22.01.2014Собеседования давно стали привычным явлением в нашей жизни. И все-таки мало кто может похвастаться тем, что, отправляясь на встречу с интервьюером, абсолютно не волнуется. Более того, некоторые из нас само слово «собеседование» считают синонимом слова «стресс». А все потому, что рекрутеры задают очень неудобные вопросы.
И именно эти обманчиво простые вопросы нередко оказываются той лакмусовой бумажкой, которая позволяет интервьюеру понять, что представляет собой соискатель, сидящий в данный момент перед ним.
Рассмотрим самые популярные «непростые» вопросы и попытаемся подготовиться к ответу на них.
«Почему Вы уволились с предыдущего места работы?»
Самое главное, при ответе на этот вопрос не начать:
а) жалеть себя;
в) обвинять во всех грехах своего начальника или коллег.
Вы же не хотите выглядеть в глазах рекрутера жалким и мстительным неудачником, не сумевшим найти общего языка с сотрудниками?! А уж ругать бывшего босса — и вовсе пустая затея. Это выставит вас человеком, не признающим авторитетов, способным обсуждать внутренние конфликты с посторонними. Достаточно заявить о том, что ваш уход из компании обусловлен желанием развиваться профессионально (на предыдущем месте работы это было невозможно — все вакансии уже заняты или же должность, на которую вы претендуете, вообще не предусмотрена). Можно сослаться и на семейные обстоятельства (к примеру, рождение ребенка, и возникшую вследствие этого необходимость изменения графика работы и т.д.).
Если же вы были уволены, можно упомянуть реорганизацию компании, желание нового босса работать с командой, которую он привел с собой. Если же увольнение проходило бурно, и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом, есть смысл, избегая негатива в адрес начальства, признаться, что, хотя обычно вы неплохо ладите с людьми, в этот раз вы не смогли сработаться. Однако это переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей, и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх. Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова «профессионализм».
«Расскажите о своих неудачах, провалах на предыдущем месте работы»Не стоит пугаться этого вопроса, потому что, отвечая на него, вы сможете... презентовать себя с лучшей стороны. Как? Очень просто: опишите интервьюеру реальный случай своего провала, после чего поведайте, что вы вовремя осознали ошибку, все героически исправили, сделали выводы и получили ценный опыт. Таким образом вы продемонстрируете рекрутеру, что:
— честны,
— умеете признавать свои ошибки и исправлять их;
— не теряете головы в стрессовых ситуациях.
«Расскажите о своих недостатках»
Как и в предыдущем случае, ответ на этот вопрос должен «обмануть обманщика». Потому что, говоря о своих недостатках, вы подчеркнете свои достоинства, тем более, что будете рассказывать о тех чертах, которые, если уж на то пошло, работе особо и не мешают. К примеру, можно посетовать на собственную дотошность («С одной стороны, меня и самого это утомляет немного, но с другой — это помогает все держать под контролем, вовремя замечать и реагировать на возникающие трудности в ходе реализации проекта»). Или, вздохнув, признаться рекрутеру, что опоздания — ваш бич. Но вы, зная за собой эту особенность, прибегли к помощи тайм-менеджмента, и теперь не только не опаздываете, стали намного собраннее, но и успешнее.
«Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?»Готовясь к собеседованию, вы, конечно же, изучили всю возможную информацию о вашем потенциальном работодателе. И отвечая на этот вопрос, нужно продемонстрировать эти знания, упомянув, что вам импонируют цели и задачи компании (естественно, следует упомянуть, какие именно), и вы уверены, что ваши квалификация и опыт здесь пригодятся. Вы рады стать частью столь успешной организации, вам импонирует ее корпоративная политика, забота о сотрудниках, благотворительная деятельность.
«Почему мы должны взять именно Вас?»В ответе на этот вопрос желательно также продемонстрировать, что вы ознакомлены с бизнес-целями компании и верите, что ваши уровень профессионализма и опыт помогут вам внести свой вклад в их достижении. Ваши слова прозвучат более весомо, если вы сопроводите их реальными примерами проектов, успешно реализованных вами на предыдущих местах работы, а также кратким упоминанием своих сильных сторон (знаний и навыков, личных качеств), которые, кстати, были оговорены и в тексте вакансии.
Опять же, предваряя этот вопрос, вы можете сами поинтересоваться у рекрутера, какие требования к соискателю предъявляются в компании (вопрос особенно актуален, если составитель вакансии проигнорировал освещение пункта «Требования к кандидату»). И уже исходя из ответа интервьюера, вы в дальнейшем будете выстраивать и свой ответ.
«Каковы Ваши зарплатные ожидания?»Конечно, можно сказать, что вас устраивает уровень зарплаты, указанный в вакансии. Если же вы, что называется, редкий специалист, чьи услуги востребованы, есть смысл назвать сумму больше заявленной в объявлении (естественно, в разумных пределах).
Вообще же логично просить где-то на 10 % больше той зарплаты, что была у вас на предыдущем месте работы. Однако если вы понимаете, что больше вам точно не дадут, но все равно хотите получить именно эту работу, следует уточнить, «грозит» ли вам в будущем повышение по должности, увеличение зарплаты? Если рекрутер даст утвердительный ответ, можно соглашаться на эти условия с дальнейшей перспективой роста.
И в любом случае советуем вам не терять присутствия духа и верить в то, что работа вашей мечты уже ждет вас!
Удачного собеседования!
Источник: http://rabota.mail.ru/news/3150?utm_content=news3150_22012014&utm_medium=mail.ru&utm_source=new&utm_campaign=new
Чт Янв 30, 2014 9:42 pm
