Руководствуясь курсом Президента боремся с правовым нигилизмом:
1. Приказ о дисциплинарном взыскании - правоприменительный акт (как и Решение, Приговор суда);
2. в соответствии с общеправовыми принципами - в правоприменительном акте должны отражаться факты (описание юридически значимых обстоятельств , наступлении которых влечёт определённые нормами права последствия),
нормы права, регулирующие отношения работника и работодателя в данной ситуации, выводы и резолютивная часть (Решение);
3. до издания Приказа работодатель, которому законодатель делегировал право применять санкции, должен выяснить обстоятельства, провести разбор (анализ) выявить нарушения норм и подготовить Приказ в соответствии с нормами Трудового права, и общеправовых принципов.
Пример: Спецшкола для малолетних преступников, «воспитанник (17 лет) хотел во время урока бродить по коридору, а дежурный закрыл перед ним дверь, и преподаватель воспитанника подтвердил - конфликта НЕБЫЛО!!!
ОДНАКО -
"Приказ О наложении дисциплинарного взыскания"
За нарушение должностной инструкции старшего дежурного по режиму п. 5 подп. Ё: «во избежание ЧП организовывать бесконфликтную работу с подростками»;
(кто представляет себе «предотвращение Чрезвычайного происшествия, обстоятельств (в смысле Трудового кодекса - авария, катастрофа, пожары, наводнения, эпидемии) - путём «работы с подростком»?)
Единых педагогических требований: «во взаимоотношениях со всеми участниками учебно-воспитательного процесса соблюдать сдержанность, тактичность и корректность»;
(Документа с такими реквизитами не существует, (местный), и как соблюдая изложенное держать дверь закрытой???)
Типового положения № 420 ст. 62: «по отношению к воспитаннику не допускается применение методов психического насилия, ....мер воздействия, не учитывающих возраст воспитанников, носящих антипедагогический характер, уничтожающих достоинство личности...»
(Документа с такими реквизитами не существует, УНИЧТОЖЕНИЕ не прописано и не доказано)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить дисциплинарное взыскание — выговор, ... , старшему дежурному по режиму.
То есть, в Приказе НАПРОЧ отсутствуют какие либо факты, и
ответчик вместо того, чтобы продемонстрировать истцу, как не следует исполнять трудовые обязанности – указать ему нарушения на видеозаписи, вместо этого стёр эти записи (уничтожил прямые доказательства);
действия ответчика противоречат цели и смыслу применения дисциплинарного взыскания направленного, подвигнуть работника на правомерное поведение, и на предотвращение рецидива неправомерного поведения.
Тем не менее,
сегодня суд признал даже такой Приказ Законным -
то есть
была принесена В ЖЕРТВУ СПРАВЕДЛИВОСТЬ ПРАВОСУДИЯ ради компенсации недоработок работодателя...
небольшой нюанс, причина и суть –
этот дежурный по режиму добился выплаты работникам учреждения незаконно невыплачиваемой заработной платы за 6 лет!!!,
и имеет 4 судебных постановления в споре с работодателем по др. вопросам
(вот где собака зарылась, от Северной и Южной Кореи…)
