Юридическая консультация "трудовые отношения и споры"

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, я работаю федеральным гос.служащим c09.02.2009 г. на период отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет основного работника. С 01.10.2012 г. у нас ликвидация учреждения, положена ли мне компенсация при сокращении?

Добрый день!! Я с рождения прописана в Ямало-Ненецком автономном округе, сейчас проживаю в г. Сургуте (с 2010 года), устроилась на работу в банк и проработала почти год,сейчас нахожусь на должности заместителя начальника кредитного отдела, и тут работодатель очнулся,что у меня нет никакой регистрации, ни временной ни постоянной. в связи с этим резко встал вопрос о регистрации хотя бы временной в срочном порядке. Скажите пожалуйста, должна ли я делать временную регистрацию в обязательном порядке и могут ли меня уволить,если я ее не сделаю? и как тогда мне правильно оформить увольнение (проработала почти год,отпуск за все время работы не брала,по графику в июле,обязаны ли они предоставить мне отпуск с последующим увольнением?

Спасибо за своевременный и качественный ответ!

Лена пишет:

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, я работаю федеральным гос.служащим c09.02.2009 г. на период отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет основного работника. С 01.10.2012 г. у нас ликвидация учреждения, положена ли мне компенсация при сокращении?

Все зависит от того, как поступит работодатель, возможны два варианта развития событий:
1. Если Вас уволят по ст. 79 ТК РФ, а сделать это могут таким способом, незадолго до ликвидации основной сотрудник напишет заявление "прошу считать приступившим к работе" в таком случае Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора, в данном случае компенсаций кроме стандартных (за неиспользованный отпуск и т.п.) Вам не полагается.
2. Если же в срок до 01.08.2012 года Вам будет вручено уведомление об увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ в таком случае на Вас в полном объеме распространяются все предусмотренные ст. 178 ТК РФ Гарантии и компенсации:

Цитата :

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Маришуньчиик пишет:

Добрый день!! Я с рождения прописана в Ямало-Ненецком автономном округе, сейчас проживаю в г. Сургуте (с 2010 года), устроилась на работу в банк и проработала почти год,сейчас нахожусь на должности заместителя начальника кредитного отдела, и тут работодатель очнулся,что у меня нет никакой регистрации, ни временной ни постоянной. в связи с этим резко встал вопрос о регистрации хотя бы временной в срочном порядке. Скажите пожалуйста, должна ли я делать временную регистрацию в обязательном порядке и могут ли меня уволить,если я ее не сделаю? и как тогда мне правильно оформить увольнение (проработала почти год,отпуск за все время работы не брала,по графику в июле,обязаны ли они предоставить мне отпуск с последующим увольнением?

На каком основании Вас могут уволить? Нет в ТК такого основания как "За отсутствия регистрации в населенном пункте по месту работы" соответственно, работодатель не может выставлять данное обстоятельство в качестве условия Вашей трудовой деятельности, даже если он напишет его в трудовом договоре, приказе, распоряжении, ПВТР и т.п. оно не будет иметь юридической силы т.к. не соответствует требованиям ТК РФ, а значит не подлежит применению.

[/quote] Работал в пассажирском транспортном предприятии на2-х должностях: начальника охраны и инженера ГО и ЧС, зарплату получал как инженер. Потребовал через суд, чтобы мне оплатили по более высокой квалификации и боплату за совместительство. Работодатель представил копию локального нормативного акта, что в обязанности инженера Го и ЧС входит управление охраной, в ЕКС я не нашел этих специальностей. Что делать?

itskin пишет:

Работал в пассажирском транспортном предприятии на2-х должностях: начальника охраны и инженера ГО и ЧС, зарплату получал как инженер. Потребовал через суд, чтобы мне оплатили по более высокой квалификации и боплату за совместительство. Работодатель представил копию локального нормативного акта, что в обязанности инженера Го и ЧС входит управление охраной, в ЕКС я не нашел этих специальностей. Что делать?

В данном случае с наскока сказать сложно, нужно видеть документы и решение суда, позвоните мне в понедельник, я запишу вас на консультацию (бесплатную) придете с документами, тогда можно будет говорить более конкретно

Здравствуйте, у меня такая ситуация. При трудоустройстве на работу (подразделение ОАО "РЖД"), а именно при подписании трудового договора мною был одобрен пункт, в котором говорилось, что я согласен отчислять сумму в НПФ "Благосостояние". Сейчас я хочу выйти из НПФ "Благосостояние" и перейти в государственный ПФ, а также прекратить отчислять взносы в НПФ. Однако в отделе кадров мне ответили, что переход в государственный фонд возможен, а вот отчисления из зарплаты прекратить нельзя, поскольку это во-первых мною было одобрено при трудоустройстве, а во-вторых это корпоративная пенсионная система так предполагает. Данные деньги можно забрать (выкупная сумма) только при увольнении.
Насколько правомерна позиция работодателя?

вам лучше захаркину этот вопрос задать

http://www.86ugra.ru/f79-forum