Президент! Научи судью г.Муравленко уму-разуму!
27.07.2011 Муравленковский городской суд ЯНАО удовлетворил иск члена профсоюза Александра Петровича Иванина.

Решение вступило в силу, и истцу был выдан исполнительный лист.

26.08.2011 А.П.Иваниным было получено «письмо» следующего содержания:

«Муравленковским городским судом 27 июля 2011 года было вынесено решение по гражданскому делу № 2-474/2011 по иску Иванина Александра Петровича к ООО «Таттрансконтур»,...

Это поставщик Сургутнефтегаза из Перми (имеет в г.Сургуте представительство)
ЖЕЛАЕТ-ВОЛЕИЗЪЯВЛЯЕТ
уволить ещё раз
восстановленных на работе судом г.Перми работников.

Как же ДИКО нужно не знать Законодательство и Право,
чтобы
НЕ ОТЛИЧАТЬ "право" от "обязанности"?

Какими нужно быть НЕ ЗНАЮЩИМИ ИЛИ ПЛЮЮЩИМИ НА ЗАКОН,

Охрана Сургутской ГРЭС (крупнейшей в Евразии) работает согласно Правил внутреннего трудового распорядка (включая женщин)
по 25 часов за смену (до 270 часов в месяц).
Профсоюзу через суд удалось истребовать Карту аттестации рабочего места по условиям труда.
в ней указано.
В графе "РЕЖИМ РАБОТЫ, ФАКТИЧЕСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ"
ПДК, ПДУ допустимый уровень.. - 9 часов;
Фактический уровень..............- до 24 часа;
Величина отклонения.. ...............- 15 часов;
Класс.условий труда................. ..- 3.2
Сменность...

Сегодня СУД
решит ли он - чью сторону защищает Закон или чью сторону БУДЕТ Защищать Закон?

Итак, ст.103 ТК ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ - Сменная работа - работа в две,
три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность
производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования
оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых
услуг.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Как
видно без очков...

Судья г.Муравленковского гор. суда ИСКРЕННЕ считает, что МОЖНО увольнять "СЛИШКОМ АКТИВНОГО" члена профсоюза "Автомобилист" ПОДРЯД несколько раз...?!
Издали Приказ об увольнении; ознакомили; допустили далее в течение недели к работе; и ещё раз уволили... об одном Приказе профсоюзу сообщили, а о другом Приказе не сообщили.
тем не менее -
Суд(?) г.Муравленко: ЭТО ЗАКОННО...?!?!?!

ЦИТАТЫ из "решения" "суда":

Судом установлено, что

Приказом №36-ко от 05.05.2011 года
Минаев Ю.В. за систематическое...

В ч.2, п.п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика – «…может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему
может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы организации за год, если приказом о наказании ему объявлены 1) выговор…» (НАКАЗАНИЕ ЗА НАКАЗАНИЕ...?!).

Суд отказал признать данную часть ШТРАФНОЙ СИСТЕМЫ незаконное.

ПЕРЛЫ "решения" суда:

Сама угроза неполучения премии будет стимулировать работника...

Работнику не была выплачена премия за 2010 год.
Профсоюз подал в суд Иск о признании этих действий незаконными и об обязании выплатить премию.

Пока проистекало Дело - "ОАО Сургутнефтегаз", видимо осознав, что не выплатил премию незаконно - издал Приказ о выплате её этому работнику, и таки выплатил её работнику.

Тем не менее сегодня 30.06.2011 суд отказался признать незаконными такие действия ответчика по невыплате премии за Год...?!

Казалось бы, всё ясно - на момент подачи иска имело место нарушение трудовых прав работника - выплата заработной платы не в полом...

08.06.2011 в Сургутском городском суде рассматривалось "заявление о пересмотре Решения по вновь открывшимся обстоятельствам" по иску к ОАО РЖД о восстановлении на работе работницы (члена цехкома) в октябре 2010 года.

В суде работнице в восстановлении на работе суд отказал, Решение вступило в силу.
НО
С Коллективным договором работницу работодатель в нарушение ст.68 ТК не ознакомил,
просьбы о СОГЛАСИИ на увольнение в профком работодатель не заявлял.

Согласно ч.2, п.п. 4.7.5....

ЧАСТЬ ЧАСТНОЙ ЖАЛОБЫ на "определение" "суда" не принявшего В КОТОРЫЙ УЖЕ РАЗ иск в защиту прав работника. ( уже к Президенту обращались - http://blog.kremlin.ru/accounts/41764/asc?page=4#comment176268 )

1. Профсоюз имеет право подавать иски по собственной инициативе в защиту трудовых прав своих членов, в соответствии с нормами ст.23 ФЗ «О профсоюзах», и ст.46 ГПК РФ, что и сделал...

ФАКТИЧЕСКАЯ ОТМЕНА РЕШЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ СУДОМ РОСТОВА... МАРАЗМ КРЕПЧЕ ЛЮБОГО ИЗВЕСТНОГО, И ПРОДОЛЖАЕТ КРЕПЧАТЬ?

Севостьянов Валерий Владимирович заместитель председателя местного комитета первичной профсоюзной организации работников ООО «Монтажспецстрой»
Российского профсоюза металлистов (СОЦПРОФ).
Приказом работодателя №09-03-01 был предупрежден о сокращении с 06 ноября 2009 года, а приказом от 16 ноября 2009 года №11-16-02к уволен из ООО «Монтажспецстрой» на основании п.п. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ЯКОБЫ сокращением штата работников организации.

Исковые требования к нашему профсоюзу от 000 "Фирма "Радиус-Сервис" (поставщика Сургутнефтегаз).

1-е требование: Признать незаконным бездействие
Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и
перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в
предоставлении согласия в соответствии с частью первой ст. 374 ТК РФ на
увольнение председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ ООО
"Фирма "Радиус-Сервис" Моренко Виталия Анатольевича...

Председателю профкома профсоюза ГОРНЯК объявили выговор и уволили,
за то, что он был в суде (якобы - прогул). И суд (так называемый) признал это законным...

Разрешая спор, судом первой инстанции было установлено и сторонами не оспаривалось, что ответчиком в отношении истца было вынесен приказ №140-р от 01.02.2011 о дисциплинарном взыскании, в связи с отсутствием на рабочем месте с 08.00 час. до 14.00 час. 13.01.2011 якобы без уважительной причины - прогул.

Был отказ в принятии иска от "Профсвободы" Сургутским городским судом,
мы жалуемся в Ханты-Мансийск, они поясняют в Кассационном определении:
[size=150]В материале[/size] отсутствует подтверждение полномочий истца о предъявлении иска в интересах вышеперечисленных работников ОАО "Сургутнефтегаз".

"Материал" - это папка с документами - "Дело",
из неё эти подтверждения
(заявления работников о вступлении в "Профсвободу", из заявления в СНГ, выписки из протокола, что я - пред.профкома)
изъяли и отправили мне, а "Дело" в Ханты-Мансийск - мол рассматривайте...

"карманный профсоюз" при увольнении врача, на которого "списали" ЗАКОРЕНЕЛУЮ наркоманку

НАРУШИЛ всё, что смог...................
а Нефтеюганский суд этого "не заметил"...)))



4.1 Согласно ст.373 ТК – «Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя


При принятии
решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3
или 5 ч.1, ст. 81 настоящего Кодекса...

Довод кассатора о нарушении порядка увольнения,
предусмотренного локальными нормативными актами является
несостоятельным по следующим основаниям.



В соответствии со ст. 6 ТК РФ к ведению федеральных
органов государственной власти в сфере трудовых отношений относится принятие обязательных для
применения на всей территории РФ ФЗ и иных нормативных правовых актов, устанавливающих
виды...

2. Суд неправильно применил норму ст.392 ТК
2.1 В Решении суда: «Суд также считает, что истцом пропущен срок, установленный ст.392 ТК для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о признании незаконным п.2.10 Положения о годовом премировании».

Из такой формулировки суда следует - если прошло 3 месяца со дня ознакомления работника с незаконным локальным нормативным актом, то ДАЖЕ незаконный нормативный акт, становиться законным в отношении этого работника...

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 22.03.2011 Судебная коллегия по гражданским делам суда ХМАО
"Определением суда от 04.02.2011 года К.К. отказано в принятии к рассмотрению исковых требований к ОАО СНГ о признании незаконным и не подлежащим применению пункта 2.7 Положения о премировании (Приложение к Коллективному договору). ...
По мнению истца, суд неправильно определил предмет иска, не разделил понятия «коллективный договор» и «локальный нормативный акт» ...
По смыслу главы 61 ТК РФ, положения...

"судьи" Верховного Суда РФ А.М.Назаровой:
"...обоснованность наложения дисциплинарного взыскания на истца установлена определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа
от 10 февраля 2009 года ...".

ИЗ нашей жалобы председателю ВС РФ:
Судья А.М.Назарова приводит в подтверждение своего "отказа в рассмотрении надзорной жалобы" - постановление, которое истцом не оспаривается, но напротив этим кассационным определением от 10.02.2009 справедливо было отменено "Решение об отказе в восстановлении истца от 18.11.2008"... и кроме...

Приказ от №5046 31.12.2010 - «О выплате вознаграждения»,
однако, пунктом 5 ответчик лишь цитирует норму п.п.2.10 Положения - «Вознаграждение не выплачивается работникам (без указания Ф.И.О. истца) несущим дисциплинарное взыскание» -
то есть,
в отношении истца норму п.п.2.10 Положения - ответчик сам указанным Приказом не применил.
О чём в «ответе на запрос суда» двусмысленно поясняет -
«Выплата (невыплата) вознаграждения… производилась на основании Приказа №5046
о выплате вознаграждения».

З.Ы.
борьба с правовым нигилизмом равноценна борьбе...

правоприменитель тот же, и ЗАСЛУЖЕННЫЙ - не то слово...)))

В Приказе: «Увольнение с предприятия Солтановского А.Н. … за допущенный прогул 25.01.2011г. произвести по основаниям п.а ч.6 ст.81 ТК РФ последним рабочим днем»...)))

Учитывая, что последний рабочий день, как конкретный календарный день в Приказе не определён,
то указанным Приказом работника уволить невозможно,
и такой Приказ не может признан законным,
без определения календарного дня увольнения истца. А значит - Приказ незаконен.
УЛЫБНУЛО...)))

свеженькая совокупность от "заслуженного юриста из Хаб.кр. - юридического оруженосца УглеБосса" - "охранителя прав работодателя"...))):
1. издал 2 приказа об увольнении...?!
то есть, уволил работника, а потом СВОБОДНОГО гражданина, уже не имеющего отношения к предприятию - уволили ещё раз...)));
2. присутствие работника на рассмотрении иска в суде 25.01.2010 (с работодателем...))) считать неуважительной причиной...)))

МАРАЗМ КРЕПЧАЛ, заслуги росли...

ЛЯП за №4
его описание УБЕДИЛО Председателя ВС РФ в том, что это ЛЯП со стороны судьи Верховного Суда...,
и он истребовал Дело... из Ходатайства Председателю:

"... Суд не рассмотрел наши основания для отмены кассационного
определения от 19.01.2010
(не применение ст.ст.82, 373, 374 ТК РФ),
но вместо этого рассмотрел иное постановление суда –
кассационное определение от 10.02.2009
В определении судьи ВС РФ Н. от 29.09.2010 – «Таких оснований для пересмотра судебного постановления в порядке надзора по доводам надзорной жалобы, изученным по материалам,...

ЛЯП за №3
свеженький от "заслуженного юриста из Хаб.кр. - юридического оруженосца УглеБосса" - "охранителя прав работодателя"...))):
"Рабочий день 25.02.2011 считать мастеру взрывных работ прогулом без уважительных причин."

1. мастер-взрывник ни под каким видом НЕ ОБЯЗАН по приказу руководства, что либо считать в отношении своих "рабочих дней";
2. прогул, согласно ТК - "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин...".
теперь нужно проследить и оценить ход мыслей "заслуженного юриста", когда он вывел -
внутренне мастер-взрывник должен стать уверен в том...

ЛЯП за №2
Цитата:
истцом не указаны доказательства, подтверждающие обстоятельства ...
в связи с чем НЕОБХОДИМО приложить указанные документы

это текст определения суда, и я истолковывать его не намерен...

суд обязан разрешать спор, и рекомендовать прилагать доказательства подтверждающие обстоятельства,
НО не заявлять гражданину РФ, не обязанному даже вникать в замысловатую Юр.суть определений,
что ему якобы НЕОБХОДИМО (а гражданину не необходимо, а значит - здесь имеет место "введение судьёй гражданина РФ с заблуждение в отношении его прав")
предоставить...

ЛЯП за №1
"Сургутский городской федеральный судья от 21.03.2011 Определение" работнику (а работники (и их объединения-профсоюзы) при рассмотрении трудовых спором ОСВОБОЖДЕНЫ от уплаты гос.пошлины):
"НЕОБХОДИМО(?!) (то есть без этого обойтись уже НЕЛЬЗЯ), приложить к иску документ, подтверждающий уплату госпошлины(...?!)";
... т.к. требование о признании действий работодателя незаконными в части распространения ложных сведений о её персональных данных не вытекает из трудовых отношений" (...?!)
Комментарии:
тогда как именно этому в Трудовом Кодексе посвящена не норма,...