Добрый день! Работал охранником в чоп патриоты. Мною был подписан контракт на 2 месяца работы. 26-27 апреля вышел на работу, отработал 2 месяца - денег так и не видел, на все расспросы о зарплате получал ответ - денег нет! Аванс. 24 Мая получил аванс 1000 и 2400 за май, неделю назад взял еще один аванс 500 рублей. Все.
Начальник говорит что денег нет, хотя ночное кафе, где я работал по ночам регулярно, каждые 10 дней вносит плату за нашу охрану!
Договор построен очень странно, ни даты выдачи зарплаты, ни оплаты за час работы не указано, зато перечень штрафов с взысканиями отображен.
В общей сложности директор мне должен 36 000 р. Столько же моему напарнику и еще паре человек. Причина увольнения предыдущих работников, как я узнал - невыплаты зарплаты.
Как мне быть? Связаться со мной можно по телефону 89294256936 - Владимир. Или е-mail 89618830943.deg@gmail.com
Добрый день! Работал охранником в чоп патриоты. Мною был подписан контракт на 2 месяца работы. 26-27 апреля вышел на работу, отработал 2 месяца - денег так и не видел, на все расспросы о зарплате получал ответ - денег нет! Аванс. 24 Мая получил аванс 1000 и 2400 за май, неделю назад взял еще один аванс 500 рублей. Все.
Начальник говорит что денег нет, хотя ночное кафе, где я работал по ночам регулярно, каждые 10 дней вносит плату за нашу охрану!
Договор построен очень странно, ни даты выдачи зарплаты, ни оплаты за час работы не указано, зато перечень штрафов с взысканиями отображен.
В общей сложности директор мне должен 36 000 р. Столько же моему напарнику и еще паре человек. Причина увольнения предыдущих работников, как я узнал - невыплаты зарплаты.
Как мне быть? Связаться со мной можно по телефону 89294256936 - Владимир. Или е-mail 89618830943.deg@gmail.com
Владимир приведенная Вами ситуация хоть и типичная для Сургута, однако решаема. Указанный Вами номер телефона "не обслуживается" перезвоните мне 8-9222506917
Последний раз редактировалось: Заместитель (Вт Июл 05, 2011 2:39 pm), всего редактировалось 2 раз(а)
Непосредственно по трудовым договорам: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (ст. 56 ТК РФ) На что следует обратить внимание, заключая трудовой договор: Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось искать работу. Занятие это не самое простое и когда, наконец, услышав заветную фразу: "Вы приняты", мы, как правило, забыв обо всём и в первую очередь об осторожности, радостно ставим подпись в трудовом договоре. При этом зачастую не всегда его внимательно читая и осмысливая его содержание, после чего начинаем усердно трудиться, ожидая зарплаты и карьерного роста. Хотя не редко бывает и иначе, когда работодатель совсем не спешит заключать трудовой договор, придумывает какие-то нелепые отговорки, вроде того, что не хочет платить налоги, да и Вам якобы выгоднее, зарплата выше потому как подоходный налог не отчисляется и т.п. Вы же так хотите работать, что на всё это согласны. Посмотрим на данную ситуацию под другим углом, Вы согласны даже на то, чтоб зарплату вообще не получать? Чувствую Ваше возмущение. А между тем описанные случаи нашей доверчивости и невнимательности в большинстве случаев ведут именно к такому финалу. Трудовой договор это в первую очередь Ваша гарантия получения заработанных денег, учета трудового стажа. Запомните одно простое правило – сказать может кто угодно и что угодно, доказать это впоследствии будет практически невозможно. Посоветовать в данном случае можно только одно, если работодатель не хочет оформлять трудовой договор, значит, приступая к выполнению работы, вы идете на риск работать бесплатно. Если готовы к этому, тогда рискуйте, Ваше право. Если нет, поищите что-нибудь более надёжное пусть и менее выгодное. А когда найдёте, помните, что вы имеете право до подписания трудового договора обратиться с ним к юристу. Вместе, с которым Вы сможете детально рассмотреть договор, найти все «подводные камни» и сомнительные условия, и если всё в порядке сможете работать, работать и работать, зная, что своё вознаграждение вы получите в установленный договором срок и в указанных договором размерах. Помимо этого Ваш руководитель не сможет Вас уволить, только потому, что у него плохое настроение или потому что Вы забеременели. Обращаясь к юристу, не беспокойтесь о том, что о Вас подумает будущий начальник. Ведь если работодатель добросовестный и ему нечего бояться, он лишь с большим уважением отнесется к работнику, который изучает документы и консультируется со специалистами, ведь такой работник не подведёт и ему можно доверить ответственное дело. Если трудовой договор уже заключен: Если Вы уже работаете по трудовому договору, однако то, что Вам было обещано при трудоустройстве и то, что есть на самом деле сильно расходятся. При этом Ваше руководство ссылается на некие сомнительные пункты трудового договора Вам стоит обратиться за разъяснением к юристу специализирующемуся на решении трудовых споров. Вам нужно знать главное, трудовой договор хоть и подписан Вами, отнюдь не означает, что с этого момента требования закона на Вас не распространяются. Не редко отдельно взятые работодатели, используя правовую безграмотность своих подчиненных, навязывают им заведомо незаконные трудовые договоры. Такой договор не соответствует требованиям трудового законодательства, а значит полностью или частично юридической силы не имеет. Запомните, трудовые отношения устанавливаются и регулируются законодательством РФ о труде, а это значит, что как сам трудовой договор, так и иные правовые акты работодателя (приказы, положения, инструкции и т.п.) должны строго соответствовать требованиям закона, а не личным пожеланиям работодателя. Для примера, работодатель не может включить в Ваш должностной оклад выплаты за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни. Потому как согласно трудового законодательства существует установленный порядок привлечения работника к таким работам и отдельный порядок оплаты за такую работу. Это лишь один из примеров, а их множество. Некоторые работодатели при составлении трудовых договоров проявляют просто чудеса изобретательности, встречаются договоры, в которых статус работника мало чем отличается от положения крепостного крестьянина. Лично доводилось созерцать трудовой договор, в котором работодатель указал «беременность работника» в качестве основания для увольнения. Исходя из вышеизложенного, хочется посоветовать всем работникам внимательно изучать и бережно хранить свой экземпляр трудового договора, а работодателям юридически грамотно его составлять. Если же придти к соглашению не удается, обратитесь к юристу по трудовым спорам.
да мне вот просто любопытно многие работадатели набераю персонал без трудовой без договора ну тоесть на честное купеческое а в последствии кидают на бабки как в таком случае можно доказать что ты работал? через милицию через суд ... свидетели и так далее?
да мне вот просто любопытно многие работадатели набераю персонал без трудовой без договора ну тоесть на честное купеческое а в последствии кидают на бабки как в таком случае можно доказать что ты работал? через милицию через суд ... свидетели и так далее?
Тут каждый случай индивидуален. Скажу так, доказать факт трудовой деятельности без трудового договора можно примерно в 8 случаях из 10, доказательства могут быть разными, не буду перечислять дабы некоторые не очень честные работодатели на ус не мотали. Путей как правило 3 через инспекцию труда, прокуратуру и суд.
Здравствуйте,буду благодарна,если ответите на мой вопрос,поможете.в прошлом я 10 лет работала на рынке,была ИП.выплачивала все налоги,короме взносов в пенсионный фонд.каким образом возможно включить эти 10 лет в мой стаж работы.для чего мне это надо?я живу на севере,женщины на севере при наличии 20-ти летнего стажа могут в 50 лет выйти на пенсию.
Здравствуйте,буду благодарна,если ответите на мой вопрос,поможете.в прошлом я 10 лет работала на рынке,была ИП.выплачивала все налоги,короме взносов в пенсионный фонд.каким образом возможно включить эти 10 лет в мой стаж работы.для чего мне это надо?я живу на севере,женщины на севере при наличии 20-ти летнего стажа могут в 50 лет выйти на пенсию.
А Вы вообще в ПФР регистрировались как ИП, сведения направляли?
Работала на большом предприятии, которое признано банкротом, открыто конкурсное производство и была сокращена всвязи с сокращением штата Заработная плата не выплативается с февраля месяца по настоящее время. В наших интересах обратилась прокуратура в суд по вопросу невыплаты заработной платы нам по почте ничего не приходило, узнали о решении суда по телефону. Забрать исполнительный лист никак не можем, позвонила секретарю суда узнать когда можно приехать и забрать , мне ответили, что исполнительные листы отправлены в налоговые органы, затем я переспросила почему в налоговые органы а не судебным исполнителям, на что мне ответили, что должник юридическое лицо и что с недавнего времени занимаются налоговые органы. На вопрос почему в налоговые органы отправлены исполнительные листы мне определенного ответа не дают. Правда ли, что появились какие-то поправки в законе, и теперь занимаются не судебные приставы а налоговые органы? Взяла соправодительные там провда уразана налоговая.Обьясните почему так?
