.kaliningrad.ru/news/incidents/k892200.html

Европейский суд обязал Россию выплатить деньги калининградским докерам

Европейский суд по правам человека в Страсбурге обязал Российскую Федерацию выплатить в общей сложности 80 тыс евро калининградским докерам – членам профсоюза. Причина иска, как сообщил корреспонденту «Калининград.Ru» депутат областной думы Михаил Чесалин - дискриминация за членство в профсоюзе и нарушение трудовых прав.

Соответствующее решение было принято в четверг. Сотрудники калининградского морского торгового порта, входившие в профсоюз, получат по 2,5 тыс евро на человека.

«Это первый случай в истории России, когда Европейский суд признал, что у нас есть дискриминация работников, состоящих в профсоюзах, - отметил Михаил Чесалин. – Теперь мистер Путин и компания должны нам 80 тыс евро. Более того, должно быть проведено расследование в отношении тех сотрудников порта, которые допустили дискриминацию членов профсоюза».

При этом собеседник отметил, что по всей России идет борьба с активно действующими профсоюзами.

Напомним, истцами выступают 32 члена свободного профсоюза калининградских докеров, работавших в порту. 14 октября 1997 года члены профсоюза объявили двухнедельную забастовку, требуя от руководства порта повышения зарплаты и улучшения условий труда. Акция протеста не принесла результатов, а профсоюзных активистов сначала перевели на временные контракты, а потом и вовсе уволили с работы. В 2001 году докеры подали иск в Страсбургский суд, а в 2004 году жалоба была принята к производству.


Источник : "Калининград.Ru"


| Цитата


Nezver
Новичок

Зарегистрирован: 07 июл 2009 18:25
Сообщения: 173
Откуда: Китай

31 июл 2009 09:59
Искренне восхищаюсь мужеством этих профсоюзников--в наших сложных условиях подавать иск Против России.


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

01 авг 2009 16:57
На день рождения председателю Регионального Союза «Профсвобода» СОЦПРОФ в ХМАО-Югра заместитель председателя профкома Рауль Гаитов подарил дополнительный инструмент для:
борьбы с экстремизмом - проявлениями правового нигилизма работодателей;
охраны законности в трудовых отношениях, как основы Государства РФ;
пресечения поползновений врагов законов РФ;
ещё более эффективной защиты прав трудящихся от злобы нарушителей;
«обрубания хвостов» «карманным профсоюзам» для равенства прав;
разрубания противоречий и коллизий нормативно правовых актов вредящих Трудовому;
прорубания дороги для Настоящих профсоюзов среди преград, чинимых законодателями – прихвостнями работодателей;
использования в качестве весомой части при выравнивании баланса интересов работников и работодателей;
отсечения работ, не обусловленных трудовым договором;
обрезания сверхурочного рабочего времени до урочного;
очищения внутреннего убеждения некоторых судов РФ от зарослей тупости и предвзятости (в том числе и конституционного);
«принуждения к миру» «гидры агрессии» работодателя;
отбривания всего гадящего Профсоюзам и
использования на Параде Победы Настоящих Профсоюзов.





| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

02 авг 2009 11:45
Киселёвск. Председатель профкома водителей автобусов.
(уволен, восстановлен на работе на прошлой неделе через суд)

Поздравляю!
В ноябре день рождения. Может тоже кто подарит доп. инструментарий для:
отстрела штрейкбре[censored]ов и лизоблюдов;
пробивания стены тупости и вседозволенности как работодателей, так и их контролирующих "защитников";
подрыва устоев надувательства и запугивания;
запуска проектов Настоящих Профсоюзов на новую недосягаемую для "карманников" орбиту;
реального погружения "благодетелей" в пучины проблем трудящихся;
свободного полета мысли простого труженика.

Да, при наших реалиях требуется целый арсенал.
Но, думаю, главное - решимость самих людей, неравнодушие. Иначе никакой арсенал не поможет.

Удачи! Михаил.

2. каждого "насекомого" есть своя тихая радость, которой оно смертельно боится лишиться. Кто-то косячит, а начелы закрывают на это глаза за лояльное отношение, кто-то выпрашивает поблажки либо преимущества для себя по сравнению с другими, а кто-то тупо следует правилу "попал в [censored] - не высовывайся". Много их. Но больше просто трусливых и запуганных.
Увы, мы все также малочисленны.
Позиция работников - молчаливый нейтралитет с расчетом попользоваться плодами в случае успеха.
В декабре заканчивается действие колдоговора, попытки расшевелить людей не дают результата - в итоге видимо будет принят новый договор, ухудшающий положение работников и скорректированный с учетом вскрытых нами юр.ляпов.
В настоящее время пытаемся изменить режим еще одному нашему работнику путем оказания давления через местных и областных депутатов (директор - депутат). Так же добиваемся полного учета рабочего времени - все официальные способы (переговоры, труд.инспекция, прокуратура и т.д.) исчерпаны. Пока вдвоем демонстративно приступаем к работе строго по графику, а не за полчаса - час, как делают остальные. Результат - подмена нас резервными автобусами и водителями на время подготовки наших машин. Однако такой резерв имеет свой предел. Взможно, администрация уже и не рада, что затеяла все эти перестановки.
Вариант заразить личным примером призрачен, но иначе не стоило и начинать.


| Цитата


SergioS
Соучастник


Зарегистрирован: 17 авг 2007 16:29
Сообщения: 270
Откуда: Нефтегаза

04 авг 2009 07:36
ZAX, ты б проблемами работников СНГБ занялся, что ли?
Йопт, полгода уже получают люди хрен да маленько, полколлектива разбежалось уже.
Водители вон, получают по 12-14 тысяч, и это при том, что на машины устанавливают систему слежения, щас им даже похавать домой нельзя съездить будет.
На з/п у руководства денег нет, а отвалить нехилые бабосы за установку системы плюс ее сопровождение - есть!
Займись, а? Или помощнику своему поручи.

_________________


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

04 авг 2009 12:23
SergioS писал(а):
проблемами работников СНГБ занялся, что ли?Йопт, полгода уже получают люди хрен да маленько,

1. Профсоюз - это объединение работников для защиты своих прав.
Подчёркиваю ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ПРАВ, но не чужих.
Поэтому, если работник не считает нужным вступить к нам в профсоюз, то и мы не считаем себя "матерью терезой" искать этого работника и "заниматься им что ли".
2. Вчера звонил водитель из СНГБ и сразу начал мне излагать проблемы, считая меня за того, кто должен: как минимум их записать и начать решать..., я ему пояснил СМС-кой где находится и когда работает профком.
ПРЕДЫСТОРИЯ: 200 лет назад собрались в пивной ткачи в Англии, и решили - выбрать группу работников с подвешенным языком и не трясущимися коленками, чтобы предъявить работодателю требования (будущий профком), и сообщить что они сделают с работодателем и оборудованием, если их требования не выполнят (вариантов - море).
3. Так вот, если член профсоюза обращается в профком, работу которого ОН ОПЛАЧИВАЕТ своими взносами, то это обращение ОБЯЗАТЕЛЬНО К ИСПОЛНЕНИЮ профкомом.
4. Поэтому если работники СНГБ желают защитить свои Трудовые права, с помощью нашего профкома и председателя (а далее, инспекции труда, прокуратуры, суда, власти), то они могут заиметь на это право, только став членами нашего профсоюза.
А мы ОБЯЗАНЫ защищать членов нашего профсоюза.
(но не тех, кто кричит из лесу «помогите» и опять прячется в лес)


| Цитата


Nezver
Новичок

Зарегистрирован: 07 июл 2009 18:25
Сообщения: 173
Откуда: Китай

06 авг 2009 03:38
Работники "АвтоВАЗа" выйдут на акцию протеста.
6 августа, 500 работников "АвтоВАЗа" проведут митинг против остановки производства и сокращения зарплат. Инициатором акции протеста стал независимый профсоюз "Единство". Его руководитель - Петр Золотарев - заявил газете "Ведомости" о том, что рабочие выйдут на митинг с лозунгами "Достойную зарплату", "Гарантия занятости", "Вернуть старое руководство", "Сократить управленческую команду", "Вернуть старую дилерскую сеть", а также "Проверить прокуратуре расходы сегодняшнего руководства "АвтоВАЗа".

Члены Приморского отделения Товарищества инициативных граждан России (ТИГР) выразили работникам "АвтоВАЗа" свою поддержку, сообщает агентство "Новый Регион". В своем письме в адрес профсоюза они заявили, что правительство пытается выставить сотрудников тольяттинского завода "неумехами, которые получали из бюджета страны многомиллиардные дотации, всяческие поблажки и послабления со стороны правительства, но которые так и не смогли создать конкурентоспособный автомобиль".

Как сообщалось ранее, "АвтоВАЗ" приостановил производство автомобилей на весь август, а с 1 сентября на заводе будет введен сокращенный график работы - пять дней в неделю в одну восьмичасовую смену, который продлится до 28 февраля 2010 года. Оплата работникам в этот период будет выплачиваться из расчета за фактически отработанное время. По некоторым данным, на складах завода сейчас находится около 80-90 тысяч нераспроданных машин.

В настоящее время руководство "АвтоВАЗа" ищет возможность устроить 22 тысячи работников завода, которые из-за сокращения графика работы останутся незанятыми, на общественные работы. Правительство Самарской области и мэрия Тольятти уже дали предварительное согласие на организацию таких работ. http://www.newsland.ru/News/Detail/id/394697/cat/86/

"Против остановки ВАЗа "выступают" сотрудники ФСБ в штатском".
ЧТО ТАКОЕ ВАЗ ДЛЯ НАС ?
""В Тольятти началась анонсированная акция протеста, направленная против остановки заводского конвейера и сокращения зарплат. Несмотря на то, что мероприятие началось около 10 утра, число митингующих уже превысило количество заявленных участников акции протеста. К настоящему времени у площади Дворца культуры и техники АвтоВАЗа скопилось больше тысячи человек, передает корреспондент «Нового Региона». Все они окружены многочисленными сотрудниками милиции, кроме того, в толпе рабочих замечены незнакомцы в штатском – предположительно сотрудники ФСБ.......
.....Вопреки ожиданиям, политических лозунгов на акции пока не замечено – большая часть транспарантов касается экономических требований – «Нет сокращениям зарплат и трудового коллектива» и т.п. Тем не менее, митингующие окружены плотным кольцом милиции, а в толпе заводчан замечены некие незнакомцы в штатском......
к протестующим присоединились активисты самарского обкома КПРФ. А вот заводской профком от помощи Комитета за гражданские права в последний момент отказался, видимо, решив не накалять взрывоопасную ситуацию в Тольятти. «Мы им предлагали помощь – наше руководство намеревалось передать петицию заводчан непосредственно президенту Дмитрию Медведеву. Но они отказались, видимо, их кто-то напугал. Лидер заводского профсоюза Золотарев сказал, что он не готов составлять такую бумагу для президента, и не готов к работе с правозащитными организациями. В общем, дал «задний» ход», – говорит собеседник агентства....."""
http://autorambler.ru/journal/events/06 ... 049/?geo=2


Цитата


Nezver
Новичок

Зарегистрирован: 07 июл 2009 18:25
Сообщения: 173
Откуда: Китай

06 авг 2009 16:02
На митинге нет политических лозунгов,есть в интернете(копирую,а то вдруг смодерируют на рамблере).Ссылка выше.
""""""""""""""""""""""""""""""""""""Комментарии
193
Алексей Грушевский, Сегодня, 14:41

ПРОДАТЬ НАХ... ЗА КОПЕЙКИ ЕГО ИНДУСАМ , ИЛИ КИТАЙЦАМ, ОНИ ПОРЯДОК НАВЕДУТ....ПРАВДА ПОЛОВИНУ АЛКАШЕЙ И БЕЗДЕЛЬНИКОВ ПРИДЁТСЯ УВОЛИТЬ, А ЭТО- ДОБРАЯ ЧЕТВЕРТЬ ЗАВОДА ))) ДА ТОЛЬКО ЗАЧЕМ ПРОДАВАТЬ КУРИЦУ, КОТОРАЯ НЕСЁТ ПОИСТИНЕ ЗОЛОТЫЕ ЯЙЦА. АЛЁХИН, ДИРЕКТОР РОСТЕХНОЛОГИЙ И ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ КОРЕШЬ ПУТИНА, А ЕЩЁ, ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ- БЕНЕФИЦИАР ЗОЛОТЫХ ЯИЦ ))) А МАШИН НОРМАЛЬНЫХ НЕ БУДЕТ, В ЭТОМ УЖ БУДЬТЕ УВЕРЕНЫ, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ. СКИНЕМСЯ ВСЕ ДРУЖНО , НА ЗОЛОТЫЕ ЯЙЦА ПУТИНУ И АЛЁХИНУ !!!..."""""""""""""""""""""""""


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

06 авг 2009 17:47
Прислали текст люди, которые были на митинге:

Резолюция митинга
06 августа 2009 г. г. Тольятти
Мы, тольяттинцы, участники митинга, выражаем серьезную тревогу за нашу судьбу и судьбу наших детей, за будущее автозавода и города Тольяьтти. Заявляем, что в настоящее время руководители ОАО "АВТОВАЗ", принимая решения о сворачивании производства, расписываются в своей некомпетентности и социальной безответственности перед работниками и городом в целом. На протяжении длительного времени они кормят нас обещаниями о счастливом будущем автозавода и его работников. Говорят о перспективных и антикризисных планах, но мы видим только то, что руководство, пообещав с три короба, меняется как перчатки и увозит из Тольятти незаработанные миллионы и миллиарды, а мы остаемся у разбитого корыта. Эти горе-управленцы нас пустят по миру и уже поставили завод и город на грань гуманитарной катастрофы.

Считаем, что частный собственник - неэффективный собственник, частный собственник на крупном градообразующем предприятии не только социально безответственный, но и общественно опасный, так как он руководствуется частнокорыстными интересами, цель которых - извлекать максимальную прибыль для себя.

Мы обращаемся к высшему руководству России и требуем:

1. Национализации ОАО "АВТОВАЗ" без права последующей приватизации
2. Прозрачности хозяйственной и финансовой деятельности предприятия
3. Рабочего контроля над финансово-хозяйственной деятельностью высшего руководства ВАЗа. С этой целью требуем предоставлять профсоюзу "Единство" полную информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также право на участие в согласовании при назначении руководства предприятия. Предоставить представителям работников право приостанавливать действие любого решения высшего руководства ВАЗа.
4. Счетной палате провести расследование расходования средств предприятия, включая господдержку, и опубликовать результаты. Привлечь руководителей ОАО "АВТОВАЗ" к ответственности за неэффективное управление и хищения и обязать их вернуть необоснованно высокие и незаработанные доходы в кассу завода.
5. Разработать долгосрочную программу развития отечественного автопрома. Осуществить модернизацию производства на выпуск современных, безопасных и конкурентоспособных автомобилей.
6. Разработать и осуществить эффективную программу стимулирования спроса на продукцию АВТОВАЗа и отечественного автопрома
7. Обеспечения полной занятости работников ОАО "АВТОВАЗ"
8. Возобновить в полном объеме приостановленные льготы работников завода
9. Обеспечения уровня платежеспособности населения России посредством полной занятости и справедливого перераспределения доходов в пользу людей труда
10. Оплата услуг ЖКХ должна составлять не более 10% от совокупного дохода семьи.
11. Освобождения заемщиков, потерявших работу в связи с сокращением численности или штата либо с ликвидацией организации, от выплат банкам по всем видам потр[censored]льских кредитов, приобретенных до ноября 2008 года, на весь период безработицы.
12. Передать комплексные общежития ОАО "АВТОВАЗ" в муниципальную собственность и предоставить жильцам право приватизации занимаемой жилплощади

Митинг показал, что люди полны решимости продолжать борьбу за свое будущее.

Следующий митинг запланирован на конец августа.


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

06 авг 2009 18:15
Решение о восстановлении заместителя председателя профкома профсоюза
"Профсвобода" Александра Соколова, которое было принято в Сургуте уже
третьим судом 07.05.2009
(доказательство того, что СУДЬИ в Сургуте ЕСТЬ!),
после отмены первого Решения кассационным
определением в Ханты-Мансийске,
04.08.2009 опять в Ханты-Мансийске же было отменено кассационным определением суда ХМАО-Югра?!?!?!
Александр находится в отпуске, и по возвращении не знает, что будет
дальше с его работой в ОАО "Сургутнефтегаз".
Напрашивается мысль - ТАКИЕ суды могут быть бесконечными...???
Возвращение на новое рассмотрение; кассация – и опять – «снова, да ладом» …

Подадим Надзорную жалобу на это Определение, даже в точности не зная сути
мотивировки определения.

Главное - подтвердить законность Решения городского суда Сургута восстановившего Александра на работе.

И СНОВА БУДЕМ ВОССТАНАВЛИВАТЬ

Теперь уже другому судье Сургута придётся доказывать, что он СУДЬЯ!

Кстати, прокурор на кассации в Ханты-Мансийске был против отмены
Решения о восстновлении. (доказательство того, что Прокуроры есть!!!).


| Цитата


Nezver
Новичок

Зарегистрирован: 07 июл 2009 18:25
Сообщения: 173
Откуда: Китай

06 авг 2009 21:08
Спасибо за текст резолюции. Греет душу ее 5-й пункт - модернизация, выпуск конкурентноспособных авто. Да и про хищения круто сказано. Может быть Профсоюз Единство и проконтролирует все это. Но сдается мне,что не обойтись им без судей и прокуроров ,подобных Сургутским. Нескольких из которых поставить на ОТК, может быть тогда качество сборки повысится.


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

07 авг 2009 17:57
Сегодня уволен водитель Игорь Кейбаш председатель профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации работников нефтегазодобывающих
предприятий г. Лангепас «За справедливость» (в вотчине «Лукойл»).
Работодателеву «чашу терпения переполнило» пребывание Игоря в конторе (8 минут) в рабочее время (УЖАС – он нанёс УЩЕРБ), чтобы забрать затребованные им документы (в другое время, кроме рабочего их забрать просто невозможно).
Хозяева, как «под копирку» действуют рефлекторно (как животные), отторгая организаторов объединений работников – делают всё,
только чтобы НЕ ДОПУСТИТЬ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
(этот животный тип поведения ещё ярко выражен в форме хватательного рефлекса).
Особенно помогает работодателю-кормильцу «наш» законодатель тем, что не принимает (и не думает принимать) закона обязывающего проводить проверку на дискриминационный потенциал всех локальных нормативных актов (приказов, ин[censored]ций и т.д.) работодателя. Российскую любую ин[censored]цию можно (а именно это и делается) заставить ТОЧНО (точнее некуда) соблюдать лишь одного работника – «облюбованного» работодателем (и следить именно за ним), а на соблюдение другими работниками той же ин[censored]ции смотреть «сквозь пальцы».
Что характерно – Игорь (до создания «За справедливость») был членом профкома и «карманного профсоюза», но тогда его не трогали (животные, беззлобных и не представляющих для них никакой опасности особей, не трогают).
Наряду с животными рефлексами работодателей, так же физиологически точно работают рефлексы ЖИВОТНОГО СТРАХА работников.
Страх - от незнания (кто это там со всех экранов курлычет о нашем образовании – «всеобъемлющем и уважаемом во всём мире»).
Наши работники напоминают миллионное племя индейцев с луками и стрелами, которое «стрижет и окучивает» ко[censored] конкистадора Писсаро - маленькая, но вооруженная «до зубов».
Все работники ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННО, включая времена социализма, обучались и продолжают обучатся лишь «Войне и миру» и «закону Ома»,
НО НЕ СВОИМ ПРАВАМ – НЕ ПРАВАМ РАБОТНИКОВ!
ПОЭТОМУ
Учится, учится и учится, И ПРИМЕНЯТЬ, ПРИМЕНЯТЬ И ПРИМЕНЯТЬ!!


| Цитата


Nezver
Новичок

Зарегистрирован: 07 июл 2009 18:25
Сообщения: 173
Откуда: Китай

09 авг 2009 09:31
А как же необходимость получения работодателем согласия профкома на увольнение члена профсоюза? Или сейчас какие-то изменения в законодательстве?


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

09 авг 2009 17:49
Нормы ст.ст.82, 373, 374 в Трудовом кодексе защищают членов профсоюза и профкома.
Но защищают, только когда применяются судом.
Работодатель не смотрит на Трудовой Кодекс, для него - это не авторитет.


| Цитата


FIDEL
Соучастник

Зарегистрирован: 20 май 2007 19:54
Сообщения: 463

10 авг 2009 21:03
«Свободу Валентину Урусову!»

Заявление участников Лагеря имени Че Гевары




Год экономического кризиса в России отмечен небывалым давлением на активистов социального и профсоюзного движений. Достаточно вспомнить нападения на активистов Межрегионального профсоюза автомобилестроителей (МПРА). Не лучше ведут себя и власти, интересы которых переплелись с нуждами крупного капитала.

26 июня 2009 года суд города Удачный Мирнинского района республики Саха (Якутия) приговорил к шести годам тюрьмы профсоюзного активиста Валентина Урусова. И это несмотря на то, что 12 мая Верховный суд Якутии удовлетворил кассационную жалобу на приговор профсоюзному активисту, который был освобожден в зале суда. Ранее сотрудники наркоконтроля задержали Валентина Урусова в поселке Удачный, обвинив его в хранении наркотиков. Однако адвокаты профсоюзного активиста с легкостью разбили аргументы обвинителей.

Тем не менее, Валентин Урусов - снова под судом. Общественное мнение не зря вспоминает при этом о конфликте профсоюзного лидера с могущественной корпорацией «Алроса».

Мы, левые активисты со всех концов страны и из-за рубежа, собравшиеся в лагере им. Че Гевары, протестуем против произвола властей и требуем освободить из заключения профсоюзного деятеля Валентина Урусова.




Нет всевластию союза бюрократии и крупного капитала!

Да здравствует рабочее движение!

Свободу Валентину Урусову!

_________________
С уважением, Олег Поздеев


Каждый человек имеет право на свободу убеждений и на свободное выражение их

Статья 19
Всеобщей декларации прав человека

Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

11 авг 2009 17:51
1. Дело Вали Урусова опять на пути в Якутск.

Сегодня звонил Валентин:
«Одно утешает, что не просто так сижу, ведь из-за моего сидения на профсоюзы, образованные работниками, обращают внимание. Если ничего делаться не будет в Москве, то моё дело снова пройдёт по «накатанной колее» - здесь «ВСЁ схвачено». Чем дальше от Москвы, тем дремучей и наглее местные хозяева, которые с законами свои действия не сверяют ни чуть.
Будут меня держать за решёткой «до талалого», т.к. им лучше один скандал, чем куча скандалов, которые могут быть, если освободят».

2. http://www.uralpolit.ru/urfo/press/inte ... 49856.html


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

12 авг 2009 11:25
По поводу увольнения Ю.В.Вакатова – председателя профкома работников образования.
БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ

1. Возражение работодателя в суд:
Вакатов как недобросовестный сотрудник всячески пытается вести ПОДРЫВНУЮ деятельность в коллективе Учреждения, и только Вакатову из всего штата Учреждения непонятные различные формулировки положений и ин[censored]ций Учреждения (Государственноя специальная учебно-воспитательное учреждение ХМАО-Югра для детей и подростков с девиантным поведением «Специальная общеобразовательная школа закрытого типа»).

Доводы Вакатова о наложении на него дисциплинарного взыскания за один и тот же
поступок не правомерны, т.к. истец и его представитель неправильно толкуют и понимают норму закона ввиду их необразованности и страсти к ведению ПОДРЫВНОЙ деятельности.

2. После Решения о не восстановлении Юрия.
В судебную коллегию по Гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югра
При указанных обстоятельствах нельзя признать решение суда в указанной части законным и обоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.336, 361, 362, 364 ГПК РФ,
ПРОШУ:
Решение Сургутского городского суда от 23.06.2009 года отменить, и направить дело на новое рассмотрение.

Прокурор города Сургута
Старший советник юстиции А.К. Пономарев

3. Тем не менее, в возражении на нашу кассационную жалобу работодатель (ответчик) пишет:
В судебную коллегию по Гражданским делам суда ХМАО - Югра
Вакатов как недобросовестный сотрудник всячески пытается вести ПОДРЫВНУЮ деятельность в коллективе Учреждения, и только Вакатову из всего штата Учреждения непонятные различные формулировки положений и ин[censored]ций Учреждения.

Доводы Вакатова о наложении на него дисциплинарного взыскания за один и тот же
поступок не правомерны, т.к. истец и его представитель неправильно толкуют и понимают норму закона ввиду их необразованности и страсти к ведению ПОДРЫВНОЙ деятельности.


| Цитата


Nezver
Новичок

Зарегистрирован: 07 июл 2009 18:25
Сообщения: 173
Откуда: Китай

12 авг 2009 12:19
[quote="ZAX"]По поводу увольнения Ю.В.Вакатова – председателя профкома работников образования.
БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ

1. Возражение работодателя в суд:
Вакатов как недобросовестный сотрудник всячески пытается вести ПОДРЫВНУЮ деятельность в коллективе Учреждения, и только Вакатову из всего штата Учреждения непонятные различные формулировки положений и ин[censored]ций Учреждения (Государственноя специальная учебно-воспитательное учреждение ХМАО-Югра для детей и подростков с девиантным поведением «Специальная общеобразовательная школа закрытого типа»).

Доводы Вакатова о наложении на него дисциплинарного взыскания за один и тот же
поступок не правомерны, т.к. истец и его представитель неправильно толкуют и понимают норму закона ввиду их необразованности и страсти к ведению ПОДРЫВНОЙ деятельности.
......... После такой суперформулировки обвинения,достойной Сталинских времён, сразу хочется начать вести ПОДРЫВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Прокурор там случайно со смеху не помер?


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

12 авг 2009 14:13
Предупреждаю (в целях исключения восприятия нижеследующего, как подрывного, разрывного...): это не совсем серьёзно, и написанное не отражает мнение профсоюза.

Дивиантные подростки своей большой массой и особенностями поведения оказывают неизгладимое влияние на мироощущение и работу мозга сотрудников.
Наиболее впечатлительные и внушаемые подвергаются опасности - смещения не только ценностей, но и хода мыслей, и работы мозга.

"Доводы Вакатова о наложении на него дисциплинарного взыскания за один и тот же
поступок не правомерны..."
(Меня "убивают" (иногда сразу) постепенно такие формулировки-коллизии ТАКИХ "юристов".)
1. Мой мозг не может переварить, что здесь написано?, какую информацию ЭТИМ доносит до суда юрист?
Доводы в смысле "доказательства" "о наложении на него дисциплинарного взыскания за один и тот же проступок не правомерны".
"Не правомерны" - это те действия, которые не урегулированы законом.
"За один и тот же" - "тот же самый".
"Поступок" - некое действие, не являющееся основанием для применения дисц. взыск.
Большая вероятность, что работодатель хотел (но вследствие определённого «образования» не смог выразить это во вне) написать следующее:
"Если Вакатов считает, что мы не можем за один проступок налагать два дисциплинарных взыскания, то Вакатов НЕ ПРАВ, а мы Правы". ИМХО
2. "т.к. истец и его представитель неправильно толкуют и понимают норму закона ввиду их необразованности и страсти к ведению ПОДРЫВНОЙ деятельности"
А вот это в самую точку!
Мы действительно не образованы в том смысле, в котором юристом понимается "образованность".
Далее ещё точнее: ведь действительно, как можно "правильно толковать и понимать норму", когда: СТРАСТЬ К ВЕДЕНИЮ ПОДРЫВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (всепоглощающая!!!)...
Сильное чувство, увлечение, создаваемое побуждениями инстинкта;
Сильное чувство, с трудом управляемое рассудком. (Обуздывать страсти. Разжигать страсти. Чем отличается страсть от простого чувства? Силою.);
СТРАСТЬ – сильно выраженное чувство, крайнее увлечение, превратившееся в прочную симпатию, подчиняющее все мысли, чувства и желания человека, поставившее их себе на службу и, следовательно, делающее – как и аффект, только в более сильной степени и более продолжительно – человека несвободным. Оценка страсти должна сообразовываться с тем, направлена ли она на более низкую или более высокую ценность. Гегель называет страсть субъективной стороной энергии, воли и деятельности; он утверждает, что ничто великое не свершилось без страсти и не может свершиться без неё. «Ё!!!»


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

13 авг 2009 14:34
На сайт ФСБ оправлено следующее сообщение с приложением всего текста "возражений" ответчика (работодателя):

"Являясь председателем Регионального союза СОЦПРОФ в ХМАО-Югра, я был представителем в судебном заседании по иску о восстановлении на работе Юрия Вакатова - председателя профкома работников образования г. Сургута.
В письменном "возражении" ответчик (работодатель Ю.Вакатова) употребил 2 раза, что Ю.Вакатов и его представитель занимаются "Подрывной деятельностью". То же самое ответчик написал и в кассационную коллегию судей суда ХМАО-Югра.
1..., 2..., 3...,
В связи с изложенным, Прошу вас дать нам определение "Подрывной деятельности", и проверить в возражении ответчика описывающим деятельность Ю.Вакатова и его представителя признаки или юридический состав "Подрывной деятельности".
Если это вами сделать не возможно, прошу указать адрес в г. Сургуте, где бы мы могли получить информацию о том, что представляет собой "подрывная деятельность" в целях не допущения не обоснованных обвинений в дальнейшем, и для ознакомления с этой информацией членов профсоюза, для незамедлительного сообщения о возможных проявлениях с чьей либо стороны "Подрывной деятельности".
С уважением,
А.В.Захаркин".


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

14 авг 2009 13:52
1.
1 час назад Наш Профсоюз водителей восстановил работника:
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ 4777
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Киселевский городской суд Кемеровской области
«14» августа 2009 года Рассмотрев дело по иску - Басмановой Татьяны Александровны к Киселевскому Государственному Пассажирскому Автотранспортному предприятию о
восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
решил:
Восстановить Басманову Татьяну Александровну на работе кондуктором
Киселёвского Государственного Пассажирского Автотранспортного Предприятия Кемеровской области.
Решение (приговор): подлежит немедленному исполнению.

2.
Вчера позвонила журналист Ольга Малыш, поговорили за профсоюзы, создаваемые работниками, дал ей номер телефона Вали Урусова, она побеседовала с ним и написала следующее 13.08.2009 (16:16)
Из застенок
Якутский профлидер Урусов: "Никому бы не пожелал оказаться в тюрьме"
update: 13.08.09 (16:35)
Верховный суд Якутии 8 сентября рассмотрит кассационную жалобу на приговор профсоюзному лидеру Валентину Урусову. Об этом корреспонденту Каспарова.Ru сообщил сам Урусов, который в настоящее время находится в якутском СИЗО.

Напомним, что 26 июня Мирнинский районный суд повторно приговорил Урусова к шести годам лишения свободы по обвинению в хранении наркотиков. Несмотря на то, что предыдущее подобное решение суда было отменено Верховным судом Якутии. Таким образом Мирнинский суд подтвердил свое решение, а адвокат профсоюзного лидера Инга Рейтенбах вновь его оспорила.

Кроме того, по словам Урусова, якутская прокуратура намерена требовать в Верховном суде исправления ошибок в приговоре, допущенных Мирнинским судом.

Тем временем, как рассказал Урусов, его адвокат собирается писать обращение в Европейский суд по правам человека.

А председатель профсоюзного объединения "Соцпроф" Сергей Вострецов передал президенту Медведеву письмо с просьбой взять дело Урусова под личный контроль, чтобы добиться объективного расследования.

Отвечая на вопрос об условиях содержания в СИЗО, Урусов сказал, что "ничего особенного, содержат как обычно". По словам профлидера, вместе с ним в камере находятся 24 человека, спальных мест при этом только 12.

"Я никому бы не пожелал здесь оказаться, – добавил Урусов. – Но, может быть, моя история поможет привлечь внимание к проблемам независимых профсоюзов".

Отметим, что во многих российских городах в июле прошли акции против лишения свободы председателя профкома "Профсвобода" Валентина Урусова. Пикеты проводились в Москве, Санкт-Петербурге, Оренбурге и двадцати других городах России.

Валентин Урусов был арестован 13 сентября 2008 по подозрению в хранении наркотиков. Это произошло накануне акции протеста работников автобазы удачнинского ГОКа с требованием улучшения условий труда, которую организовывал Урусов.

В декабре 2008 года лидер "Профсвободы" был приговорен к шести годам заключения якобы за хранение наркотиков. По заявлению коллег и адвоката Урусова, уголовное дело против Урусова было сфабриковано.

Коллективное обращение в защиту Урусова в Общественную палату написали представители различных профобъединений, в том числе официозного ФНПР.

Против начальника мирнинского отдела Госнаркоконтроля, который "нашел наркотики" у Урусова, даже было возбуждено уголовное дело. Его обвинили в мошенничестве и превышении должностных полномочий.

Ольга Малыш
http://www.kasparov.ru/material.php?id=4A840415C0CF5

ZAX, а почему вы, собственно, ещё на свободе? вы задумывались об этом?


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

15 авг 2009 20:50
Спасибо за заботу о свободе. Пока я на ней, она в безопасности - задумайтесь об этом.


| Цитата


Gudzol
Заглянувший

Зарегистрирован: 18 авг 2009 12:44
Сообщения: 1

18 авг 2009 13:01
http://bossbattle.ru/games/52_simcity/


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

19 авг 2009 20:00
МАРАЗМ КРЕПЧАЛ, КРЕПЧАЕТ И КРЕПЧАТЬ БУДЕТ!!!

ИЗВЕЩЕНИЕ
Суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры ставит Вас в известность, что «21» августа 2009 года в 10 часов 00 мин., состоится заседание Президиума суда округа, на котором будет рассмотрено заявление ОАО Сургутнефтегаз о пересмотре постановления Президиума суда ХМАО-Югры от 26.12.2008 года по вновь открывшимся обстоятельствам, по делу по иску Гаитова Р.Г. к ОАО Сургутнефтегаз о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

ОТВЕТЧИК:
в настоящее время открылись новые, ранее не известные обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.
Так, согласно письму, направленному в адрес Главы города Сургута
А.Л.Сидорову, поступившему в администрацию города Сургута 03.02.2009 за
подписью председателя А.В.Захаркина (поступившему в
ОАО «Сургутнефтегаз» факсимильной связью от 05.03.2009) для лучшей защиты работников предприятий г. Сургута якобы был образован «Профсоюз «Профсвобода» работников г. Сургута и Сургутского района». Данная профсоюзная организация действует как территориальный союз СОЦПРОФ.
При таких обстоятельствах, ни ответчику, на момент увольнения истца, ни президиуму суда при вынесении постановления, не было известно о возможном существовании вышеуказанной вышестоящей профсоюзной организации, к чьей компетенции должна относиться дача согласия в соответствии с ч. 1 ст. 374 ТК РФ. То есть, в настоящее время открылось новое обстоятельство, которое президиум суда не мог учесть в момент вынесения постановления.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 392 ГПК РФ существенными для дела обстоятельствами следует понимать факты, имеющие юридическое значение для взаимоотношений спорящих сторон. При чем эти факты уже существовали в момент рассмотрения и разрешения дела, но не были и не могли быть известны ни ОАО «Сургутнефтегаз», ни президиуму суда. То есть, представителем истца был скрыт факт существования якобы вышестоящей профсоюзной организации «Профсоюз «Профсвобода» работников г. Сургута и Сургутского района», что также подтверждает тот факт, что Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ не является надлежащим вышестоящим профсоюзным органом и работодатель не мог обратиться при увольнении истца в надлежащий вышестоящий профсоюзный орган. Об этом обосновано
указывалось в решении Сургутского суда и кассационном определении коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры, которыми были вынесены законные решения.

(И ВСЁ ЭТО УЧИТЫВАЯ ЧТО УВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 19.10.2007, А ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ СУРГУТА И СУРГУТСКОГО Р-НА УЧРЕЖДЁН 20.09.2008?!?!?!)

В своем постановлении от 26.12.2008 президиум суда, отменяя решение Сургутского городского суда от 19.03.2008 и определение судебной коллегии по гражданским делам Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.07.2008, руководствуется пунктом 1 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в соответствии с которым работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органов соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
Однако вышеуказанная норма закона на момент рассмотрения дела президиумом суда Ханты-Мансийского автономного округа Определением Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 №1060-О-П (опубликовано в «Российской Газете» 10.04.2009 №63 (4887)) была признана не действующей и не подлежащей применению.
При этом Конституционный Суд РФ в своем определении указал, что даже применение крайней меры дисциплинарного взыскания в отношении неосвобожденного профсоюзного работника - увольнения - не требует получения согласия соответствующего профсоюзного органа.
Таким образом, президиум суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры при вынесении постановления применил норму закона, признанного Конституционным Судом Российской Федерации, не соответствующей Конституции Российской Федерации.

(И ВСЁ ЭТО ПРИ ТОМ, ЧТО СТ. 374 ТК РФ - ЭТО СОВСЕМ НЕ Ч.1, СТ. 25 "О ПРОФСОЮЗАХ", ПРИМЕНИВ КОТОРУЮ ПРЕЗИДИУМ ВОССТАНОВИЛ РАУЛЯ ГАИТОВА ЧЕРЕЗ 14 МЕСЯЦЕВ).


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

22 авг 2009 11:07
Вчера в Ханты-Мансийске Президиум Суда Хмао-Югра (и Прокурор тоже)
отказал ОАО "Сургутнефтегаз" в пересмотре Постановления о
восстановлении Рауля Гаитова (заместитель председателя профкома "Профсвободы")
"по вновь открывшимся обстоятельствам".
ТАК ДЕРЖАТЬ!
При рассмотрении всего этого дела Президиум Суда ХМАО-Югра и Прокуратура,
были действительно СУД! и действительно ПРОКУРАТУРА!


| Цитата


maksimov
Новичок

Зарегистрирован: 25 июн 2009 18:38
Сообщения: 81

22 авг 2009 21:33
"Лидеры профсоюзов: Ситуация на местах накалена до предела"

Представители российских профсоюзов попросили доложить Дмитрию Медведеву о взрывоопасной ситуации, которая сложилась в регионах из-за экономического кризиса, передает "Радио Свобода". Рабочим ничего не остается, кроме как устраивать акции протеста, перекрывать дороги и добиваться от власти уступок, сообщили активисты Институту современного развития, попечительский совет которого возглавляет Медведев.

"Проблемы, которые стоят перед народом - зарплата, условия труда, рабочее время - сейчас не решаются, во многом даже искусственно, под прикрытием этого самого "страшного" кризиса, - сообщил Сергей Храмов, председатель Российского профсоюза металлистов СОЦПРОФ. - В результате народ идет на улицы".

Когда премьер-министр Владимир Путин приехал наводить порядок в Пикалево, люди в проблемных городах посчитали, что нужно бастовать и им, рассказал Алексей Цивенко, представляющий таганрогские заводы "Тагаз", "Тагмет". Но затем настроения стали более радикальными: "Что сейчас слышишь на собраниях, при общении с рабочими, когда раздаешь им профсоюзную газету? "Что вы с газетами пришли к нам? Автоматы должны раздавать".

Рабочие сразу нацелены идти с проблемами в мэрию или к губернатору. "Переводят стрелки" на местную власть и работодатели, снимая с себя ответственность, добавил Цивенко.

"Дорогу перекрыть сложно. Там кто-то быстро ездит, и всякие ОМОНы бегают, - сообщил Сергей Храмов. - И народ стал понимать, что нужно не дорогу перекрывать. Пикалево началось с чего? Не с перекрытия дороги, а с захвата мэрии". "Проблемы, которые можно было бы решить в рамках завода, люди вынуждены, в том числе, подталкиваемые директором, решать в другом месте", - констатировал представитель профсоюза.

При этом милиционеры не горят желанием разгонять акции протеста, отметил председатель профсоюза московской милиции Михаил Пашкин. "Ребята в ОМОНе, члены профсоюза, говорят: народ разгонять не будем, - указывает он. - Народ в милиции озлоблен очень сильно. И даже не из-за зарплаты. Из-за нечеловеческого, скотского отношения начальников к подчиненным". "Положена 40-часовая рабочая неделя - работают по 70 часов, по 80, никто им не дает ни отгулов, ни тем более денежных компенсаций, наоборот, снимают за малейшее нарушение", - сказал он." Грани.ру


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

26 авг 2009 16:18
На 10 стр. темы было сообщение о подаче "Профсвободой" иска за компрессорщиков УМиТ-5, которым пытались сделать "супер-вахту" - 3 месяца по 12 часов и потом 3 месяца отдых - суммированный учёт рабочего времени, согласно ст. 104 ТК.
Эта, мягко сказать ДЕБИЛЬНАЯ СТАТЬЯ косит напрочь половину Трудового Кодекса.
Вот что говорит о ней доктор юридических наук Владимир Миронов (консультант Ген. Прокуратуры), с которым у нас ведётся переписка:
«В ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых, в том числе на соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, а также на предоставление выходных дней. Применение ст. 104 ТК PФ в рассматриваемом случае приводит к нарушению провозглашенного в Конституции РФ права истца на отдых, на использование им времени отдыха в виде выходных дней. В Конвенции МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, а также в ст. 91 ТК РФ каждому работающему по трудовому договору гарантируется еженедельная продолжительность рабочего времени НЕ БОЛЕЕ 40 часов. Применение работодателем ст. 104 ТК PФ позволяет не соблюдать данный норматив рабочего времени.

В ст. ст. 2, 17, 18 Конституции PФ права и свободы человека и гражданина, включая право на отдых, провозглашены непосредственно действующими, они должны быть обеспечены правосудием. Применение ст. 104 ТК РФ в рассматриваемом случае привело к ограничению права на отдых по основаниям, которые не соответствуют ст. ст. 19, 55 Конституции РФ.

В связи с изложенным у истца имелись основания для обращения в Конституционный Суд PФ с целью проверки конституционности ст. 104 ТК РФ, применение которой в рассматриваемом случае могло привести к нарушению ст. ст. 2, 17, 18, 19, 37, 55 Конституции РФ".

И ознакомившись с нашим иском в ОАО "Сургутнефтегаз" нашлись достойные люди и отменили незаконный Приказ.

Открытое акционерное общество "Сургутнефтегаз"
Сургутский строительно-монтажный трест № 2
[censored]турное подразделение
ПРИКАЗ
«19» августа 2009 г. № 2631
Об отмене приказа от 27.07.2009г №2407
В связи с необходимостью дополнительной проработки обстоятельств при введении суммированного учета рабочего времени при выполнении отдельных видов работ ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Отменить приказ от 27.07.2009г №2407 «Об изменении режима работы».
2. В срок до 10.09.2009 начальнику участка сервисного обслуживания УМиТ-5 В.И.Свинцицкому представить необходимые дополнительные сведения и информацию, связанную с введением суммированного учета рабочего времени при выполнении отдельных видов работ
3. Начальнику участка В.И.Свинцицкому в течении трех рабочих дней ознакомить под роспись с данным приказом работников указанных в п.1.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. управляющего трестом С.Б.Холодионов

P.S.
По ещё не подтвердившимся слухам - другим компрессорщикам
НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮТ
написать заявление о том, что они, ещё не родившись, уже мечтали о том, чтобы работодатель применял их выходные дни и дни отдыха по своему усмотрению в какой угодно день недели и месяца - ТА ЖЕ СТАТЬЯ 104 ТК (только с боку бантик).


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

31 авг 2009 13:37
В Верховном Суде Российской Федерации назначено к рассмотрению дело по восстановлению на работе заместителя председателя профкома ППО – независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» Константина Ковальчук (вывесили на сайте ВС и позвонили).
Будем надеяться, что вызов, который получим - будет, как билет на Торжество Правосудия!
________________________________________________________________________
№ дела Поступило Стороны по делу Слушание.
Результат рассмотрения
________________________________________________________________________
Судебные составы по гражданским делам
________________________________________________________________________
69-В09-10 09.06.09 По жалобе гражданина Слушание: 24.09.2009 12:00

ПО ИСКУ: о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
ИСТЕЦ: Ковальчук Константин Сергеевич
ОТВЕТЧИК: ОАО "Сургутнефтегаз"


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

08 сен 2009 11:55
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело№69-В09-10

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Москва 27 августа 2009 года
Судья Верховного Суда Российской Федерации Б.А. Горохов, изучив надзорную жалобу Ковальчука К.С. к ОАО «Сургутнефтегаз» об отмене приказа № 2541-к от 21 июля 2008 года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Ковальчук К.С. работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в сетевом районе № 6 управления электросетевого хозяйства НГДУ «Сургутнефть» ОАО «Сургутнефтегаз» и приказом № 2541-к от 21 июля 2008 года уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Ковальчук К.С. обратился в суд с вышеназванным иском, указав на то, что считает приказ незаконным, так как не соблюден общий порядок увольнения. В день увольнения ему не выдали трудовую книжку, не произвели расчет в соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, уволили в период нахождения на больничном. Кроме того, работодателем у него не затребовано объяснение и не представлен приказ № 277 от 21 февраля 2008 года. На период увольнения он являлся заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, но работодатель, зная это, не запросил предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение истца, чем нарушил статью 374 Трудового кодекса
2
Российской Федерации. Трудовую обязанность по техническому обслуживанию трансформатора выполнил в полном объеме, к поломке трансформатора не причастен. Полагает, что в отношении него имеет место дискриминация, он был ограничен в трудовых правах, подвергался преследованию ответчиком из-за принадлежности его к профсоюзной организации.
Ответчик иск не признал.
Решением Сургутского городского суда от 25 сентября 2008 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2008 года, в удовлетворении иска Ковальчука К.С. отказано.
В надзорной жалобе Ковальчук К.С. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и вынести новое судебное постановление об удовлетворении иска.
При изучении доводов надзорной жалобы Ковальчука К.С. по материалам истребованного дела установлены основания для передачи надзорной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В надзорной жалобе Ковальчук К.С. указывает на существенные нарушения судом норм материального права, выразившиеся, по его мнению, в следующем.
В надзорной жалобе Ковальчук К.С. не согласен с выводами суда о том, что процедура его увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации была соблюдена.
В соответствии с ч. 1 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций [censored]турных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Общий порядок увольнения работника являющегося членом профессионального союза регламентирован ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
3
На основании п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную] деятельность^ имеет тедаво по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
При этом в соответствии со ст.З указанного Закона под первичной профсоюзной организацией понимается - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Из изложенного следует, что вышеуказанные лица имеют право состоять в нескольких профсоюзах, при этом необязательно, чтобы они работали на одном предприятии.
При рассмотрении дела судом не учтено, что в соответствии с п. 2 ст. 4 Федерального закона от 12января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные настоящим Федеральным законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий.
Согласно п. 1 ст. 25 данного Закона, работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы -органы соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
Ковальчук К.С. является заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «Независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» (т. 1, л.д. 7), о чем работодателю было известно, в связи с чем при увольнении истца была нарушена процедура увольнения, а именно: увольнение произведено без предварительного согласия профсоюзной организации, членом которой является истец, поэтому он подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Эти доводы заслуживают внимания, в связи с чем надзорную жалобу Ковальчука К.С. с делом следует передать для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции.
4
На основании изложенного, руководствуясь статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,381 и 384

определил:
надзорную жалобу Ковальчука К.С. с делом передать для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Судья Верховного Суда Российской Федерации

Б.А. Горохов


| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

10 сен 2009 15:31
08.09.2009 Кассационным определением, судебной коллегии суда ХМАО-Югра отменено Решение, которым ранее отказано в восстановлении на работе Юрию Вакатову - председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников образования г. Сургут и Сургутского района, Регионального союза "Профсвобода" ХМАО-Югра СОЦПРОФ.
Судебная система Российской Федерации и в данном случае показала, что ошибки судей могут быть исправлены.
Надеемся, что ошибок будет меньше, хотя их избежать полностью невозможно.


| Цитата


PhilT
Новичок

Зарегистрирован: 26 апр 2009 11:27
Сообщения: 81

12 сен 2009 11:53
Здравствуйте, можно ли вступить в ваш независимый профсоюз работнику небольшого (10 человек) предприятия типа ООО?
ИМХО: считаю, что мало кто из больших градообразующих предприятий к вам вступит (даже аннонимные условия оплаты членских взносов, не поможет), обычно сознательные работники данных предприятий (сам в таком работаю) не состают в профсоюзе (карманном)....
а вот за счет небольших предприятий вы може собрать народ (тем более их работодатель притесняет больше), а он как говориться - СИЛА)))
P.S.:Сам не состаю в "карманном" профсоюзе, хотя являюсь ИТР, чем нарушаю их отчетность


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

12 сен 2009 13:53
Здравствуйте, можно ли вступить в ваш независимый профсоюз работнику небольшого (10 человек) предприятия типа ООО?

Можно вступить т. 8 905 829 37 16, Пр. Мира 33/1 (за фитнес-центром).

ИМХО: считаю, что мало кто из больших градообразующих предприятий к вам вступит (даже аннонимные условия оплаты членских взносов, не поможет), обычно сознательные работники данных предприятий (сам в таком работаю) не состают в профсоюзе (карманном)....

Нами создано в Сургуте 4 первичных организации
(образования, продавцов, бюджетников, «СНГ» и 4 в Когалыме, Мегионе, Лангепасе, Чепеповце (планируется в ТНК-ВР, Роснефти, Таксисты Омска).
Кто не боится своих прав, и который считает себя Гражданином, а не зомби – милости просим.

а вот за счет небольших предприятий вы може собрать народ (тем более их работодатель притесняет больше), а он как говориться - СИЛА)))

Сбор народа для СИЛЫ – это конечно хорошо, чтобы это при демонстрации на митинге ощущала Власть и Работодатель.
Но защищать права работника нужно ЕЖЕДНЕВНО, а не труситься постоянно по щелям, пресмыкаясь перед работодателем, а потом с перепугу выскакивать и перекрывать дороги…?!

P.S.:Сам не состаю в "карманном" профсоюзе, хотя являюсь ИТР, чем нарушаю их отчетность

соболезную им, но помочь им уже НИКТО не сможет т.к. в «кармане» тесно, душно и одиноко…


| Цитата


PhilT
Новичок

Зарегистрирован: 26 апр 2009 11:27
Сообщения: 81

12 сен 2009 14:45
ZAX писал(а):
Здравствуйте, можно ли вступить в ваш независимый профсоюз работнику небольшого (10 человек) предприятия типа ООО?

Можно вступить т. 8 905 829 37 16, Пр. Мира 33/1 (за фитнес-центром).


спасибо!

ZAX писал(а):
соболезную им, но помочь им уже НИКТО не сможет т.к. в «кармане» тесно, душно и одиноко…


абсолютно согласен...
но в данный момент я психологически не готов поднимать бучу, т.к. пока не решил, что делать?: или на барикады (обшественная работа, профсоюз и т.д.) или карьера (совершенствовать свои технические навыки), просто когда решаешь технические вопросы, остальное не очень волнует...но это касается только инженеров, а не руководителей (начиная от мастера...)


Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

12 сен 2009 15:21
PhilT писал(а):
ли на барикады (обшественная работа, профсоюз

Профсоюз - это общественное объединение работников для защиты своих прав.
Или как в шутку мы называем "армия наоборот", т.к. действуем, так как и обязан действовать Настоящий профсоюз (для этого его их создавали 200 лет назад) приходит рядовой член, заявляет о нарушении его прав и удаляется, а профком обязан защитить его права, и в частности председатель собирает доки свидетелей, консультируется, запрашивает, заявляет ... и т.д. и т.п.

Это значок Немецкого профсоюза пищевой промышленности, ресторанов, гаштетов к 200-летию.
Одному работнику на табачной фабрике, который один в цеху умел читать, коллеги сказали: садись посреди цеха на ящик и читай нам, а если нужно, то и пиши за нас, а мы для зарплаты твою норму сделаем... - дальше - больше - так и появился их профсоюз...



| Цитата


ZAX
Постоялец


Зарегистрирован: 21 сен 2006 20:02
Сообщения: 2095
Откуда: Сургут

16 сен 2009 12:22
Принято к рассмотрению дело о лишении права на отпуск машиниста трубоукладчика в УКРНО «СНГ».
У работника через первые 6 месяцев работы возникает право на отпуск.
Работник проработал 1,3 года, и давно просит отпуск, но Ответчик не предоставляет истцу отпуск, обосновывая это тем, что истец ознакомлен с графиком отпусков, где его отпуск указан в октябре, и что истцу следует отпрашиваться у своего непосредственного начальника, который может отпустить его в случае отсутствия производственной необходимости.

В первый год работы праву РБ на отпуск соответствует обязанность РД - предоставлять РБ отпуск вне зависимости от очередности (графика), которая может иметь место лишь начиная со второго года работы РБ.

Мы требуем с РД оплаты времени задержки отпуска, как оплаты выходного дня – в 2-м размере.

Получая консультации от Заведующего кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, доктора юридических наук, профессора, члена Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре РФ, члена Независимого Экспертно Правового Совета В.И. Миронова, на их основании - будем убеждать Суд в следующем:

В законодательстве определён размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, он исчисляется исходя из среднего заработка работника. Однако в законодательстве чётко не определён вопрос об оплате труда работника в период лишения его права на отпуск.
Ответчик самовольно в настоящий период заменяет отпуск истца рабочим временем.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и выходные дни являются видами непрерывного отдыха истца, которые отличаются друг от друга продолжительностью. В отличие от оплачиваемого отпуска выходные дни не оплачиваются. НО при этом работа в выходные дни компенсируется либо повышенной оплатой труда, либо предоставлением другого времени отдыха, которое не оплачивается.
При замене отпуска только денежной компенсацией, как и при работе в выходные дни, истец лишён ответчиком права на непрерывный отдых, получая взамен лишь - возможность трудиться. Таким образом, ответчик незаконно привлекает истца к работе именно - в дни его потенциального отдыха.
Замена отпуска денежной компенсацией (даже - как при соглашении сторон) в соответствии со ст. 9 ТК РФ не должна ограничивать гарантированные законодательством права. Фактическое наличие подобного ограничения должно быть компенсировано дополнительным по сравнению с законодательством льготами.
Только в этом случае оплата труда в период потенциального отпуска истца может быть признана не противоречащим законодательству.

Денежная компенсация за отпуск была бы получена истцом и при использовании им заменённой части отпуска именно как отпуска, так как отпуск является оплачиваемым временем отдыха.
Таким образом, истец лишён использования времени отдыха, получая те же средства, которые ему были бы выплачены и при нахождении в оплачиваемом отпуске, которого он был ответчиком лишён.
В связи с чем, даже денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска не может быть признана компенсацией лишения истца права на отпуск.
Выплата истцу заработной платы за работу в течение времени отдыха, которого истец был ответчиком лишён, также не может рассматриваться в качестве компенсации за лишение отпуска. В этом случае работник получает заработанное, но никак не компенсацию за лишение использования своего права на отпуск.

В связи с изложенным, компенсацией за работу истца в течение отрезка времени, отведенного для отдыха, может быть - повышенная оплата выполненной в этот период работы.
Поэтому работа истца в период отпуска должна быть оплачена в повышенном размере, установленном в ч. 1 ст. 153 ТК РФ для оплаты работы в выходные дни, то есть в течение еженедельного непрерывного отдыха.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ прямой ссылки на её применение к случаям оплаты времени работы, приходящегося на часть оплачиваемого отпуска, не является препятствием для повышенной оплаты труда истца. Как известно, трудовое право применяется по правилам гражданского процессуального законодательства. В п. 3 ст. 11 ГПК РФ предусмотрено применение норм материального права по аналогии.
В данном случае оплате подлежит время, аналогичное работе в выходные дни, то есть период непрерывного отдыха. В связи с чем, применима аналогия повышенной оплаты в период выполнения работы, который отведен для непрерывного отдыха истца.
Таким образом, компенсацией за лишение истца отпуска является повышенная оплата работы, выполненной истцом в период лишения отпуска.

По смыслу Права - труд в период задержки отпуска должен оплачиваться в двойном размере.
Поэтому при отрицательном Решении Суда профсоюзом это будет оспариваться вплоть до Верховного Суда РФ, формулировка в постановлении которого должна прояснить ситуацию для всех работников и работодателей РФ. Верховному Суду отказать в двойной оплате, только ввиду отсутствия нормы в Трудовом Кодексе будет далеко не разумно.
Впрочем, ВОЗМОЖНО и Сургутский или Ханты-Мансийский Суд, полностью осознавая себя независимыми, и руководствующимися только Конституцией и Законами, смогут применить аналогию при рассмотрении трудового спора не оглядываясь ни на что другое.