ZAX
Сообщения : 1506
Дата регистрации : 2010-10-12
Откуда : Сургут
 | | Трудовой спор-конфликт обнажил в суде свои причины… | |
Независимый профсоюз
На одной из трубных баз нефтедобывающего предприятия в г. Сургут
работники бригады цеха по подготовке к эксплуатации и ремонту бурильных труб стали замечать снижение размера заработной платы,
причём за одну и ту же рАботу – за то же количество подготовленных труб.
И кроме того, указанные работники были недовольны, что одна из работниц (жена местного профкомыча) работает мало, а получает много, и всё из бригадной зарплаты.
Заявление профсоюза в суд по просьбе работников было подано.
В процессе подготовки к судебному заседанию по существу вызывались в суд для дачи показаний члены администрации, и начальник цеха,
были предоставлены документы, регламентирующие работу цеха, и оплату труда бригады.
При подготовке к суду, и в суде многое выяснилось:
"как оказалось" указанная работница, якобы работала «так как следила за настройкой сложного оборудования» (не из подводной лодки) из мест, которые могли не учесть работники» как показала свидетель из ОТиЗ;
а заработная плата снизилась, из-за некоторых «усовершенствований», которые позволили работодателю исключить из оплаты ряд работ, которые действительно не производились бригадой –
либо в нарушении технологии подготовки труб (с ведома начальника цеха),
либо из-за более рациональной работы, которую работники (на свою голову?) производили, предполагая, что сделают оптимально и больше,
но получилось, что их оптимизация была только для работодателя, но не для работников.
Там не менее,
полученная в суде информация пригодится членам бригады для будущей их работы – а именно:
сразу будут составлять акт об отсутствии «якобы следящих за настройкой оборудования»;
и прежде чем применять более оптимальный труд – будут сначала узнавать - «а не выльется ли это снижением их заработной платы, и повышением им нормы выработки за те же деньги».
Пусть в иске суд и отказал,
НО ОДНАКО информация:
о трудовых отношениях в бригаде;
о документах по работе цеха;
об оплате труда бригады;
о калькуляции;
о поведении руководства цеха и базы –
это тот опыт, применяя который работники бригады теперь
будут выполнять работы только и только в своих интересах,
а не в интересах «экономного»
«работодателя-рационализатора за счёт работников».
Так, что конфликт и спор – это не всегда плохо, а во многих случаях даже хорошо – так как позволяет:
выявить причины спора,
и если не устранить их,
то начать работу по их устранению,
что опять же только на благо предприятию и трудовым отношениям в коллективе. |
| |
|
